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最近在一畝三分地論壇裡面逛了逛，感覺是發現了新大陸。那麼多小年輕因為沒有經驗，不知道自己進了狼窩，入職三個月後就被pip。
我看這些帖子百感交集，痛心疾首。只遺憾自己為什麼沒有早點注意到，早點給大家分享一下經驗。
接下來一條一條列舉hire to fire組的常見特徵：
1.最明顯的，就是給你分配同組mentor。這個flag一出來，必定是要開除你。這個flag太過明顯，以至於一般只能搞那些沒有一點點亞麻經驗的新人。千萬別看到個老中mentor，就把他當救命稻草。從我之前發的帖子中可以看出，“好大哥”可不少。如果manager對你用這個手段，說白了就是純粹的欺負你年輕沒經驗。
2.你的manager沒有工作能力。比如沒有一點技術背景，不知道組裡在做什麼，也不願意瞭解。沒有能力意味著它無法把pip名額推給其他組。這種manager往往是馬屁精，討好類人格，媚上欺下。對上級和同僚唯唯諾諾，pip名額全包。對下級重拳出擊。
3.你的manager本身處於弱勢地位。這條和上面比較像，區別是上面的manager主觀上如果願意努力一下，還是可以把pip名額推掉。這種manager再怎麼努力也沒法推掉pip，甚至自身難保。比如，這個manager所在組做的service沒什麼人用，沒有賺錢能力。這個manager以前被搞過（被focus/pip/warn過）。這個manager性格柔弱。這個manager不愛說話。這個manager總是隱身/請假（多半是在刷題走人）。
4.你的manager，skip，skip的manager （L6/L7/L8），沒有一個和你是同族裔的。這種情況下，它們優先保全自己族裔的同事。
5.你剛入職一個月，manager就對你挑刺，百般刁難。這表明它已經選中你來pip了。千萬不要想著，熬夜工作、提前完成專案就能改變它的看法。你專案做的再好，也要走。
6.你的同事互相之間鬥爭非常激烈。互相撕咬組。非常護食，吃飯都不願一起吃。這種屬於是我見了都要跑的組。你作為新人，最好拿捏，一聲狗哨，它們就會對你瘋狂撕咬。相比之下，如果你的同事非常團結，一起去撕咬別的組，那你真是來到天堂了。我曾有幸在這種天堂組工作過。
7.你的同事在亞馬遜都工作了4/5年，就你一個新來的。你要不要想想，中間那些年來的人，去哪了？
8.你如果無法判斷，那就儘量轉組到L6/7/8是老中的組。亞麻裡面好組少，爛組多。好組開除人很少，招人更少，補充新人靠內部轉組。你被錄進爛組的機率更大。如果你的上級有老中，至少能夠搏一搏族裔，留久一些。
9.其他的容我三思。
如果你不確定所在組是否在hire to fire，也可以把情況發到本貼，供大家判斷一下。
以上這些顯然無法包羅永珍，但你看了之後應當能避免一些非常明顯的hire to fire。本人在此也請各位老同志給初入職場的年輕人分享一下經驗/職場潛規則。
補充內容現在focus/pip人不需要等6個月。見過不少3個月就pip的。還有些是直接terminate的。
感謝-旋風少女-的補充：
來自地裡一個養老廠（一般養老廠politics都嚴重）再補充一點hire to fire的flag：入職以後1：1不頻繁，manager根本不嘗試瞭解new hire在做什麼，然後跨擦一個大專案下來。
— 這個看起來像是第2條+第3條。
再補充一下第三條的manager型別：年輕的manager、剛剛入職的manager、懷孕manager都屬於弱勢manager
補充第9條：
如果你的manager對你態度有突然的轉變，那麼就快跑。這時候跑可能已經晚了，有些manager只會在把你放進focus名單後再突然對你變臉。即便如此，也要嘗試跑，這樣才能發現自己是否被focus。有些不守規矩的manager不給小年輕透露focus資訊，只能靠手動轉組來驗證。
如果有一天，manager突然告訴你，它要開始記錄你們的一對一談話。即便它態度溫和，也要趕緊跑。
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