「九點熱評」竟然“天降”谷歌offer!

7.11 北美碼農熱議話題:
1、英偉達市值破4萬億!
2、微軟裁員重創印度員工!
3、竟然“天降”谷歌offer!
4、“高績效”是科技大廠員工的詛咒!
💡九章演算法華人圈,北美華人碼農日常吃瓜區,新鮮出爐的瓜,狂吃一波!

1、英偉達市值破4萬億!
最新訊息,英偉達市值首次突破4萬億大關,超越蘋果和微軟,成為全球首家市值破4萬億的上市公司!
雖然受到關稅衝擊,但英偉達依舊屹立不倒,再次成為“時代標杆”。某證券分析師評論道:世界上只有一家公司是人工智慧革命的基礎,那就是英偉達。
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精選評論:
@感概派
@羨慕派
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學習AI對碼農有哪些好處?
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……
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2、微軟裁員重創印度員工!
微軟裁員重創印度員工?事實還是誤解?
近期輿論普遍認為微軟本輪裁員對印度員工及印度研發中心(IDC)造成不成比例的衝擊。表面看確實如此,但真相果真如此嗎?
作為內部人士,我接觸過具體資料並目睹團隊士氣狀況。我認為我們可能找錯了問責物件。
誠然,印度和美國本就是微軟員工最多的兩大區域,從統計學角度必然受影響最大。但這並非針對國籍的裁員——許多被裁印度工程師是在美工作的H-1B簽證持有者,而非離岸外包人員。他們此刻正面臨失業與簽證倒計時的雙重壓力。
若真是基於績效或地域的裁員,本應呈現更清晰的模式。但現實是:成本中心扁平化、人工智慧部門優先、精準的架構精簡。
這分明是領導層為利潤率進行的戰略削減,而非按護照顏色定點清除。
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@反對派
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3、竟然“天降”谷歌offer!
拿下谷歌Offer啦!今天剛收到通知。
當初以應屆生身份加入亞馬遜時,總覺得自己是僥倖過關,根本不可能再拿到其他頂尖公司的offer。
身邊親友都不太瞭解FAANG這類科技公司,沒人能懂我的心情,所以特地來這兒分享。
感謝社群提供的各種資源,祝大家好運!
精選評論:
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@求助派:
4、“高績效”是科技大廠的詛咒!
高績效可能反成職業發展的絆腳石!
早年我在微軟任職時,所在團隊規模龐大且多為職場新人。如今回顧同事們的職業軌跡,發現一個耐人尋味的現象:
低績效組(那些差點被開除的邊緣員工)最終都跳槽去了Meta、TikTok等公司;
高績效組(經理寵兒/優先分配好專案的明星員工)至今仍留在微軟。
如今前者薪資已遠超後者——那些仍在為"花生米"般微薄回報苦苦掙扎的老黃牛。
回想你的職業生涯,首份工作中的高績效同事大機率也仍在原公司。
高績效就像詛咒:它讓你安於現狀,沉浸在公司高強度洗腦(獎項/公開表揚/頭銜等)製造的"進步幻覺"中。當今職場,值得長期效忠的企業鳳毛麟角——即便你是明星員工。而低績效者,反倒陰差陽錯成了職業躍遷的引擎。
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