除了校招和內推
很多小夥伴也會拿著簡歷在求職網站上投遞
比起千軍萬馬過獨木橋的衝擊秋招
從求職網站上找到規模較小的公司開始實習
也未嘗不是北美留學生求職的一種路徑
相信北美留學生用的比較多的
還是與Networking緊密結合的LinkedIn
以及傳統的綜合招聘網站Indeed,Glassdoor
那麼，成千上萬的Career Website
還有哪些值得用？
它們分別有哪些優劣勢？
今天為大家來個彙總
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金融、諮詢、汽車、快消等行業概況
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所屬行業知名企業介紹
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歷年秋招OT & 面試真題
Indeed是職位搜尋引擎中的元老級人物，就像谷歌一樣佔據統治地位。
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如果大公司的HR們有職位需求要Po到網上，Indeed人氣王是第一選擇。傳說中的世界五百強在Indeed上都找得到。
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申請後會標註是否有面試，是否拿到offer等。
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搜尋頁面用不同顏色標註是Indeed直接釋出的工作，還是其他合作網站的來源。不喜歡註冊多個網站的小夥伴， 紫色標識的為合作網站職位。Indeed直接釋出的工作的職位則用橙色“Apply with your Indeed Resume”。
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“Job Trend”和“Salry”這兩個附加功能，可以讓求職者了解行業走勢，並在面試最後一輪跟公司討價還價。
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除了英文網站以外，還針對38個國家提供不同語言海外招聘市場的專屬網頁。可以找國內的工作機會，也可以去日本、韓國、澳大利亞、阿根廷等國家的招聘市場進行瀏覽。
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提供手機應用平臺，適用於大多數的智慧手機和平板。只要有網際網路就可以隨時隨地進行職位申請。
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資訊量太大也是煩惱。Indeed每日都更新很快，心儀職位一日不看就發現沒有了。求職者使用頻繁變相說明競爭激烈，簡歷不能脫穎而出那就只能石沉大海。
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很多大公司的職位都會直接轉到專屬網站上，需要重新註冊賬號建立個人資料等，過程繁瑣，需要一定量的時間投入。
美版智聯招聘，CareerBuilder足以媲美中國的智聯招聘， 優勢在於透過大量獨特的服務來幫助求職者更好地完善 自己的簡歷和規劃自己的職業發展路徑。
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引以為傲的職位搜尋推薦系統是他們的自有專利。系統會跟據你的搜尋記錄、簡歷中關鍵字及曾 經申請過的職位的資訊來判斷你最適合的工作型別。因此可以提供優質的工作推薦。
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相比於其他網站僅據關鍵字給出的搜尋結果，升級版引擎進一步濾掉不相干資訊，並可以推送出無意中錯過的機會。
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CareerBuilder對移動端非常重視，他們的網站專門為移動平臺進行了大量的最佳化，無論是搜尋，瀏覽，還是申請工作都可以在手機端直接完成，可以為求職者節省大量的時間。
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開放性融合大量求職資源。其中Resource模組里可以找到大量工作相關的資訊。這些資訊覆蓋了各種行業和各種工作型別，你可以透過選擇自己所關注的行業和職位來獲得更精確的資訊。
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免費職業檢測服務。Career builder 會根據你所回答的問題來幫助你確定你想要在什麼樣的行業和職位工 作。你可以透過這個檢測來決定你是否找到了合適你的職業發展起點，或者你是不是應該考慮換個工作了。
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網站的 Hire Insider服務提供競爭者分析。評估與使用者相似的求職者，並提供他們的教育水平，工作經驗， 薪水情況等等。
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搜尋頁面雜亂， 在它的網站上可以看到彈出式廣告、邊欄廣告、插入式廣告。但是跟它所提供的服務相比，這點小問題也在容忍範圍之內。
技術宅專用 Dice.com給自己設定的專精行業領域包括：Technology, Security – Clearance, Financial Service, Energy, Healthcare和Hospital。只要屬於相關領域，都可以把簡歷掛到網站上去。每年 Dice都會發佈一個年度工資調查，STEM的同學可以去看看，思考一下是不是自己該跟老板要求加薪什麼的。
