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不錯過北美科技職場圈新鮮事~~
最新監管檔案顯示：美國國土安全部和移民局計劃重新評估並調整H1B簽證的簽發方式！
據悉，美國移民局已經於上週向資訊與監管事務辦公室提交了一項新的H1B抽籤規則提案，建議採取“工資水平加權抽籤機制”，用H1B申請人的薪資水平決定其中籤率。
除此之外，美國政府還將釋出多項規定以加強H1B申請人身份的稽核，增加H1B申請的難度。
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比如加強對在職H1B及I140申請人專業與崗位匹配度的審查，加強對H1B崗位真實性的審查，H1B僱主不配合實地核查將直接駁回申請……
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就業寒冬期，大批次的美國人在找不到工作後瘋狂甩鍋至H1B，稱“價格低廉”的H1B foreigner搶走了他們的工作，強烈要求特朗普政府取消H1B工籤的發放。
最新的一項民意調查顯示，60%的美國人認為美國已經不再需要H1B簽證工人，他們表示：美國已經有足夠多的美國人來從事此類工作。
此外，許多美國公民認為現有抽籤制度下的H1B申請人大多都是在“濫竽充數”，沒有證據可以表明H1B中籤者是相當卓越的，不可替代的。
於是，美國移民局等部門開始提出提高H1B申請及中籤門檻的議案，以確保能力較強、薪資較高、符合特定技能標準的優質申請者可以獲得更高的中籤率。
事實上，早在2020年美國移民局就提出了“工資加權抽籤制度”，優先使薪資水平較高的H1B申請人中籤。但在當時，多位參議員及業內人士對這項提案表示反對，認為這種抽籤制度會擾亂美國企業的運營，影響美國國際學生的就業。
最終，這項提案在短暫的實施了幾個月後便糟到廢除，此後幾年H1B依舊沿用“隨機抽籤”的方式執行。
而如今，“工資加權抽籤制度”被重新提及，絕大部分美國公民對此表示非常贊同，又加上主張MAGA的特朗普助陣，這項提案很有可能成為現實。
“工資加權抽籤制度”的實施雖然沒有減少H1B抽籤名額，但可能會使部分初級崗位，薪資較低的崗位迴流到美國公民群體。
因為一旦單純按照薪資水平分配H1B簽證，收入較高的科技大廠碼農必然會搶佔絕大多數H1B簽證名額，其他的H1B申請者將面臨因沒有工籤而不能繼續留在美國的困境。
對此，需要抽籤才能繼續留在美國工作但薪資較低的非碼農、非科技行業工作者、應屆畢業生直呼：天塌了！
但也有人指出，即便是美國公司減少了對H1B foreigner的僱傭，也不會把所有崗位留給成本巨高的美國人，而是會將這些崗位遷移至海外。所以說，“工資加權抽籤制度”的實施也許會帶來兩敗俱傷的局面。
近日，美國移民局宣佈：今年沒有第二輪H1B抽籤！至此，期待著能在H1B“海底撈”中幸運中籤的朋友希望徹底破滅，只能等待下一年。
“一人一抽”+註冊費漲價直接把今年的海底撈整沒了，估計以後也很難再有每年的第二輪抽籤了。
公司給的合同10月入職，這下H1B沒有海底撈，offer也就徹底泡湯了，真服。
雖然本來就沒報很大希望，但得知沒有海底撈還是難受了一下，明年要繼續抽籤還得考慮轉個day1cpt學校。
移民局表示，在今年的第一輪抽籤中，已經有足夠數量的僱主為員工提交了H1B申請，第一輪中籤人數已達H1B常規配額65k和碩士配額20k的上限。
得益於“一人一抽”制度，今年的H1B抽籤率對比去年有所增長，達33.5%！據悉，美國移民局今年共收到了358737份H1B註冊申請，共發放了120141份H1B簽證。
但即便如此，還是有大量美國移民面臨著因拿不到工籤而無法繼續留在美國的難題。裁員潮下，工籤成了失業移民留美路上最大的攔路虎，許多人為了在60天內上岸只能接受和自身並不匹配的offer。
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