當高盛宣佈裁員1900人
人均8萬美金遣散費砸下時
金融圈的“畢業季”又一次刷屏
早在3月初高盛被爆出新一輪的裁員計劃，影響人數將達到公司總人數的3-5%。從官網披露的資料看，截至2025年3月底，高盛目前總人數為4.66萬人，外媒預計高盛新一輪裁員影響約1900名員工。
原因還是那個熟悉的說法——績效考核優勝劣汰。
金融行業始終是北美留學生求職熱門，但高薪從來不是白給的，是“卷”出來的！！！
回顧 2024 年，高盛暑期實習錄取率竟跌破 1%，競爭可謂慘烈。但能成功入職高盛實習的同學，那待遇和發展前景也是相當誘人的，入門級分析師基礎年薪11w起。
*圖片來源：bloomberg
一邊是投行精英們凌晨三點的電腦螢幕，一邊是提前開啟2026暑期實習搶人戰，光環與危機並存，只有這個暑假做好充足準備才能蓄力衝刺名企！
從去年10月開始，多家精品投行逐步放出2026 Summer崗位，八大投行也紛紛加入搶人佇列，高盛今年也早早開放崗位申請。
US多個城市開放申請，紐約、芝加哥、波士頓、休斯頓、達拉斯、舊金山等城市都有涉及,崗位大多集中在金融前臺，也有一小部分中後臺崗位。
除了高盛，摩根士丹利也開放了2026 Summer申請，招聘面向2026年12月至2027年5月畢業的本科生，表現優異的實習生將有機會獲得2027年全職轉正offer
專案截止日期為2025年5月16日，不過華爾街投行幾乎所有的申請都是rolling basis，一旦招滿崗位就關閉。
在高薪行業如投行、諮詢、科技等，大部分全職名額都會優先給大三暑期可實習轉正的同學，應屆生直接申請全職的機會越來越少
要想拿下大三可轉正的暑期實習並非易事，競爭對手往往都是名校高GPA的全能型選手，所以必須提前規劃。
1️⃣技能拉滿，拒絕“陪跑”
技術流： Python/SQL/Excel建模是剛需，不會=淘汰。
金融邏輯： 估值模型、財務分析必須爛熟於心。
實習經歷： 至少參與過一個完整專案或交易，簡歷才夠硬。
2️⃣精準突圍，別當“海投俠”投行崗位縮減≠金融不行！機會藏在：
精品投行、小型PE/VC（競爭小、成長快）
金融科技/量化崗（AI+金融是大趨勢）
新型職位（數字金融、ESG投資等）
3️⃣Networking=救命稻草80%崗位靠內推！發Cold Email、找校友聊、LinkedIn勾搭，別害羞！真相： 不做Networking≈簡歷石沉大海。
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