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這個網站提供很多IT合同工的職位，從3個月到1年都有，在意H1B sponsor的小夥伴要多留意一下職位描述，如果是想要在校期間part‑time積累經驗，那就沒有什麼好猶豫的了！
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需要說嘛……只開放給技術宅。
Glassdoor的點評是匿名化的，因此使用者可以放心的填寫底薪、小費、分紅、假期等敏感資訊。
Glassdoor不同於一般的招聘網站，它以職場評價服務見長，類似職場的“大眾點評”。主要聚焦於公司點評和薪資分享兩個功能。你可以在這個網站上盡情吐槽一個公司死板的領導層或者頻繁加班且福利差的日常，也可以激賞一個公司活潑、輕鬆的工作環境和企業文化。
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獨特的職業點評網站，將職位列表與數以百萬計的使用者評論、評級，工資報告相結合。幫助求職 者在申請工作之前可以更加了解企業環境、需求、偏好，求職者與招聘者可以有更公開、對等的招 聘過程。
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使用者可以用Facebook和Google+帳戶註冊或登入，透過匯入聯絡人列表看出你在不同公司認識了 哪些人。
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Glassdoor從內部員工的視角提供外人不能知道資訊，以往這些資訊也存在，只是大家不願意或者 懶於分享出來，Glassdoor給了使用者一個驅動力。
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在分享平臺上，使用者不僅給出了公司的評分、不同職位的薪酬等等，還分享了面試問題與招聘流 程，這樣互惠互利的資訊互通讓招聘更加透明化。
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職位的數量有限的。關鍵詞搜尋只限於地點、職位名稱和公司名稱，對於想要大範圍接觸相似職 位的申請者而言並不實用。建議將它作為輔助性工具，先在Indeed這樣的網站大範圍搜尋心儀職 位，再利用Glassdoor進一步了解公司與個人的匹配程度。
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如果你想要獲取他人的薪資資料，必須要先給出自己準確的薪資資料。Glassdoor的宗旨是“Give to get”。
大型社交網路 LinkedIn不僅是一個社交網路，而且引領了基於真實社交身份和人際傳播的線上招聘模式。使用者可 以透過尋找在商業交往中認識並信任的聯絡人，打造個人線上商業名片，維護自己的人脈。
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使用LinkedIn和FB的使用者很多，很多大型網站都提供與領英連結的功能選項，免去了註冊的煩惱。
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提供關於公司的特色背景資訊，方便求職者了解企業文化和特色專案，以應對面試。
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在求職的過程中可以尋找可利用的人際資源，透過熟人關係增加“內推”的可能性。
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除了基礎的關鍵詞搜尋功能外，提供根據聯絡人搜尋在不同企業和行業中的潛在工作機會。
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與傳統的求職網站相比，職位數量較少，並且無法保證釋出的時效性。
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申請連結會轉到外部網。
求職百科全書 Monster是世界上第一個上市的招聘網站，確定的海量簡歷模式是早期線上招聘的成功樣板。與其說Monster是一個求職網站，不如說它是一本關於職業生涯的百科全書。
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Monster不僅提供給應聘者符合個人背景和位置的職位，並且能把職位拓展到各個領域， 它覆蓋 面的深度與廣度是其他網站無法比擬的。
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提供簡歷和Cover Letter範例，並給出如何進行文案撰寫的多方面建議。世界五百強公司甚至會 把Monster的簡歷模板當作教科書案例進行分析。
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提供職位收藏、歷史收藏搜尋、高階條件搜尋、熱門職位搜尋等多種不同形式的搜尋選項。
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工作資源欄（Career Source）功能：從搭建聯絡網的“Community”功能到了解公司情況 的“Company Profiles”，手把手帶領你找到心儀的工作。
