
上個月,YC 創始 Paul Graham 的文章,Founder Mode(創始人模式),在矽谷創投圈大火。很多朋友轉發給我,還說作為創始人,對文章內容深感認同——
企業的經營方式分為兩種,一種是傳統的經理人模式,另一種是創始人模式。前者依靠職業經理人、層級化的組織管理。後者強調創始人親手操盤,並在關鍵節點做出決策。過去很長時間,我們太迷信老一套,反倒忽視了創始人模式的巨大潛力。
比如,我非常喜歡的兩個品牌,lululemon 和蘋果,就是創始人模式的典範。
lululemon 之所以成功,核心在於 Chip Wilson 打造的基礎模型:超級人群、超級產品、以及放在今天也非常超前的 DTC 模式。
早在蘋果創立之初,喬布斯就一手締造了“創新、反叛、市場先行者”的品牌形象。當蘋果幾近破產時,帶著顛覆性產品力挽狂瀾的,還是喬布斯本人。
隨著對創始人模式的思考深入,我更加確信:環境越充滿不確定性,越需要創始人打破常規。因為職業經理人的本性是避免犯錯,儘可能降低風險。創始人則是兜底的定海神針,有且只有 TA 能做到——既保持品牌核心不變,又大刀闊斧地做結構性轉型。
同時我很好奇,在中國有沒有值得參考的 Founder Mode 品牌?它會面臨哪些挑戰?具體怎麼做,創始人與品牌才能齊頭並進?
這時候,女裝品牌 MO&Co. 和 MO&Co. 創始人金霓,進入了我的視野。我翻了翻資料,發現 MO&Co. 已經保持了很多年的業績增長,即使經歷疫情,它過去四年的平均增長率都在雙位數,23 年零售額更為疫情前的 1.5 倍,達到近 50 億,足見前品牌強大的影響力。
於是,上週我找到金霓,邀請她和我一起聊聊怎麼以創始人模式做品牌。聊完以後,我總結了三點:
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第一,Founder Mode 品牌一定是創始人信念的投射。創始人的直覺、價值觀,決定了品牌命運。
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第二,創始人對“以人為本”的理解要深,既能從人群體驗出發做迭代,又能擁抱數字化轉型。
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第三,從第一天起,創始人就帶著品牌思維做生意,甚至不惜與主流打法“逆向而行”。
也是透過這次聊天,我越發堅定了自己的信念——真真切切把品牌變成一群人的信仰,不斷地吸引對的人來,比什麼都重要。
01
別人走大道,MO&Co.趟野路
首先我發現,Founder Mode 品牌從創立之初,就跟別人完全不同。
按照常規操作,大多數初創品牌的核心任務,都是去找 PMF。換成大白話,就是洞察市場需求,並提供與需求相匹配的產品。在找到 PMF 之前,要多預設、多試錯、根據市場反饋反覆調整。
但 MO&Co. 的誕生很不一樣。金霓跟我分享了創辦 MO&Co. 的過程:2004 年,市場流行的,都是相對女性化的著裝。像金霓喜好的中性、偏帥氣的女裝品牌,可以說是少之又少。
所以她乾脆做了 MO&Co.,將自己想要彰顯的東西,包括帥氣迷人的風格、有創意力的設計、獨立堅韌的女性精神等等,一一融入進服裝裡。如果用一句話概括,那就是“因為想做喜好的衣服,然後把它給做了出來。”

在和金霓交流過程中,我直接問她,從個人喜好出發做品牌,會不會太任性了?
