來自北京的讀者朋友“愛上一個人”的提問：
奶爸你好，想請問下，年薪百萬被裁員後，是不是可以至少還能找到五六十萬的工作？這些年薪五十萬以上多達上百萬的人，近年被裁員的多嗎？裁了之後就不好再找工作，還是很容易重新去個小公司工資不變? 各行業各業的具體情況如何呢？經常聽說網際網路的年薪百萬裁了也不過是再換個地方繼續年薪百萬或者少賺一點五十萬而已。但其他行業也是一樣的麼？
奶老師答：
怎麼說呢？
在網上真正拿到年薪百萬的人，基本沒有，有也不會出來說。
這裡要明白一個基本常識：
底薪百萬的人，和年薪百萬，是兩個不同的概念。
網友會認為年薪百萬，就是底薪百萬。
其實這是兩碼事。
底薪百萬的意思就是，沒有績效壓力負擔，每個月公司，實打實開8萬5千塊錢的工資。
年薪百萬不是這樣。
絕大部分年薪百萬是這樣：
60萬的工資部分，
40萬的股票分紅。
60萬的工資部分，也不是每個月實打實發你5萬塊錢。
而是每個月績效獎1萬，年底還有4個獎金，號稱16薪。
這樣的60萬，就是60/16-1=3.75萬。
每個月的底薪，可能只有3.75萬，甚至更低，可能只有3萬塊。
經過複雜的一系列的薪水公式，最後勉強算出來，你年薪百萬了。
為什麼要把好好的工資，弄得特別的複雜繁瑣呢？
因為工資，獎金，薪水，這些東西，在公司層面來說，它們都不叫這個詞。
它們有個專有名詞，叫做：
激勵制度。
公司給打工人發工資不是為了讓你發家致富的，而是為了讓你多幹活的。
永遠要激勵你，刺激你，讓你拿這個百萬年薪，拿的很吃力，很艱難，竭盡全力，才可以。
不存在輕輕鬆鬆就能拿到年薪百萬的情況。
能夠底薪就拿到8萬5的人，只能是超級高層了。
但這兩類人其實都是一樣的。
一旦被裁員，都很難再找到類似的工作。
因為兩個原因：
第一個，崗位數量問題。
月薪5千的崗位數量多，
還是月薪5萬的崗位數量多？
你是不是認為，月薪5000的申請人數也多，比月薪5萬的人多？
這個其實是錯誤的。
月薪5千的崗位，數量很多，要求也不高，雖然申請人數多，但實際上它的求職難度是很低的。
但是反過來，月薪5萬的崗位，它的入職難度，可謂是地獄難度，跟月薪5000的根本沒法比。
你認為月薪5000申請的人數很多，但實際上，你真的投遞簡歷，可能只需要跟10個滿足條件的人競爭。
但是月薪5萬的崗位，絕大部分時候，獵頭都可能會推薦30個，甚至50個候選人簡歷。
要在這30-50個人裡挑。
越是高階的崗位，吸引力就越大，它的要求就越高越複雜。
而且不論多麼奇葩的要求，每次都總是能得到滿足。
因為求職市場就是這樣，
你不幹，有的是帕魯幹。
還有第二個，更加重要的，崗位適配度問題。
年薪50萬的崗位，年薪百萬的人，不如年薪30萬，40萬的人合適。
年薪30萬的人，找一份年薪50萬的崗位，他會很開心，很珍惜，很感恩。
他的上班動力都完全不一樣。
年薪百萬的人，找一份年薪50萬的崗位，他是什麼工作心理？
他會覺得哦現在經濟不景氣，我要珍惜嗎？
不，他永遠只會覺得我是商業高管，我懷才不遇，這樣的工作怎麼能配得上我？
光是這種工作心態，就讓人不敢招。
所以在面對年薪50萬的工作時候，前百萬打工人，根本不可能競爭得過年薪30,40萬的人。
就這麼簡單。
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