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本文參考來源：news/網路
注：本文綜合整理媒體資訊，無任何立場！
一項原本旨在“提升心理健康響應效率”的試點計劃，卻意外成為新州急救系統內部的“風暴中心”。
新州一項心理健康急救新試點計劃引發急救員不滿，認為會分走專業救援力量，影響安全。
他們擔心關鍵時刻無法應對高危事件，已將此事提交工業關係委員會處理。
官方回應稱試點將提升心理健康響應效率，保障仍在。爭議將在試點啟動當天聽證。
5月12日，一項為期12周的心理健康聯合響應試點計劃（MHCRT）將在悉尼西部啟動。
然而，正是在試點開始前夕，來自新南威爾士州部分最專業的急救人員，發起了罕見的集體職場行動，並將僱主告上了工業關係委員會。
🚑專業人員資源被重定向？核心爭議浮出水面
這場爭議的核心，在於MHCRT專案計劃呼叫一部分特種行動急救員（Special Operations Paramedics，簡稱SOT）資源，與心理健康護士組成聯合小組，協助處理心理健康緊急事件。
但新州急救人員協會（Australian Paramedics Association of NSW，簡稱APA NSW）強烈反對這項調配。
他們認為，SOT作為新州最專業、訓練最密集的急救小組之一，資源本就有限，卻被派去執行一個“未經充分驗證”的新任務，將直接影響高風險急救任務的應對能力。
🗣“這是關於安全的抗議”——急救人員發聲
協會助理秘書加里·威爾遜（Gary Wilson）在多次宣告中強調，問題不僅僅在於調配人力資源，而是“對人員安全與患者福祉的重大風險”。
他說：“這不是為了對抗心理健康服務，而是因為我們相信，心理健康問題應透過永久、系統性、基於證據的機制來解決，而非臨時調整資源。”
他特別指出，目前只有極少數人員擁有SOT資質，每次如邦迪（Bondi）襲擊案這樣的事件發生，都需要這些專業人才出動。
“如果我們把這批高度稀缺的資源投入到‘填補心理健康服務空缺’中，其他高風險任務就可能出現真空。”他說。
🧯危機時刻，誰來出手相救？
“下次火災中若有病人被困，SOT還會出現在現場嗎？還是又要依靠普通道路急救人員挺身而出冒險救人？”加里提出了一個尖銳但實際的問題。
他指出，讓沒有相關訓練的前線救援人員進入危險區域，本身就是對他們的傷害，“這不應該成為他們必須做出的選擇”。
🧬專案初衷：“縮短響應時間，減輕急診壓力”
新州急救局則回應稱，MHCRT專案的初衷，是希望透過快速響應、專業評估與轉介機制，為有心理健康需求的患者提供更優質的急救服務，並減少急診室的非必要壓力。
官方宣告指出：“在試點期間，SOT人員依舊會保留在必要時執行其原有專長任務的能力。”
此外，聯合小組中的心理健康護士，不會在非相關任務中執行醫療行為。
📍雙方立場博弈，走向仲裁聽證
自今年2月起，APA NSW已多次向僱主方提出有關該專案的安全隱憂。
無果之後，協會決定採取行動，要求立即終止SOT參與試點，並建議轉而擴充套件“已驗證且成功執行的急性心理健康評估小組模型”。
目前，爭議已被正式提交至工業關係委員會（Industrial Relations Commission），聽證會安排在5月12日——與試點啟動日同一天進行。
新州急救局則表示，將繼續在聽證中與各方保持溝通，並以“保障醫護、患者與社群整體安全”為最高原則。
心理健康急救服務的未來，走向何方？
在這場“制度實驗”與“專業保障”的拉鋸中，心理健康服務的改革顯得尤為複雜。急救系統既要應對日益多樣化的突發事件，又必須合理分配稀缺資源。
MHCRT的命運，會成為心理急救創新的突破口，還是壓垮系統的試驗田？答案，也許就在這12周的試點之後揭曉。
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