說句實話，現在整個金融圈的日子都不好過，基本所有的行業和崗位都在降薪。
券商裁員，投行最佳化，銀行降薪，公募和信託業務也不好做了，高管們紛紛跑路，年輕人也開始逃離金融業，財經院校的錄取分數線一降再降。
我看了眼wind資料，2024年上半年，僅是銀行系統就已經“逃離”了5.93萬員工。
以前，“年薪百萬”是金融圈代名詞，現在別說百萬了，能保持薪酬不變就不錯了。
不過，就算金融圈環境這麼差了，大部分崗位都降薪了，但還是有部分崗位在“逆勢漲薪”。
比如最近，我看到深圳某企業開出了一份“天價年薪”，年薪850萬！
這個薪資招聘的不是CEO，也不是招聘科技高階人才，而是招聘ESG高階管理人員。
雖然後面招聘資訊已經從“350-500k”改回“35-50k乘以17薪”，但也側面反應了企業對ESG相關人才的迫切需求！
翻看各大招聘平臺，部分企業ESG崗位月薪甚至都開到了10-15萬。
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ESG的風潮正席捲整個金融圈，高盛、摩根士丹利、花旗銀行、普華永道、德勤、畢馬威、安永等諸多名企，在全球範圍內開放了大量的ESG相關崗位。
以貝萊德為首的資管巨頭也在積極佈局ESG投資，相關崗位年薪都開到了上百萬。
國內券商也早早開始在ESG領域佈局。2022年，中金成立了首個獨立的ESG部門，主要負責ESG管理體系建設及ESG風險管理。
中信證券也開始開始在香港招聘ESG分析師。
重金聘才背後，一方面折射出ESG人才的緊缺，另一方面也反映出越來越多的企業開始認識到ESG人才對於企業發展的重要作用。
那什麼是ESG呢？
ESG三個字母即環境（Environmental）、社會責任（Social）、公司治理（Governance）。
E代表環境：是基於人類生存的考慮，"綠水青山就是金山銀山"，目前的重點在公司的碳足跡方面,改善氣候變化刻不容緩，氣溫上升給人類的生存已經構成了非常大的危機；S代表社會責任：是基於人類命運的考慮，和諧社會，需要企業停止用殘忍的、剝削性的及掠奪性的方式對待他人，為緩和社會剝削做出貢獻。同時，企業要考慮全球供應鏈上的影響，即不只對自己負責，還要對供應鏈上的其他企業負責；G代表公司治理：考慮的並非企業的具體活動，而是指導其執行的規則體系以及遵守這些規則的程度。良好的公司治理水平，也是“E”和“S”能夠穩定進行的保障。ESG是衡量企業可持續經營能力的一種指標，也是一種投資理念。
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ESG分析已成為投資過程中越來越重要的一部分。對於投資專業人士來說，將環境、社會和治理（ESG）問題作為其財務分析的一部分進行實踐的一個關鍵動機是更全面地瞭解他們所投資的公司，從而識別重大風險和增長機會。
伴隨ESG熱度的提升，不只金融行業，各行各業對ESG人才的招聘需求也在快速升溫。
【金融機構】
主要職位：ESG研究員、ESG投資
代表公司：中金公司、嘉實基金、南方基金、興業證券、興業銀行、諾亞財富，標普等
【政府監管部門、國際組織、評級機構】
主要職位:ESG研究員、ESG分析師、ESG專家、ESG評級分析師、可持續金融研究員、公益專案經理
代表組織:MSCI. Sustainalytics、聯合國環境署 （UNEP）、世界銀行集團 (World Bank Group)、世界自然基金會 (WWF）、、世界資源研究所 (WRI）、全球環境資訊研究中心(CDP)、中國ESG研究院、長三角ESC研究院
【專業的服務機構】
主要崗位：可持續發展諮詢顧問-高階經理、ESG諮詢顧問-高階經理、CECEP aNSEuMEaHtup
代表公司：四大會計師事務所(普華永道、安永、德勤、畢馬威）、MBB諮詢（麥肯錫、貝恩頓諮詢）、ERM、商道融綠、MSC、中節能皓信、責揚天下；彭博、妙盈科技、萬得
【大型企業】
主要崗位：ESG管理及規劃、ESG傳播、可持續供應鏈
代表公司：宜家、可口可樂、百威、英特飛歐英雅、百勝中國、沃爾沃汽車、H&M、晶科能源、聯想、阿里等
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