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手機端有“面試實用手冊功能”。在前往面試的路上可以看一看面試機經，面試的準備時間絕對要 高效利用，一秒都不放過！
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提供My Resume Agent付費高階服務， 一次性收費$68。可以直接傳送付費使用者的簡歷給有影 響力的HR或公司，這樣可以保證你的簡歷可以讓合適行業中合適的招聘方看到。
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Monster花哨的介面設計風格被很多人詬病， 看上去沒有Indeed或者SimplyHired一目了然。
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招聘資訊和廣告混在一起，有時候會把廣告位和職位推薦位弄混。
與Indeed.com這樣的求職搜尋引擎類似，Google for Jobs從許多不同來源獲取職位列表。不同之處在於Google根據你的瀏覽調取職位列表，Google的技術為搜尋結果提供支援。
可以彙編來自許多不同來源的列表，包括其他求職搜尋引擎。使用者只需在其Google搜尋欄中輸入崗位，而無需使用特定的求職網站。
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CareerBuilder，Monster，LinkedIn，Glassdoor，Facebook，Care.com等網站已與Google for Jobs合作，可以一次搜到多個平臺釋出的所有相關職位。
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使用者可以按作業型別，位置，公司型別，釋出日期等縮小搜尋範圍，還可以按所在位置縮小搜尋範圍。
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可以幫助求職者找到難以歸類的工作。例如，你搜索“Teacher Jobs”，Google會提供縮小搜尋範圍的結果，比如 "Assistant Teacher" "ESL Teacher" 等職位。
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與Google for Jobs達成合作的求職網站裡不包括Indeed。
如果你想避免垃圾郵件、詐騙和重複的工作清單，Linkup就是你的工作網站。Linkup只發布公司網站上提供的工作，為申請人提供通常未經許可的工作。因為這些工作直接來自公司網站，所以您可以確定它們是當前的空缺職位。
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只發布公司官方網站上釋出的職位，且可以確定目前是空缺的。
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提供新職位郵件提醒、感興趣的職位收藏功能。
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與傳統的求職網站相比，職位數量較少
專注於金融投資，銀行會計方面的工作，每個月更新超過5000個職位
提供最權威的企業排名、職場研究資訊，是投資銀行、戰略諮詢、法律、MARKETING、IT領域人才不可不上的網站，對於求職500強大有幫助
美國政府的官方就業網站
專注於計算機相關的工作
尋找業餘兼職工作,釋出軟體外包等
主要針對剛剛畢業的計算機專業人才的求職網站
主要側重於電子遊戲,動畫工作室,軟體等方面的工作
專業的電影，娛樂行業，模特，音樂人才的招聘網站
體育，運動方面求職的專業網站
主要針對生物，化學等方面的工作
專門從事薪水分析的網站
H1b查詢網站，可以查詢支援H-1B公司，以及僱傭H-1B的薪水情況
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公司介紹：
BRC求職是一家面向全球中國留學生群體的全球領先求職諮詢平臺。目前BRC已經在全球建立起強大的導師團隊，網羅來自高盛、JP Morgan、Morgan Stanley、McKinsey、EY、PwC、L‘Oreal等公司的行業精英，為海外留學生和求職者提供最專業的一對一就業指導，並真正幫助學員收穫dream offer！
戰績彙總：
在上一個申請季，來自BRC求職強大的導師團隊幫助學員拿到了Bank of America, 飛利浦美國Officer，EY美國Office，歐萊雅美國Office，羅蘭貝格上海Office，中金公司，麥肯錫，Bloomberg，Goldman Sachs等公司全職和實習Offer，幫助全球學子把心中的Dream Offer，從遙不可及變成了現實
辦公地點：
紐約金融區，在紐約，波士頓，上海，北京全球四座城市均設有公司，導師隊伍不斷壯大，幫助全球學子實現職業起航的第一步
公司理念：
在實習和全職的求職中，中國學子面臨的幾大難題：資訊匱乏，學校職業資源不足，缺乏實習經驗，求職缺乏戰略規劃，時間安排不合理。針對這些問題，BRC求職根據不同階段的求職者，量身打造求職戰略，顛覆傳統的以培訓為主的理念，注重結果。
公司優勢：
網羅全球上千家公司實習資源，涵蓋金融，諮詢，計算機，醫藥，法律，時尚，化妝品，市場營銷等各個行業。辦公地點分佈在全球四個城市，無時差，面對面的幫助精英學子實現求職路上的各種問題。導師資源遍佈全球，大部分導師資源集中在美國總部，在各自行業任職五年以上，提供深入的行業見解和求職戰略，具有豐富的內推資源。
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