近日，聯合國工業發展組織（UNIDO）駐印尼國家代表馬可·卡米亞（Marco Kamiya）、首席技術官薩利爾·達特（Salil Dutt）、研究員張翰林和李嘉琪，以及璉德諮詢技術高階總監張娟、業務主管羅綸等專家參訪團一行在青山實業董事局顧問陪同下，受邀走訪調研印尼莫羅瓦利園區（簡稱：IMIP園區），圍繞IMIP園區可持續發展戰略、管理體系、實施路徑、生態工業園區建設以及園區ESG（環境、社會與治理）重點模組工作成果等與園區高層領導、ESG部門以及入園企業相關代表展開深入交流與探討。
IMIP園區建立之初，就將搭建多利益相關方、公私合作伙伴深度交流的平臺為己任，以實現聯合國可持續發展目標為長期願景。
低碳先鋒：從理念到實踐的全鏈條革新
向“綠”而生，IMIP打造綠色負責任的可持續園區。低碳轉型是礦業企業可持續發展的必由之路，也是“2045黃金印度尼西亞願景”關注的重點領域。多年來，園區持續推動入園企業開展低碳治理，最大程度減少對環境的負面影響，如今取得階段性成效。
印尼中偉鼎興新能源有限公司（簡稱：“中偉鼎興”）作為園區低碳與負責任治理標杆企業，是參訪團實地走訪的第一站。中偉鼎興ESG分管領導向參訪團全面介紹了純鎳板生產工藝，重點分享瞭如何將低碳轉型和綠色生產的ESG理念融入生產各個環節，並介紹瞭如何透過推行負責任供應鏈盡責管理體系建設獲得了包括倫敦金屬交易所（LME）等國際相關方的認可。參訪團對中偉鼎興可持續發展理念和實踐給予了高度評價。
全員參與安全生產
“博採眾議”，IMIP園區倡導並踐行綠色、環保、安全、自由、平等、包容，作為首個引進國際勞工組織SCORE專案（企業可持續發展專案——SUSTAINING COMPETITIVE AND RESPONSIBLE ENTERPRISES, SCORE）的鎳綜合產業園區，不斷學習並融入SCORE專案優秀管理理念，鼓勵基層員工在生產運營及管理各環節提出合理化建議並快速整合企業資源解決問題，讓企業始終走在持續改進持續最佳化的正確道路上。
為進一步瞭解SCORE專案試點工廠工作成果，參訪團到訪印尼瑞浦鎳鉻合金有限公司IRNC冷軋廠。企業領導系統地介紹了不鏽鋼冷軋廠產線生產流程，並重點介紹冷軋廠作為試點工廠引進國際勞工組織SCORE專案的實施過程和取得的成果。透過採取 “全員參與，自下而上” 推行SCORE專案，冷軋廠中印尼員工彼此尊重、關係融洽、和諧相處，廠區環境乾淨整潔，工傷事故率顯著下降。冷軋廠在中印尼員工工作場所合作、職業健康與安全等方面取得重大提升，參訪團對SCORE專案推行取得的成果表示讚許和肯定。
基層賦能與人文關懷
“以人為本”，IMIP園區關注每一位員工的日常生活，為員工打造運動、休閒、餐飲、娛樂全方位一體的生活區，幫助員工更好地融入在海外的工作與生活。
參訪團來到了青美邦新能源材料有限公司（簡稱：“青美邦”），參觀了青美邦鎳工業博物館，青美邦領導深入講解了鎳產業上中下游產業鏈發展、佈局、工藝等，以及青美邦在負責任供應鏈、智慧環保雲平臺建設等各項舉措。之後，為進一步瞭解園區內員工生活情況，參訪團來到青美邦生活區，青美邦代表向參訪專家介紹中印尼文化融合、人性化的職工公寓、美食城、游泳池、運動場、健身房、圖書館、電影院等生活娛樂設施。青美邦優美的廠區佈局、景觀建設和完備的生活娛樂設施給參訪團留下了深刻印象。
“匠心獨具”，IMIP展示全球獨具特色的園區規劃佈局與生產工藝，彰顯國際領先的產業園區特色化發展路徑。
從區域實踐到全球貢獻
最後，參訪團參觀了華越鎳鈷（印尼）有限公司“花園式”的工作環境，華越接待領導向參訪團詳細介紹了公司在規劃佈局、冶煉工藝、生產效率及負責任治理等方面的思考與實踐，展示了華越在溼法冶煉的領先經驗與發展藍圖。
此次的參訪活動，為園區與國際社會搭建了溝通的橋樑。在交流中，IMIP園區的綠色低碳、科學管理、以人為本以及永續發展的運營理念獲得了聯合國工業發展組織專家參訪團的高度認可。
聯合國工業發展組織專家參訪團的到訪，不僅見證了IMIP園區在ESG方面的階段性成就，還指出了園區在未來ESG領域的工作方向。下一步，園區將在聯合國工業發展組織的支援與指導下，進一步擴大負責任影響力，為全球可持續發展目標的實現貢獻更多力量，在國際舞臺上書寫更加精彩的篇章。
內容來源：青山印尼莫羅瓦利園區ESG辦公室
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