維州公立學校的老師、校長和助教人員，最近集體向州政府喊話：我們需要更好的待遇和工作環境！
澳洲教育工會（AEU）維州分會正在推動下一輪《維州政府學校協議》（VGSA）談判，提出的核心訴求包括：在協議有效期內為所有公校員工加薪35%、減小班級人數、增加課堂和心理支援資源、減少行政負擔，以及提供更靈活的工作安排。
AEU維州主席Justin Mullaly表示，目前維州的公校教育工作者不僅薪資全澳最低，教育經費也最少，“Allan政府要想繼續叫自己‘教育之州’，那得先看看這工資水平值不值。”
他說，維州教師流失率居高不下，背後原因很直接——幹得多、掙得少、支援少。
據AEU調查，僅有30%的教育從業者表示願意幹到退休，還有近40%對是否繼續留在維州公立學校感到不確定。
具體來說，明年一位有經驗的維州教師年薪為$118,063，而在新州同等級別的教師可以拿到$133,422，相差超過$15,000。
而初級教師也存在明顯差距：維州起薪為$79,589，新州則高達$92,882。
Mullaly舉了個具體例子：一位在Wodonga任教的資深教師，如果跨過墨累河跳槽到“隔壁”新州Albury，年薪立刻提升$15,359，週薪多出$295。
“同樣的教學內容和工作量，就因為跨了條河，收入能差這麼多。”
（各州教師起薪）
目前，AEU已收集了716份來自基層的提案，這些反饋代表了數萬名維州教育從業者的真實聲音。
自今年初以來，已有數千名新成員加入AEU，上個月更有數百人齊聚副州長Ben Carroll辦公室外發起抗議。
AEU提出的要求不僅僅是漲工資，更希望藉此改善教學環境，包括降低老師負擔、減小班級、提升學生的個別支援、以及更現代化的工作制度。Mullaly說：“維州的公校老師、校長和教育輔助人員都是敬業而專業的群體，現在輪到政府展現對他們的尊重與支援了。”
你覺得維州老師的工資和條件合理嗎？如果你是老師，會願意留下來嗎？
來源：Herald Sun
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