

從OPT倒計時的焦慮低谷,到成功登頂收穫頂級科技名企的Offer,J同學用60天的全力以赴精彩逆襲。
捷報

祝賀蔓藤J同學
收穫TikTok——Software Engineer Graduate Offer
學生背景
本科:國內某985高校 計算機科學
研究生:Northeastern University Master of Science in Software Engineering
企業簡介
TikTok是抖音集團旗下的短影片社交平臺。全球總部位於洛杉磯和新加坡,辦公地點包括紐約、倫敦、都柏林、巴黎、柏林、迪拜、雅加達、首爾和東京。TikTok推出後短時間內風靡全球,曾多次登上美國、印度、德國、法國、日本、印尼和俄羅斯等地App Store或GooglePlay總榜首位 。
成功路徑
J同學入項時正值OPT失業期倒計時關鍵階段。
為助其突破身份困境並衝擊美國科技大廠SDE崗位,服務團隊啟動全週期管理方案,透過技術強化、精準投遞及面試特訓三階推進,系統性補足能力短板。
1
深度測評 差距分析

技術層面,雖具備Java、React及AWS基礎,但Git協作、Linux系統操作熟練度不足,且缺乏Kafka等分散式系統實戰經驗;
簡歷呈現,專案成果描述缺乏量化支撐(如AWS最佳化成效未體現資料指標);
軟技能,程式碼風格偏離CART工業規範,行為面試(BQ)回答邏輯鬆散,難以匹配大廠嚴苛標準。

2
核心領域 系統助力

面對痛點,服務團隊為J同學量身定製了全週期的破局方案,系統性地聚焦三大核心領域發力。
服務團隊首先篩選目標為提供H1B支援及應屆生名額的企業,聚焦TikTok、Amazon、Google等名企,透過內推資源與直推渠道擴大曝光;
專項突破環節,匹配TikTok在職導師開展特訓——硬技能強化:針對性補足Git版本控制、Linux運維短板,重構過往專案技術亮點;
軟技能升級:系統匯入CART編碼規範,拆解LeetCode高頻題庫提升演算法準確率,並基於領導力原則(LP)框架,結合STAR法則重塑BQ應答邏輯;
簡歷重構:植入分散式架構、微服務等關鍵詞,以視覺化資料凸顯優勢。
3
多輪面試,拿下全職

在系統化的內推支援與能力精準提升的雙重驅動下,J同學成功獲得了TikTok軟體工程師全職崗位的面試邀請。
服務團隊全程緊密跟進:
面試前,拆解各環節流程進行考前集訓,高強度模擬TikTok高頻系統設計題目,組織涵蓋演算法、架構設計與行為面試的全真壓力測試,並即時嚴格糾正程式碼規範問題;
面試後,確保在2小時內完成深度覆盤,精準定位並針對性補強暴露出的技術盲點。
最終,憑藉充分的準備與穩定的發揮,J同學成功突破三輪嚴格的技術與行為面試考核,一舉斬獲TikTok Software Engineer Graduate (TikTok Live Foundation) 全職Offer,綜合年薪高達約23萬美金,公司提供的H1B抽籤支援,真正實現了職業發展與留美身份的雙重突破!
報名專案:職業領航者Pro

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