我**的到底是怎麼被安排在29號，
餐吧和廁所之間的位置的？!”
只因對航班座位不滿
紐西蘭一知名房地產開發商竟
直接“霸凌”自己的助理！
Winton Capital公司執行長兼執行主席Chris Meehan。供圖
據悉，紐西蘭知名房地產開發商，Winton Capital公司執行長兼執行主席Chris Meehan因為對自己的長途航班商務艙座位感到不滿，將氣撒在了行政助理身上，導致這位女助理離職。
不過大快人心的是，最近，這家公司被命令賠償這位助理10萬紐幣。
“你**的在幹什麼？”
只因飛機座位，總裁大飆髒話！
2023年9月，Meehan原定乘坐阿聯酋航空的商務艙從歐洲返回奧克蘭。
就在回國前一週，他要求自己的行政助理Leah McCann更改航班。McCann將要求轉達給旅行社，旅行社稱航班已滿，但最終還是設法安排了一個商務艙座位。
而當Meehan乘坐安排好的航班回國時，卻發現自己的座位是餐吧和廁所之間的29號——而他同機的朋友卻被升艙至頭等艙。
阿聯酋航空示意圖。Photo: Lufthansa System
法庭裁決書中表示，Meehan感到“沮喪”，並稱這個位置“比經濟艙還糟糕”。
於是，怒氣衝衝地他給助理McCann打電話，一連串“輸出”道：“這是我坐過最**（f**king）爛的一次航班，我**到底是怎麼被安排在29號，餐吧和廁所之間的位置的？!”
McCann回憶說，當她回答“我不知道”時，Meehan對她說：“這是你**的工作，你過去這三個星期到底在**的幹什麼？”
McCann表示她會聯絡旅行社，但她稱Meehan又是一頓髒話，警告她不要再用那個旅行社，如果她再用，他就會“**的炒掉”她。
對於上述髒話，Meehan並不否認。他在證人陳述中說，他大體上同意McCann回憶的“要點”，承認他很生氣，會罵髒話。
但他否認自己是“對著她”罵的，也否認“辱罵”了她。
在相關部門的調查會議上，Meehan澄清說，他（當時在車上），不太可能在司機面前爆粗，因為那位司機年紀比較大。
事後，McCann把這件事告訴了同事，得到一些安慰。之後她把和老闆的通話記錄下來。
第二天，她給Meehan和另外兩人發了一封郵件，稱自己身體不適，當天不會上班。
之後，McCann迫於公司的壓力辭職，並向紐西蘭就業關係局（ERA）投訴了這家公司。
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公司不認錯，反咬績效差？
“完全無視NZ勞動法！”
就業關係局上週釋出的裁定指出，Winton Capital在對待McCann的過程中，完全無視紐西蘭的勞動法。
該裁定指出，Winton Capital公司是一家在紐西蘭和澳大利亞均有開發專案的上市公司，但未能與McCann維持正常的僱傭關係。
據悉，McCann曾在2022年和2023年擔任Meehan的行政助理，為期10個月。
示意圖。
她聲稱，自己在遭到Meehan辱罵和威脅開除後，崗位變得岌岌可危，而公司也未對她所經歷的痛苦和傷害作出任何補救，最終辭職。Winton Capital則否認了McCann的說法，反指她工作表現不佳。
McCann還指出，當那通“爆粗口”電話結束後，自己情緒低落，走進一位同事的辦公室傾訴。同事告訴McCann：“這種情況永遠不會變，Leah，你得決定自己要怎麼做。”
第二天，McCann發郵件給Meehan和另外兩位同事，稱自己身體不適，幾乎整夜未眠，處於高度焦慮狀態，無法上班。隨後她提供了一張為期兩週的病假醫生證明。
與此同時，公司提出“談談未來打算”的建議。一位同事在就業關係局（ERA）作證時說，公司當時詢問McCann是否考慮不再回公司，並承諾如果她選擇離開，將額外支付一個月工資，並免除通知期。
但在她休病假期間，公司卻暫停了她對Meehan郵箱和日曆的訪問許可權。ERA認為，這相當於在傳遞一個訊號：McCann已經不再被公司信任或歡迎。
最終，McCann選擇辭職，並向ERA提起“被迫辭職”（constructive dismissal）申訴。
Meehan在調查中承認，自己確實容易對“不稱職”或“達不到高標準”的員工感到惱火，會在表達觀點時表現出“沮喪、暴躁、措辭激烈”，有時會用粗口強調立場。但他強調自己“不是對人爆粗”，只是表達情緒。
他還解釋說，Winton Capital的文化是“一次性說明任務，然後就要求員工必須完成，否則就追責”。他承認這種風格並不適合所有人，但表示大多數員工都適應良好。
然而，ERA認為他的行為早已超出“嚴格領導”的合理範疇，尤其在這次事件中，Meehan的髒話是直接衝著McCann本人或她的工作表現而來，這些言語“明顯不可接受”。
裁定書還指出，Meehan對公司的反欺凌政策和僱主在職場行為方面的法律責任並不熟悉。
此外，McCann在病假期間還被同事告知“你和公司的關係已經破裂”，傳達了她“沒有回頭路”的訊號。ERA也指出，並沒有證據顯示McCann主動想辭職。
公司暫停她的系統許可權，也被認為處理方式粗暴，完全可以簡單地告知“休假期間不要使用”，而不是直接移除她的訪問許可權。
最終，ERA認定：
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公司未盡僱主誠信義務，嚴重破壞僱傭關係中的信任；
