今日NBA選秀大會，中國球員楊瀚森在首輪第16順位被選中加盟開拓者。
據悉，楊瀚森是自2016年以來首位被選中的中國球員，也成為姚明和易建聯之後第三位在首輪被選中的中國球員。
據知名薪資網站顯示，楊瀚森的薪資合同結構為標準首輪新秀合同（2+1+1形式），合同總額為4年總價值2139萬美元（約合人民幣1.53億元）。
值得注意的是，楊瀚森首年442萬美元的薪資已經超越姚明（2002年狀元，首年386萬），不過這也主要是因薪資帽增長。
公開資料顯示，楊瀚森2005年6月26日出生於山東淄博，身高2米18，場上司職中鋒，目前效力於CBA青島國信海天籃球俱樂部。
上賽季，楊瀚森當選CBA年度最佳星銳球員、最佳防守球員。
本賽季，楊瀚森入選CBA最佳陣容一陣，並蟬聯年度最佳星銳球員。
這小子不僅拿下一份 4 年價值 2139 萬美元的合同，首年薪資還超過了姚明，可真是出息了！作為一個職場公眾號，咱們不能只看熱鬧，也從職場角度深挖一下，這裡面的門道可多了去了，能給咱不少啟發。
個人能力：別在溫室裡自嗨，得經得住市場考驗
楊瀚森這次選秀排名靠前，估計他自己都有點意外。但咱細琢磨，這絕不是天上掉餡餅。他能在 CBA 打出名堂，靠的是實實在在的硬本事，在賽場上一次次證明了自己的價值。這就告訴咱職場人，個人能力可不是你在自己小天地裡覺得行就行，得放到社會價值體系裡去檢驗，得有市場價值才行。
就拿職場裡搞技術的小夥伴來說，可不能閉門造車。得經常去參加行業分享交流活動，看看同行們都在幹啥，自己那點技術在行業裡到底啥水平，有啥新技術冒頭了，會不會哪天就把自己這技術給替代了。要是發現新趨勢，就得趕緊跟上，不然就等著被社會淘汰吧。
還有啊，就算你沒想跳槽，也得保持一定的面試頻率，一年 2 – 3 次差不多。去別的公司面面試，看看人家給你開啥價，瞭解下自己在市場上到底值多少。同時，透過面試，也能知道自己眼裡的優缺點，和社會價值體系的判斷一不一樣。要是有偏差，就趕緊琢磨琢磨，是強化優勢，還是補齊短板。
機遇：拓寬人脈，讓自己 “發光”，引來伯樂
楊瀚森能被開拓者挑中，機遇也很重要。在職場裡，機遇可不是傻等著就能來的。你得主動拓寬人脈，不能光在公司內部悶頭提升專業能力，還得想辦法讓更多人知道你。現在網路這麼發達，透過自媒體展示自己的專業能力，提高知名度，說不定哪天行業大佬就注意到你了。一旦被伯樂相中，說不定就能實現跳級式成長，不然就只能按部就班慢慢熬。
舉個例子，你在專業領域有點見解，就可以寫點文章、做些影片分享出去。在行業論壇上積極發言，和同行多交流。這樣不僅能讓更多人認識你，還能接觸到不同的想法，提升自己。人脈廣了，機會自然就多了，說不定哪天就有更好的平臺向你招手。
挑戰與適應：高薪背後是壓力，你準備好了嗎？
楊瀚森進了 NBA，拿著高薪，這看著是好事，但背後的挑戰和壓力可不小。職場裡也是一樣，企業給你高薪，可不全是好處，那意味著更大的挑戰。每個公司業務和架構都不一樣，你過去的經驗到新地方不一定能完全發揮價值。尤其是工作 5 – 8 年的資深人士，負責的專案多半得團隊協作，不光本部門，還得和其他部門配合，這對溝通能力要求就高了。
所以啊，接到高薪橄欖枝的時候，先問問自己，專業能力和心理都準備好了嗎？當然，要是你能成功應對這些挑戰，對你個人能力可是一次大升級。就像遊戲打怪，打過這關，你就有資本和經驗去挑戰更厲害的怪了。
楊瀚森的經歷就像一面鏡子，照著咱們職場人的路。咱們得打磨經得起市場考驗的能力，主動出擊找機遇，還要有勇氣和準備迎接挑戰。
職場小夥伴們，你們在提升能力、找機遇或者應對挑戰上，有啥故事？快來評論區嘮嘮，大家一起取經。覺得有用，別忘了點贊轉發！
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