AI 人才爭奪戰激烈正酣，以至於谷歌寧願給一些員工發放一年的帶薪假期，也不願讓他們為競爭對手效力。
4 名前員工《BI》透露，英國的一些谷歌 DeepMind 員工受到競業禁止協議的約束，這類協議禁止他們在離開谷歌後長達 12 個月內為競爭對手效力。
嚴苛的競業禁止規則是科技公司在 AI 大戰中保持競爭優勢的一種工具。
隨著諸多公司迅速推出新的前沿模型和產品，AI 大戰絲毫沒有放緩的跡象。
如果員工簽署此類協議，表明他們同意在一段時間內不會為與老東家競爭的公司工作。
谷歌 DeepMind 已為部分簽署競業禁止協議的員工延長了帶薪休假。
這些員工仍由 DeepMind 支付工資，但在競業禁止協議有效期內不再為 DeepMind 工作。
幾個因素決定了競業禁止條款的期限長短，包括 DeepMind 員工的資歷以及他們的工作對公司具有的重要性。
兩名前員工表示，六個月的競業禁止在 DeepMind 員工當中很常見，包括從事谷歌的 Gemini AI 模型開發的個人貢獻者。
他們表示，公司規定一些更高階的研究人員一年內不得為競爭對手效力。
谷歌發言人在一份宣告中告訴《BI》雜誌：“我們的僱傭合同符合市場標準。鑑於我們的工作具有的敏感性，我們選擇性地使用競業禁止條款來保護自身的合法利益。”
隨著 AI 領域在過去兩年蓬勃發展，新的初創公司紛紛設立，加上重量級科技公司提供的機會，一些 DeepMind 員工認為長期的競業禁止限制了他們的職場變動。
一位前 DeepMind 員工說道：“誰願意為簽下你而等一年？在 AI 行業，一年太久了。”
美國的競業禁止法規因州而異，不過在谷歌及另外幾家科技巨頭總部所在地加利福尼亞州，競業禁止條款卻執行不了。2023 年出臺的新立法擴大了加利福尼亞州法律的範圍，禁止執行在該州以外的地方簽訂的競業禁止協議。
在 DeepMind 總部所在地英國，如果競業禁止協議被認為合理，可以保護僱主的合法商業利益，則可以執行。
這對於這家世界領先的 AI 實驗室的一些人才在 AI 行業繁榮時期另謀高就可能會構成嚴峻挑戰，尤其是當 DeepMind 的一些競爭對手（比如 OpenAI 和微軟）擴大英國辦事處的規模，試圖挖牆角。
一位前 DeepMind 員工表示，他們聽說一些同事考慮離開倫敦去加利福尼亞州工作，就是為了擺脫競業禁止的束縛。
上週，微軟 AI 副總裁、前 DeepMind 董事 Nando de Freitas 在 X 上向 DeepMind 員工們釋出了一條訊息，競業禁止問題由此進入了公眾視野。
他寫道：“每週都有你們的人絕望地聯絡我，問我如何擺脫通知期和競業禁止條款。”
他補充道，對這些條款不滿的員工應該聯絡 DeepMind 的領導層，包括首席技術官 Koray Kavukcuoglu 和高階研究總監 Douglas Eck，de Freitas 說領導層“持反對意見”。
“最重要的是不要籤這些合同，”de Freitas 寫道。“沒有一家美國公司應該擁有這麼大的權力，尤其是在歐洲。這是濫用權力，無法證明其正當性。”
過去，一些員工認為不用工作幾個月就能獲得全額薪酬的想法似乎並不那麼糟糕，但在 AI 領域眼下激烈的人才爭奪戰中，這有可能成為一個問題。
一位前 DeepMind 員工說：“現在這個想法越來越不受歡迎了，因為有很多很酷的初創公司不願意等六個月以上，所以有人最終錯過了一些好機會。”
一位前谷歌員工表示，生成式 AI 熱潮中盛行的競業禁止與前十年科技行業的競業禁止形成了鮮明對比，當時“從事開發世界上一些最高價值的系統的人”可以更輕鬆地接受其他地方的工作機會，而不受此類協議的約束。
這位前員工說：“AI 備受關注。這似乎是我在職業生涯中第一次看到如此瘋狂的競賽，就像太空競賽一樣。大家確實覺得，提前六個月、甚至提前一年會有大不一樣的結果。”