金霓告訴我,“我們家族是做化妝品的嘛,他們的套路永遠是要做 study,花很多錢在消費者調研上面。”但她討厭套路,她認為做品牌就像爬山,與其計劃怎麼出發、到達哪裡,不如趟出一條野路來。同樣地,比起追隨大多數,還不如為那些獨立的、知道自己是誰、想穿什麼的女孩子們提供衣櫥。
好像聽起來更任性了?但是,這又讓我想起了不久前和 Chip Wilson 的對談。Chip Wilson 說,他決定創辦 lululemon 時,也只是他想做一條出汗後不會摩擦大腿的運動短褲。
回過頭來看,Chip Wilson 和金霓,恰恰呈現了創始人做品牌的獨特所在——因為對真實感受保持開放和探索,才有了與眾不同的品牌核心。
2004 年,金霓第二個“反套路”操作,是做中高階品牌。
然而,那一年大量中國服裝品牌,還在從無到有的爬坡階段:
一方面,整個中國服裝市場蓬勃向上。不少人創業選擇做服裝老闆,花 50 塊批發衣服,層層加價能賣 200 塊。服裝品牌的共識,是趕緊跑馬圈地、做大市場規模。
另一方面,消費者的品牌意識並不強。絕大多數服裝品牌,選擇跟隨主流價格帶,切入中低端市場,才能讓消費者買單。
結果 MO&Co. 不趕緊趁著風口賺錢,還要費力去做中高階?這好比打遊戲,放著撿金幣的 Easy 模式不要,非得一來就選 Hard 模式,直接打大 Boss。
起初金霓的回答,讓我不太理解。她說,對一個品牌而言,最重要的就是做自己。“你是你自己的宗教,當你成為你自己的時候,才會有人 follow。”
直到翻閱一篇媒體報道,我才明白“做自己”這個真理,是金霓用真金白銀換來的:
2004 年 3 月 8 號,MO&Co. 正式誕生。一開始意外地順利,就做自己覺得好看的衣服,完全依靠多年積累的品位,衣服以金霓本人喜歡的偏中性、酷酷的風格為主,好穿、大方,結果第一季大賣。第二季開始,加盟商陸續進來,什麼樣的建議都有。心理搖擺和動盪的結果,使那幾季服裝失去了自己的風格,銷售也很失敗。在將近兩年的時間裡,聽了太多意見,又顧慮市場的喜好,也從外面請過設計總監,都沒能讓情況好轉。
關鍵轉折發生在——金霓決定相信自己的直覺,做自己喜歡的衣服,甚至遮蔽掉財務報表,以減少外界干擾。果不其然,MO&Co. 迴歸原本風格以後,賬面收支也走向了平衡。
特別是 2008 年,消費者對潮流女裝的需求爆發以後,紛紛湧向獨特鮮明的 MO&Co.。“只花那一年的時間,MO&Co. 把虧掉的本金全賺了回來”。
02
和對的人擁抱在一起
我一直認為,品牌最大的壁壘是時間。隨著不斷發展,品牌總會面臨各種抉擇,想要保持初心需要極大定力。只有始終如初,才能迎來時間的複利。
金霓和我的觀點不謀而合:MO&Co. 能夠走過 20 年,關鍵就在於始終如初,“和對的人擁抱在一起”。
在我看來,MO&Co. “和對的人擁抱在一起”,包括兩個方面:
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一個核心人群為起點,不斷提升這群人的體驗,並圍繞人群迭代產品。
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透過數字化渠道,對核心人群做精細化運營,增強品牌與使用者之間的連結。
當這群核心用戶,能買的東西越來越多,和品牌的連結越來越深,自然能帶來持續且健康的增長。
聽起來有些抽象?結合例子就很好理解。
比如金霓很早發現,在 MO&Co. 使用者中,有一群非常獨特的“酷女孩”。她們獨立自主,清楚自己想要什麼,是與 MO&Co. 最為契合的核心使用者。所以,始終與“酷女孩”同頻共振,同時探索更多“酷的可能”,成為金霓二十年如一日的追求。
1.0 時代,“酷女孩”追求中性風、歐美範。MO&Co.便大膽使用黑白灰的主色調,將搖滾時尚作為核心風格,甚至邀請國際超模 Freja Beha Erichsen 擔任代言人。
