根據“工會概況中心”（Center for Union Facts）的統計，美國多個大型工會的領導人都享有高薪。
在美國，工會一直是維護工人權益、爭取更高薪資和福利的重要力量。然而，近年來，部分工會領導人的高薪問題引發了廣泛關注。
他們的薪資不僅遠超普通工人，甚至超過了美國總統的年薪。這種現象不僅引發了公眾對工會透明度和公正性的質疑，也讓人重新審視工會在現代社會中扮演的角色。
政治影響力
新澤西教育協會（NJEA）是一個擁有約20萬名成員的工會，幾乎涵蓋了所有教師和其他公立學校員工。這些成員每年必須支付500至1000美元的會費，這使得NJEA每年能夠籌集約1.55億美元的資金。這筆鉅額資金不僅用於維護工會的日常運營，還被大量投入到政治活動中。
NJEA每年花費約400萬美元用於支付13名“高管”員工的工資和福利。自2021年起，肖恩·斯皮勒（Sean Spiller）一直擔任NJEA主席。2022年，他的工資為37萬美元，加上各種福利，總收入達到約44萬美元。這一數字不僅遠高於普通教師的收入，甚至超過了美國總統40萬美元的年薪。
NJEA被認為是美國最強大的政治組織之一。其高管團隊將大約三分之二的時間用於政治活動，包括遊說、恐嚇或選舉政治人物。NJEA透過兩個政治行動委員會（PAC）——“花園州前進”和NJEA PAC，在2013年至2022年間向政治競選活動捐贈了7350萬美元，平均每年735萬美元。其中，“花園州前進”捐贈了6460萬美元（每年646萬美元），而NJEA PAC捐贈了890萬美元（每年89萬美元）。這些資金的大約99%流向了民主黨候選人和委員會。
尋求提名
2022年11月13日，肖恩·斯皮勒宣佈將尋求民主黨提名，以競選2023年的新澤西州州長。自宣佈以來，新澤西區議會一直在利用其Facebook頁面、新聞簡報和所有資源支援斯皮勒的競選活動。
在宣佈競選時，斯皮勒發表了以下宣告，並隨後郵寄給新澤西州所有註冊的民主黨人：
“我知道很多人都在擔心另一個特朗普政府可能會帶來什麼。但我決心競選州長。我們將挺身而出，保護所有新澤西州居民、移民、尋求生殖保健的人、我們的學生、我們的LGBTQIA群體，以及任何因競選中充滿仇恨的言論而感到不安的人的自由。我是一名教育家、工會領袖和美國的黑人。簡而言之，我就是唐納德·特朗普所憎恨的一切，以及他想從美國的承諾中排除的一切……我準備為我們辯護，抵禦特朗普可能試圖強加給我們的一切。”
“我準備站出來保護我們全國排名第一的公立學校免受公共資金損失和外部審查的影響……資助計劃生育和保護獲得生殖保健，允許執法部門提供保護和服務，而不是成為昂貴的特朗普移民議程的一部分。
“我們將繼續歡迎所有來到新澤西州的人，並支援他們成為我們社群和經濟的一部分。”
普遍現象
根據“工會概況中心”（Center for Union Facts）的統計，美國多個大型工會的領導人都享有高薪。例如：
美國演員工會：主席年薪1,016,182 美元
美國導演工會：主席年薪775,000 美元
美國教師聯合會（AFT）：主席年薪 564,236 美元
全國教育協會（NEA）：主席年薪857,170 美元。
美國州、縣、市政僱員聯合會（AFSCME）：主席398,105 美元。
服務業僱員國際工會（SEIU）：主席年薪874,316 美元。
勞聯-產聯（AFL-CIO）：主席351,327 美元
美國鋼鐵工人聯合會（United Steelworkers）：主席年薪193,633 美元
相比之下，美國總統的年薪為40萬美元，副總統為23.07萬美元，國會議員為17.4萬美元。由此可見，部分工會領導人的薪資已超過總統，或遠高於副總統和國會議員的薪資水平。
分析人士指出，工會領導人的高薪現象引發了多方面的討論和質疑。首先，工會作為代表工人利益的組織，其領導人領取高薪可能與普通工人的薪資水平形成巨大反差，削弱工會在工人心目中的形象。例如，NJEA的普通教師每年支付500到1000美元的會費，而他們的領導人卻享受著數十萬美元的年薪。這種反差可能導致普通會員對工會的信任度下降。
其次，高薪可能導致工會領導人與普通工人之間的利益脫節，影響工會在勞資談判中的立場和策略。如果工會領導人的收入與普通工人的利益不一致，他們可能會在談判中做出不利於工人的決策。例如，在某些情況下，工會領導人可能會選擇與資方妥協，而不是為工人爭取最大利益。
此外，高薪問題還引發了公眾對工會組織透明度和領導人薪酬合理性的關注。工會的資金主要來源於會員會費，而這些資金的使用情況往往缺乏透明度。公眾和會員有權知道他們的會費是如何被使用的，尤其是當這些資金被用於支付高薪時。
面臨挑戰
儘管存在高薪問題，工會在維護工人權益方面仍發揮著重要作用。近年來，美國工會透過組織罷工等方式，為成員爭取到了顯著的薪資增長。例如，在美國汽車工人聯合會（UAW）與三大汽車製造商達成歷史性協議之前，美國各地的工會已為其成員贏得了平均6.6%的加薪，這是三十多年來的最大增幅。
然而，工會也面臨著諸多挑戰。工會會員率在過去幾十年中持續下降。根據美國勞工統計局的資料，2022年工會會員率僅為10.1%，遠低於20世紀50年代的35%。這種下降趨勢部分歸因於工會領導人與普通會員之間的脫節，以及公眾對工會透明度的質疑。
更為令人擔憂的是，高薪可能導致工會領導人與普通工人之間的利益脫節，影響工會在勞資談判中的立場和策略。
ref：https://libertyandprosperity.com/njea-backs-its-president-sean-spiller-for-governor-and-complete-takeover-of-nj/
https://www.foxnews.com/politics/aft-president-randi-weingarten-salary
https://www.wesselssherman.com/salaries-of-union-leaders/
https://www.ziprecruiter.com/Salaries/What-Is-the-Average-Union-President-Salary-by-State
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