520/521特輯：如何寫一份讓矽谷HR心動的簡歷？

520/521到了，你準備好和物件一起吃燭光晚餐了嗎？👀

害！要說在矽谷相親，那簡直比大廠面試還難！找工作至少還有Job Description（崗位介紹）、有timeline（時間線）、有feedback（反饋）。而找男/女朋友這事兒，有時候全靠緣分全靠猜，要是碰到資訊不對稱、反饋機制崩潰，曖昧物件連個“拒信”都不給你發。

而且如果相親能像大廠面試那樣， 起碼還可以有個流程可以參考：

📑初篩：家庭背景+擇偶偏好 = JD（職位描述）

👥朋友介紹 = HR推薦

📱第一次聊天 = Screening Call

🍚見面吃飯 = Onsite Interview

👫🏻牽手 = 拿到Offer

🙅🏻‍♂️🙅🏻‍♀️“你人挺好但不合適” = Rejection郵件

👀“最近怎麼樣？” = Follow-up

🙋🏻三觀合不合 = Culture Fit

然而理想很豐滿現實很骨感，找物件沒有標準流程，愛情也許只能陪你走一段路，但——

工位才是你永遠的家！😁

戀愛可以靠感覺，

找工作必須務實！

曾幾何時，我們為了心中的那個他/她，徹夜練習如何提供情緒價值、背聊天模板、看攻略刷短影片……甚至越挫越勇，dating app會員充了一個又一個……

然而到了找工作這塊，不少人卻想著：雖然簡歷還不ready，但先投幾個試試，萬一有公司要我呢（天上掉餡餅呢）？

如果在dating app上的profile你都能斟酌半小時，那麼寫給HR的簡歷也該認真一點。前亞馬遜副總裁Ethan Evans就指出——90%的求職者在簡歷裡都曾踩過這幾個坑！

截圖來自Linkedin, 版權歸其所有

只寫職責，不寫成果(No results, only activities)

簡歷上寫“負責使用者溝通”、“參與系統設計”……看起來做了很多，其實什麼也沒說清楚。HR想看的是你具體做了什麼、有多少影響、有多少結果。

❤就像你在相親profile裡寫“我每天上班、偶爾健身、週末做飯”，聽起來也沒錯，但素，就毫無吸引力呀！你得說“我一年內獨立做出30+創意料理，最近花兩週復刻了東京一家米其林小酒館的濃厚日式咖哩牛腩飯，朋友吃完都說好”——這樣才有記憶點。

缺乏目標定位(No objective)

很多簡歷開頭寫“尋找一個能讓我成長的崗位”——成長在哪？方向是啥？前端後端全棧你不說清楚，HR也不知道你能幹嘛。

❤好比你寫“佛系、隨緣、靈魂交流”，聽起來很高階，實際上誰也看不懂你想找什麼樣的啊。你都不確定自己想要什麼，怎麼指望別人認真看你？

內容冗長，重點不突出(Too many words)

3頁長簡歷，專案寫了一堆，但每條都差不多，和應聘崗位的關係也是八丈遠。HR看完頭都大，你以為越多越好，其實重點與相關性才是王道。

❤第一次約會你就從“小學三年級當過主持人”講到“大學轉專業的心路歷程”，一口氣輸出30分鐘，你講了很多，結果名字都沒人記住，對方只想假裝接個電話跑路，這不是輸出，是資訊迷霧！

關鍵詞堆砌，忽視可讀性(Optimizing for the ATS)

為了過機篩，簡歷寫成了“fast learner, team player, detail-oriented…” 整頁沒一處具體內容，全是模板詞，看起來很高階，但是它不通順啊！

❤Dating主頁上寫：“陽光開朗愛笑、善良顧家情緒穩定”—但你複製這段話的時候，有沒有意識到：全網已經有八百萬人都在用？ChatGPT都不這樣寫了……

教育和證書位置亂放(Wrong placement of education/certifications)

剛畢業的可以放教育經歷在前面，工作多年的就別再把GPA放首頁了。HR第一眼想看到的，是你現在的實力，而不是你過去的分數。

❤第一次見面就講“我GPA4.0”“我在榮譽學院畢業”，還翻手機給人看截圖。你是談戀愛，不是申請獎學金。

找工作的路上，

如何碰到那個他/她？

當然，避開這些坑只是開始——真正幸運的是，有人在找工作的路上，不只收穫了Offer，還遇到了那個對的人。Cary曾是一名工科背景轉碼選手，研究生畢業後想衝擊科技大廠，卻一度卡在簡歷、卡在面試流程中。他和女朋友一起報名了來Offer課程，每天下班後刷題、覆盤，連 mock interview 都是兩個人一起練的。最後女友如願上岸Google，他雖輾轉先去了亞馬遜，但最後也透過自己的努力，成功逆襲進Google，不僅和女友成了同事，薪資還超出了標準包。