一畝三分地有企業直聘版 + 全域性置頂廣告，目的是幫助企業招到人才，也幫助留學生們找到工作，起到橋樑的作用。
2018年3月，家校互動線上作業平臺“一起作業”以超過10億美金的估值完成了新一輪融資。之後，在地裡進行了留學生招聘。
近日，我們跟一起作業HR負責人李燕進行了訪談，希望能從“企業招聘方”的視角，給大家提供一些反饋。
Q：一起作業為什麼要招北美留學生？你們覺得留學生的優勢在哪裡？
李燕：一起作業是一家在教育領域裡領先的公司，我們發展勢頭很好，公司已經到一個階段，需要在技術上深入挖掘。對於人才，公司有真實需求。
Q：一起作業為什麼要招北美留學生？你們覺得留學生的優勢在哪裡？
李燕：一起作業是一家在教育領域裡領先的公司，我們發展勢頭很好，公司已經到一個階段，需要在技術上深入挖掘。對於人才，公司有真實需求。
我主要給AI和學習科學工程院（偏教育研究性質）兩個部門招人。需要人工智慧、機器學習、語音、影像以及資料統計這些方面的優秀技術人才。
這兩個部門很多負責人，都是從網際網路巨頭裡挖來的高管，部門裡海歸扎堆，leader們認可海歸，做AI的前沿部門，更是美國海歸為主。
這些技術崗位要求比較高，我們在國內招聘也只考慮比較好的學校。除了美國，在歐洲一些國家比如英國也嘗試過。感覺質量方面，美國留學生整體最高。
Q：一起作業想招什麼樣的人才？有什麼標準？
李燕：[我招聘的]這兩個部門有特殊性，考核嚴格。
這些技術崗位要求比較高，我們在國內招聘也只考慮比較好的學校。除了美國，在歐洲一些國家比如英國也嘗試過。感覺質量方面，美國留學生整體最高。
Q：一起作業想招什麼樣的人才？有什麼標準？
李燕：[我招聘的]這兩個部門有特殊性，考核嚴格。
AI部門希望找到程式碼能力好、演算法能力好的人。學習研究工程院側重對教育的認知，教育測評的模型，希望招來的人，對於機器學習、統計跟資料相結合的應用場景，能有一些想法。
Q：一起作業為什麼要來一畝三分地招聘？
李燕：我們從回國的留學生那裡聽說的一畝三分地，知道留學生們都會上這個網站。
Q：一起作業為什麼要來一畝三分地招聘？
李燕：我們從回國的留學生那裡聽說的一畝三分地，知道留學生們都會上這個網站。
我們最早是去年四五月份來地裡招聘的，第一波人招了兩個。兩個同學最近結束了第一年，都直接晉升，我也跟部門review過他們的情況，感覺很好。
今年4月開始，在地裡打了2個月廣告，給AI團隊和學習科學工程院，招了一些同學，基本都入職了。最晚的一個人9月初入職。目前部門對這些同學的反饋很好。
Q：請問具體招聘效果如何？能分享一下面試透過率、招聘人數這些資訊嗎？
李燕：我的不完全統計：
4月底開始的那一撥，在兩個月的時間裡，收到30多份簡歷。
2/3的人拿到了面試，感覺大家素質都挺高的。有些專業不符合的就算了，專業符合的大多數都有面試。
一共20來個參加面試的，有一半人能拿到offer，50%透過率。
發出的offer，超過80%接受率。入職9人。
從收到30多份簡歷到最終入職9人，大約30%的成功率吧。
無論什麼渠道找來的求職者，我們採用同一個考核標準。國外回來的同學，不會因為留學背景而免掉什麼。
從收到30多份簡歷到最終入職9人，大約30%的成功率吧。
無論什麼渠道找來的求職者，我們採用同一個考核標準。國外回來的同學，不會因為留學背景而免掉什麼。
一畝三分地裡的同學有一半人能透過面試，從側面來說，也說明底子好，質量好。
Q：那一畝三分地跟其他招聘渠道相比如何？
李燕：國內收到簡歷量比較大，尤其是宣講會。各種渠道包括內推，每年收上來的簡歷，肯定是用千來統計的，但是入職的只有幾十人。[插話：按照30人來算，上千簡歷透過率會低於3%。]