2.0 時代,女孩兒們對“酷”的理解,變得更加豐富。於是,MO&Co. 開啟了一波和全球品牌的聯名探索:比如和迪士尼打造“甜酷”,和義大利品牌 SUNNEI 創造“鬆弛酷”,和美國品牌 Reebok 合作“運動酷”,和法國品牌 coperni 共同締造“科技酷”。聯名的最終目的,並非提供新鮮感那麼簡單,而是開啟品牌的觸角,去拓展“酷女孩”的生活場景,儘可能滿足她們的需求。
指向未來的 3.0 時代,金霓還在思考“什麼是酷的本質”“酷女孩還可以有哪些樣子”,也早早給 MO&Co. 寫下解題思路——橫向走,持續關注和引入全球設計師、藝術家、文化 IP 資源;縱向走,沉到每一個“酷女孩”社群,在使用者對話中得到新解。
與此同時,金霓還意識到,人隨著時間變遷,身份和需求也會發生改變。當發現 MO&Co. 的“酷女孩”步入職場,她便推出高階品牌 edition;當發現她們做了媽媽,給孩子買不到好看的衣服,她又創立童裝品牌 Little MO&Co.。

2023 年,edition 銷售零售大漲,突破 16 億元。23 年品牌門店和小程式會員的銷售貢獻高達 82% ,老客復購率超過 51%。目前品牌的會員資產已經高達 288 萬,同比增長 16%,電商粉絲數則突破 1020 萬,年同比增長 27%。EPO 集團零售額已達到近 80 億的規模。
“這群人不是 20 年前的小姑娘了,她們需要更好的材料、更好的裁剪、更好的體驗,所以我們現在推出了 NOIR 黑標。”
金霓向我透露,NOIR 黑標將回歸 MO&Co. 的黑酷調性,精選標誌性的經典風格單品,既是一次品牌升級,也是一次返璞歸真。
對她來說,自己創造的每個品牌、每個系列,分別對應了人生的不同階段。但不變的是,她始終在向同一群人靠攏。
為了“擁抱對的人”,MO&Co. 又做了另外一件事,啟動品牌電商。
所謂“對的人”,指的是真正對品牌有認同、有共鳴、有熱愛的人。她們選擇 MO&Co.,並不是因為折扣,而是發自內心地認同品牌。
出於深度連結這群人的想法,金霓早在六年前,就一手搭建起 MO&Co. 小程式電商。這背後的邏輯是:透過線上精細化運營,實打實地最佳化使用者體驗。

MO&Co.電商小程式
與其道聽途說,不如親身試驗。所以聽金霓說完,我立刻就上 MO&Co. 小程式買了件衣服。一通操作下來,確實有幾點感受很驚豔:
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比如,小程式詳情頁上,不僅有真人(導購/ KOL / KOC /使用者)的試穿街拍,還註明了試穿人的身高、體重、尺碼。參照實圖+資料,使用者可以準確選擇尺碼,減少試錯成本。
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又比如,針對暫時缺貨的衣服,小程式設定了一個“搶貨”功能。使用者預先付款,系統自動搶貨、發貨;搶貨失敗,錢款自動退回。
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還有我最喜歡的 24 小時“等待金”。所有 MO&Co. 小程式的衣服,均承諾 24 小時發貨。哪怕超時一秒鐘,品牌都會為使用者補償“等待金”。
所有細節連點成網,一句話總結 MO&Co. 的使用者策略:找到對的人,用更好的產品和服務去灌溉,讓生意慢慢地長出來。
我轉念一想,這其實也是 Founder Mode 品牌的核心啊——創始人比任何人都清楚,什麼是對的人,他們為何而來。
03
如果什麼都想要,品牌就完蛋了
到今天,MO&Co. 已經走過 20 年。我問金霓,你有沒有設想過,它最終能達成多大規模?
