4、下半年Tech大裁員預測！
之前在Meta工作時年薪約28萬美金，總薪酬（TC）一度漲到32萬。
被裁員後四處求職卻屢屢面試失敗，最終不得不接受紐約一家狗糧公司13萬年薪的工作（去年剛搬出父母家獨立生活，現在還得付房租）。
雖然慶幸找到工作，但現實殘酷地提醒我未來可能完蛋了。不是不知感恩，但這收入落差實在太瘋狂。是不是該徹底降低對未來薪資和職業穩定性的期待？感覺像是徹底的文化衝擊。
精選評論：
@理智派
對於小白來說，不瞭解行業動態及面試重點是提高自身競爭力的最大阻力。雖然網上有各種轉碼課，但不知道哪些該學哪些不該學，不知道如何省力的學，不知道學習效果如何依舊是轉碼選手的難題。
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突發新聞：美國政府現允許創業者申請自主擔保H-1B簽證！
2025年，美國H-1B簽證的申請路徑大幅簡化。政策調整後，"僱主"的定義被重新修訂，企業主和初創公司創始人現在可以自主擔保簽證，而無需依賴美國本土"僱主"的資質即可申請該簽證計劃。
精選評論：
@疑問派
@悲觀派
科技大廠那些心照不宣的潛規則，在行業摸爬滾打十年，記錄下這些血淚換來的職場真相：
1、管理層就是會偏心
2、能成為"嫡系"確實需要能力，但其他因素同樣關鍵（比如：校友、同鄉、酒量）
3、"嫡系"永遠優先獲得優質專案和升遷機會
4、非嫡系員工再努力也很難逆天改命
5、頂尖名校畢業生更容易進入嫡系名單（清北復交≈常青藤通行證）
6、最新面試題庫其實全網都有：LeetCode討論區…關鍵要會找
7、管理者只把"嫡系"當晉升墊腳石
8、進大廠根本不用走官網投遞（具體渠道私聊）
9、面試題型就那幾種，提前摸清考官的出題偏好比盲目刷題重要100倍
10、最殘酷的一條：會哭的孩子有奶吃
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@傳授經驗派
@真相派
2025年科技行業大裁員預測：血雨腥風將至
我預測年底前將迎來大規模裁員——有個簡單徵兆可以佐證（具體原因暫不透露，或許6個月後回來解釋）。以下是具體預測：
對於亞馬遜、Meta這類"績效改進計劃（PIP）工廠"企業，部分裁員會隱藏在績效考核週期和離職補償協議（NDA）中。
裁員規模預測：
亞馬遜：總計4萬人（僅AWS部門就佔8000人）
高盛：2.6萬人
英偉達：2.5萬人（含5%自然減員）
微軟：1.4萬人（已完成6600人，進度過半）
思科：9600人
甲骨文：9000人
蘋果：8400人
Meta：3300人
精選評論：
@預測派
@質疑派
@反對派
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