剛開始把同學們推給公司的部門，會有人擔心，說這些同學會不會不來？但是入職幾個人之後，就知道從地裡找到的同學是認真考慮回國的。部門也會更加重視。
Q：作為一名經驗豐富的HR，根據您的瞭解，留學生回國求職經常關心什麼問題？
李燕：我比較喜歡跟人聊。跟大家聊收穫很多。
他們[留學生]其實對於國內薪資體系不太瞭解。扣稅等都不一樣。我們公司base在北京，就按照北京市人力，社保，公積金考慮。
北京生活成本比較高，到手以後拿到多少錢，能否cover住生活成本，是大家關心的話題。關於公司附近的房租、北京工作居留證、海歸落戶，都是常問的。
Q：您覺得留學生們跟國內同學有什麼地方不一樣？
李燕：一個不同之處是比較講究work life balance吧，而國內網際網路行業，衝的都比較猛。國內工作強度，是很多同學關注的。一起作業還好，不是國內加班最狠的那種公司。
我也關注新員工的情況。感覺留學生們選擇房子，會在公司附近居住，對住房質量要求高一些，寧願承受更高一點的房租，節省路上時間，這塊時間省下來，可以休息，健身。很多從國外回來的同學經常健身，能維持住，挺好的。
入職時候，[新員工我]都挨個見了，感覺這撥同學都是學習好的好孩子，一看就是從小到大好好學習的那種，積極性、聰明程度，都很高。有些team海歸扎堆，他們很快融入。
Q：貴司後面招聘有什麼重點崗位或者特殊需求嗎？
李燕：除了AI、機器學習、統計等，目前逐漸的針對教育行業招專才，比如教育學、測評、英語教育、學科教育，有專門需求，這種人很少。從公司角度來說，價值很高，希望能吸引到這樣的專業型人才。
Q：對地裡想回國的同學們，有什麼想說的嗎？
李燕：一起作業在教育賽道是領先的獨角獸，但我們目前還是創業型公司，政策比較靈活，比如入職的時間，發了offer，也會留給考慮的時間，因為明白同學們大老遠回國，考慮的事情挺多的，要選公司，選地域，等等。
我們公司在望京，這邊都是新興的網際網路公司。年輕人多，吃喝玩樂的東西都有。公司海歸也越來越多，相信同學們可以很快融入。
左下角閱讀原文，可以檢視一起作業近期職位以及簡歷投遞方式。
企業如何在一畝三分地釋出招聘資訊：
請聯絡1point3acres.com AT gmail商談合作，郵件標題：企業直聘
Q：您覺得留學生們跟國內同學有什麼地方不一樣？
李燕：一個不同之處是比較講究work life balance吧，而國內網際網路行業，衝的都比較猛。國內工作強度，是很多同學關注的。一起作業還好，不是國內加班最狠的那種公司。
我也關注新員工的情況。感覺留學生們選擇房子，會在公司附近居住，對住房質量要求高一些，寧願承受更高一點的房租，節省路上時間，這塊時間省下來，可以休息，健身。很多從國外回來的同學經常健身，能維持住，挺好的。
入職時候，[新員工我]都挨個見了，感覺這撥同學都是學習好的好孩子，一看就是從小到大好好學習的那種，積極性、聰明程度，都很高。有些team海歸扎堆，他們很快融入。
Q：貴司後面招聘有什麼重點崗位或者特殊需求嗎？
李燕：除了AI、機器學習、統計等，目前逐漸的針對教育行業招專才，比如教育學、測評、英語教育、學科教育，有專門需求，這種人很少。從公司角度來說，價值很高，希望能吸引到這樣的專業型人才。
Q：對地裡想回國的同學們，有什麼想說的嗎？
李燕：一起作業在教育賽道是領先的獨角獸，但我們目前還是創業型公司，政策比較靈活，比如入職的時間，發了offer，也會留給考慮的時間，因為明白同學們大老遠回國，考慮的事情挺多的，要選公司，選地域，等等。
我們公司在望京，這邊都是新興的網際網路公司。年輕人多，吃喝玩樂的東西都有。公司海歸也越來越多，相信同學們可以很快融入。
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