金霓反問我,“還要再去擴大規模嗎?”在她看來,一個品牌只能 cover 真正屬於自己的人群,不能太貪心。如果什麼都想要,品牌也就離完蛋不遠了。
我覺得這是一個非常深刻的認知。就像有句話說 if you target everyone,you target no one. 看似你粗略覆蓋了所有人,其實你沒有深深打動過任何人。
道理很簡單,要知行合一不簡單。
舉個例子,這幾年,電商平臺都在打價格戰,很多品牌為了衝GMV,給的折扣也越來越多。同一時間段,MO&Co.卻反其道而行之,收掉了電商上的所有優惠政策。
金霓很堅持,“品牌只能吸引對的人來,而不都是圖打折的人”。她不排斥電商平臺,但更鼓勵團隊去做種草內容,不打折也能做好營銷。她非常樂意給使用者優惠,但會建立在不同渠道、統一折扣,保證購物體驗的基礎上。
聊著聊著,我發現 MO&Co. 給了我一個很好的啟示:大家都知道要可持續發展啊,但慢慢地,就會因為要偏向渠道或者追隨市場,在品牌上做妥協。
但如果做品牌變成一把手工程呢?它推行起來,就順暢多了。
收起折扣以後,金霓又幹了一件“逆主流”的事:門店升級。
明明這幾年大家共識都是,如無必要,勿增實體。但 MO&Co. 還在佈局線下,對門店營造和消費體驗做升級:大門店形象的煥新,將回歸 MO&Co. 品牌最本質的法式搖滾風格。保留黑白灰的酷颯調性,店鋪面積擴大,追求質感和細節,讓一切到店體驗儘可能趨向“小而美”。為啥?

金霓跟我分享了背後的洞察:其一,為了改進 MO&Co. 的門店空間和服務標準,最佳化使用者體驗;其二,為了利用城市的獨特位置,打造個性化的門店形象,提升品牌價值感。她堅定地認為,越是在不好的大環境下,懂得連結使用者的品牌,越能夠搶佔先機。
用大白話講,線下門店的真正意義在於,讓使用者對品牌形象有了感知,並且在使用者親身體驗以後,放大每件服裝的優勢。
客觀來說,無論是不打折、少打折,還是花大量精力升級門店,都是不小的冒險。但聊到最後,金霓的一句話深深打動了我。她說:“別人都說,如何在不確定的環境下,做確定的事。我做品牌,從來沒有考慮過外部的環境。因為我從頭到尾都很確定,我要做什麼。”
04
寫在最後
直到今天,關於“創始人模式 VS 經理人模式”的辯論還在繼續。
我從不覺得哪個模式更好、哪個模式更差。但我的的確確,在許多優秀的中國品牌上,看到了創始人模式的可能性。
至於如何以創始人模式做品牌,金霓和 MO&Co. 給我們提供了一個非常好的範本:
1.與其追隨他人,不如成為自己。
每個創始人都是獨一無二的存在。每個投射創始人信念的品牌,都是獨一無二的存在。所以非常堅定地做自己,是品牌避免陷入平庸的根本路徑。
2.找到那群核心的人。
沒有人比創始人更清楚,什麼是對的人,他們為何而來。找到那群核心的人,知道他們真正需要什麼,並且能落地到產品上。
3.堅定不移地做品牌。
做品牌是一項長期工程,過程難免會遇到很多高高低低。只有創始人堅定不移,才能擺脫市場的短期波動,邁向長期遊戲。
作者 | 夏夏
編輯 | 刀姐doris
【刀法活動】
2024 年,刀法Digipont 在對談了近 300 位營銷行業專家和品牌創始人及一線操盤手後發現,營銷變革已成定局,所有品牌都有了重新再贏一次的機會。
不論是白牌、廠牌、名牌,還是品牌,大家都需要的,除了自身穩固的品牌力、產品力之外,還需要不斷增強自身符合時代背景的創新營銷能力。
本屆峰會不僅有共 50 餘位重磅行業嘉賓以及現場共 2000+ 品牌營銷人,更有行業優質機構代表,共同出席,大家共同在峰會上,打通品牌營銷圈資訊差、聚合產業上下游資源,幫助行業內的大家更好地活下來、衝上去。
刀法深信:一個人,可以走得很快,但是一群人,可以共同走得更遠。

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