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McCann被迫辭職的事實成立。
Winton Capital被命令賠付：
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工資損失74,846紐幣；
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精神賠償金25,000紐幣；
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罰款1,000紐幣；
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並向政府支付4,000紐幣調查費用。
ERA表示，這些懲罰旨在起到震懾作用，提醒其他僱主不要採取類似行為。
裁定最後指出：“Winton完全無視紐西蘭的勞動法，既沒有試圖修復僱傭關係，也未積極處理所謂的績效問題。”
對此，Winton Capital發表宣告表示強烈不滿，稱將對裁決的所有內容提出上訴。
公司企業服務總經理Justine Hollows表示：“Winton Capital完全不同意就業關係局的裁定。”
在紐西蘭遇到此類“霸凌”
打工人可以怎麼做？
在紐西蘭，職場欺凌是一種嚴重的違規行為，屬於不當行為，必須被認真處理！
“職場欺凌”是指標對一名或多名員工反覆出現的不合理行為，這類行為可能會對員工造成身體或心理傷害。欺凌行為可以是身體上的、言語上的、心理上的，或社會層面的，具體形式包括孤立、羞辱、恐嚇或威脅他人。
對於紐西蘭僱主來說，他們有責任制定相關政策和流程，防範、應對職場中的欺凌行為。
那麼，對於被欺凌的員工來說，他們能做什麼？
首先，員工可以正式提出欺凌投訴（bullying complaints）。
僱主應嚴肅對待並進行徹底調查。部分嚴重的欺凌行為可能構成刑事犯罪，應報告警方。如果當時就有人面臨人身危險，應撥打111報警。
調查期間，僱主應向相關員工提供支援，包括被投訴人。如投訴人與被投訴人關係密切、日常共事，調查期間可考慮將二人分開辦公；若情況嚴重，也可與被投訴人溝通後將其暫停職務。
若調查結果認定不存在欺凌行為，僱主仍可利用機會提醒全體員工注意行為規範。
若確認為欺凌，僱主應：
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對涉事員工採取紀律處分；
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繼續支援受害員工；
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檢視公司現有政策是否充分涵蓋欺凌行為；
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審視欺凌發生部門的整體文化，並採取措施糾正；
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為員工和管理者提供有關行為規範的培訓（可徵詢受害者的意見）；
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防止類似行為再次發生。
如果被投訴欺凌的是僱主本人，調查必須由獨立第三方進行，不能由直屬下屬執行。
若欺凌問題未能解決，或當事人對處理結果不滿，可進一步採取以下措施。
員工可透過紐西蘭就業部提供的免費調解服務，提出“個人申訴（Personal Grievance）”。
值得注意的是，員工需在首次意識到欺凌行為後90天內提出申訴。
掃描二維碼
瞭解“個人申訴”程式
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瞭解“調解服務”
除了“個人申訴”，員工也可向以下機構反映問題：
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WorkSafe（紐西蘭工作安全域性）
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人權委員會（Human Rights Commission）
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警方
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監察專員辦公室（Ombudsman）
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Netsafe（網路安全機構）
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工會（如有）
若調解無果，僱主或員工可將案件提交至紐西蘭就業關係局（ERA），ERA可處理涉及僱傭合同“隱含條款”下的健康與安全相關爭議；如果仍不滿意處理結果，僱主或員工可向紐西蘭就業法院（Employment Court）提出上訴。
對於此事，你怎麼看？
在紐西蘭上班的你，
遇到過類似的“職場霸凌”嗎？
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