自年初大裁員之後，Meta變了，開啟瘋狂招人模式！所有team都在瘋狂招人，座位都快不夠用了！
透過直通矽谷留學生海投網的崗位資訊也可以發現，近期Meta放崗相對活躍，這麼大的招人力度，不知道扎克伯格又要佈局些什麼！
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至於瘋狂招人的原因，小扎早就說了，以後每次PSC裁一次，裁掉後再招人補上。現在瘋狂招人，不過是魷魚遊戲第二季開始罷了！
但是在當下的這個求職市場裡，大廠碼農都要淪為“日結工”了，有今天沒明天的，又招人那就要去面試，就當是免費的mock了！
而且，即使現在對Meta罵聲一片，實際上還是會毫不猶豫的選擇Meta，剛剛入職的Meta新人表示，辦公室真的太擠了……
有人感嘆，現在的meta有點當年Amazon的意思了，目前瘋狂招人，沒地方去的進去刷個簡歷也不錯，而且一直以來，Meta都是升職加薪快的代表，又是頂級知名大廠，只要有機會，還是要去！
Meta瘋狂招人發了不少的OFFER，但是萬萬沒想到的是Meta竟然更改已簽訂OFFER的包裹！
即將入職卻被通知原來OFFER的equity減少，多了點sign on bonus，新OFFER的rsu少了30%！而且在簽署Meta後就撕了其他的OFFER，如今只能被迫接受！
這一操作屬實有點不要臉了，見過撕OFFER的，入職前更改OFFER包裹的倒是聞所未聞！
有人說或許是因為四月份Meta的股價跌的太多了。但是不管是什麼原因，Meta這沒有契約精神的操作屬實敗光了路人緣，本來已經卷的被打工人唾罵了，如今又出爾反爾，資本家的醜惡嘴臉暴露無遺！
一邊罵罵咧咧，一邊投遞崗位！畢竟能上岸才是最重要的，WLB已經不是求職人考慮的第一要素了！
但Meta一反常態的操作也給求職人兩個提醒：①沒有順利入職，不要輕易撕手裡的其他OFFER！②不要在拿到OFFER後就放棄尋找其他機會，裁員不知道啥時候就來，大廠也不可信！
但是，求職如此艱難，能夠拿到一個OFFER已經十分艱難了，又如何爭取到更多的機會呢？
直通矽谷學員同時拿下多個OFFER
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雖然求職難是事實，但是還是會有人手握多個大廠OFFER難以抉擇，這類人擁有怎樣的實力呢！
①簡歷：過往經歷和崗位方向高度匹配，NG擁有2-3段實習經歷。
②專案：具備工業級的專案經驗，且有可量化的專案成果。
③coding：20min左右解出最優解，並且跑test case次數≤3次。
④BQ、八股：行雲流水，完美應對。
⑤技術棧：符合大廠商業場景的主流技術棧，語言工具和崗位需求高匹配。
當下的求職現狀是招聘門檻逐漸提高，無論是應屆生還是在職跳槽，都面臨著拿面試難題，只有和崗位需求高匹配才能拿到面試機會。
想要提高簡歷和崗位的匹配度，首先是要了解所投遞崗位的具體要求，仔細分析崗位JD，注意職位所需的關鍵技能及職責要求，然後根據自己的過往經歷，製作與之相匹配的簡歷。切忌一份簡歷全網海投，量身定製的簡歷才能夠搶到機會！
在簡歷中，要突出展現自己與崗位相匹配的專案經驗和技能。即使缺少專案經驗、缺少實習經歷也不用怕，直通矽谷的老師可以幫你補短板！
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