文：澳洲
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在上週，澳洲人終於迎來了一絲喘息的機會——澳洲儲備銀行（RBA）宣佈降息。
雖然這並不意味著揹負房貸的人們已經完全擺脫困境，但它足以引發一系列連鎖反應，甚至可能讓老闆們措手不及。
澳媒報道，過去幾年對澳大利亞人來說可謂煎熬，通脹飆升帶來的利率上漲讓本已高昂的生活成本雪上加霜。儘管這只是許多房主期待的一系列降息中的第一步，但專家警告，這可能預示著澳洲職場即將迎來一場大洗牌。
一項最新報告顯示，高達43%的受訪澳大利亞員工表示，一旦經濟好轉，他們就會立即辭職。這項研究由人力資源平臺HiBob發起，調查了近1000名員工，發現員工的期望與職場現實之間的差距正在擴大。
儘管四分之三的員工目前計劃留在現有崗位，但其中一半人表示，這只是因為當前的經濟形勢，而非對工作的真正滿意。
澳洲儲備銀行的這一決定可能會促使一些員工開始更新簡歷、聯絡獵頭，為尋找新工作做準備。HiBob的客戶成功經理薩布麗娜·謝爾姆（Sabrina Scherm）在接受採訪時表示，企業應該為即將到來的辭職潮做好準備。
“一次降息不會立即引發辭職潮，但它表明經濟正在好轉，這足以讓人們開始重新審視自己的工作。”她說，“如果4月1日再次降息，企業應該預計到員工流動率會穩步上升，因為員工對經濟的信心增強，會更有勇氣跳槽。”
研究顯示，許多員工感到自己被低估、缺乏認可，且職業發展路徑不清晰，這為潛在的人才流失埋下了伏筆。澳大利亞人的工作方式已經發生了變化，越來越多的員工——尤其是年輕一代——拒絕“內卷文化”，轉而追求更好的工作與生活平衡。
這意味著傳統的職業發展路徑，即員工需要透過加班（通常是無償的）來獲得晉升，已經不再吸引現代勞動力。在接受調查的員工中，只有28%的人表示願意延長工作時間以爭取晉升，34%的人表示願意承擔額外的工作量來獲得發展機會。事實上，超過一半的人表示，他們甚至願意為了更好的工作與生活平衡而推遲職業發展。
HiBob亞太區副總裁達米安·安德烈亞森（Damien Andreasen）表示，這項研究表明，澳洲企業正坐在一顆“人才定時炸彈”上。員工現在可能看起來很滿足，但他警告說，許多人只是在等待經濟好轉，一旦條件成熟，他們就會毫不猶豫地跳槽。
“除非企業主動解決員工不滿的根本原因——從努力工作與實際職業發展之間的脫節，到缺乏指導和反饋——否則大規模離職潮將不可避免。”安德烈亞森說。
澳大利亞人仍然重視努力工作，並認為應該得到回報，但他們拒絕以犧牲自身福祉為代價的過時觀念。“如果企業繼續將職業發展與加班掛鉤，他們將會趕走最優秀的人才。而75%的員工支援‘離線權’，這清楚地表明，未來的工作方式不是加班，而是更聰明地工作。”安德烈亞森說。
“離線權”法案於2024年8月26日生效，賦予擁有15名或以上員工的企業員工在工作時間外拒絕聯絡的權利，包括拒絕監控、閱讀或回覆僱主或第三方的聯絡。這些規則也將從今年8月26日起適用於小型企業。
未來工作中心（Centre for Future Work）最近的一項分析發現，這些法律已經對員工產生了巨大影響，澳大利亞人每週的無償加班時間從5.4小時減少到3.6小時，降幅達33%。
這並非2025年僱主第一次被警告可能面臨辭職潮。毫不奇怪，金錢是員工今年的主要關注點，他們對加薪的渴望如此強烈，以至於願意透過跳槽來實現。
專業招聘公司Robert Half最近的研究發現，約三分之一的受訪者將加薪作為主要目標，而當被要求列出前三項優先事項時，這一比例上升至近三分之二。儘管大多數員工相信他們的加薪需求會得到當前僱主的滿足，但28%的人表示，如果加薪請求被拒絕，他們會積極尋找新工作。另有37%的人表示，他們會被動尋找新工作，包括參加資訊性面試。
大規模辭職不僅會讓澳大利亞企業急於填補關鍵人才的空缺，還會讓他們在重新招聘過程中花費大量資金。此外，失去人才會嚴重影響整體士氣，並對業務運營造成極大干擾，尤其是當招聘過程比預期更長，其他員工不得不承擔額外工作時。
謝爾姆指出，如果僱主繼續忽視這些警告訊號，他們可能會很快陷入“招聘危機”。“雖然僱主絕對應該對這些調查結果感到擔憂，但他們不應該把頭埋在沙子裡。相反，他們應該直面問題，以避免被大規模辭職潮所困。”她說，“僱主不能被動應對。那些等到員工遞交辭呈才開始傾聽員工需求和期望的企業，已經輸掉了這場戰鬥。”
澳洲儲備銀行的降息不僅為經濟復甦帶來了希望，也為職場變革按下了加速鍵。隨著員工對工作與生活平衡的追求日益強烈，企業必須重新思考如何吸引和留住人才。加薪、職業發展機會、靈活的工作安排以及尊重員工的“離線權”，將成為未來職場競爭的關鍵。
是的，過去幾年，澳洲人飽受高通脹和高生活成本的煎熬，職場壓力也隨之增加。儘管降息為經濟復甦帶來了希望，但也讓許多員工開始重新評估自己的職業選擇。
隨著降息訊號的釋放，員工對經濟前景的信心逐漸增強，職場流動性可能大幅提升。專家警告，企業需為即將到來的“離職潮”做好準備，尤其是在年輕員工中，追求工作與生活平衡的趨勢愈發明顯。
農產品短缺加劇，物價飆升成消費者噩夢
與此同時，澳洲正面臨嚴重的農產品供應緊張問題。蔬菜價格飆升，一顆捲心菜的零售價已超過10澳元，相當於澳洲法定最低時薪的一半。生菜、萵苣、小黃瓜和櫻桃番茄等常見蔬菜的價格也在持續上漲，部分快餐店甚至被迫調整選單以應對成本壓力。
農產品短缺的背後是多重因素的疊加，包括極端天氣、供應鏈中斷以及勞動力不足等。消費者不僅要在超市面對空蕩蕩的貨架，還要承受物價飛漲帶來的經濟壓力。
澳洲央行降息和農產品短缺的雙重危機，正在深刻影響澳洲社會。一方面，職場可能迎來大規模的人才流動，企業需重新思考如何留住員工；另一方面，消費者將不得不面對物價飆升的現實，生活成本壓力進一步加劇。
降息雖為經濟復甦帶來了希望，但也為職場和消費市場埋下了不確定性。無論是企業還是消費者，都需要在這場雙重危機中找到應對之道。
未來的職場，不再是加班與內卷的戰場，而是智慧與平衡的舞臺。你，準備好了嗎？
-The End-
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