最新資料顯示，美國勞工向其401(k)退休金賬戶的提撥率已達創紀錄的14.3%，距離理財專家建議的15%目標僅一步之遙。儘管今年初股市波動導致賬戶餘額小幅下降，但這一顯著提升的儲蓄率反映出多數美國人對退休規劃的重視。這一趨勢也預示著，自401(k)計劃問世50年來，其在民眾退休儲蓄中的作用正迎來新的里程碑。
對於數百萬美國勞工來說，為退休生活儲備資金正變得日益重要。一項最新出爐的報告顯示，美國人在401(k)退休金計劃上的投入達到了前所未有的水平。
《華爾街日報》援引富達投資（Fidelity Investments）的資料報道，在今年前三個月，該公司所管理的數千萬個401(k)賬戶的儲蓄率已攀升至歷史新高的14.3%。這一數字距離理財顧問普遍建議的、在40年職業生涯中每年將收入的15%用於401(k)儲蓄的目標，僅一步之遙。
富達投資副總裁邁克·山姆瑞爾（Mike Shamrell）在公佈資料時指出，儘管今年年初股市經歷了劇烈震盪，導致賬戶平均餘額有所下降，但絕大多數參與者仍在堅持儲蓄。這表明，即使市場波動，美國人對退休儲蓄的決心並未動搖。
富達投資作為全國最大的401(k)退休儲蓄賬戶管理機構，負責管理著約2.5萬家公司客戶。該公司表示，401(k)賬戶的整體儲蓄率自2020年的13.5%以來持續上升。目前，僱主貢獻的金額佔總儲蓄的4.8%，其餘部分則來自員工的自主提撥。在今年第一季度，富達管理的401(k)賬戶中，有17.4%的參與者增加了儲蓄率，僅有5%的人減少，而選擇完全停止儲蓄的則不到1%。
理財顧問通常建議個人每年將收入的12%至15%存入退休金賬戶。在富達的資料中，不同世代的儲蓄表現略有差異：“嬰兒潮”世代平均提撥率為17.2%，X世代為15.4%，而“千禧一代”則為13.5%。這顯示出不同年齡段的人群在退休規劃上的積極程度。
自50年前401(k)退休計劃問世以來，它在私人部門勞工中的普及率已達到約七成。許多公司透過自動加入機制，顯著提高了員工的參與率。富達表示，目前提供自動加入401(k)計劃的公司，通常會讓員工從薪資的5%或更高比例開始儲蓄，這比過去常見的3%起點更高。許多401(k)計劃還會自動逐年提高員工的儲蓄率，通常每年增加1%，直至達到約10%為止。
然而，並非所有美國勞工都能透過401(k)型別的退休儲蓄專案獲得保障，也不是所有有渠道的人都會積極參與。波士頓學院的研究指出，目前約有四成的美國家庭正面臨退休危機，可能無法維持其退休後的生活水平。
富達的報告還提到，自今年年初以來，401(k)賬戶的平均餘額下降了3%，降至12.71萬美元。同時，在富達管理著2400多萬個401(k)賬戶中，今年前三個月有6%的參與者調整了投資組合，其中超過四分之一的人選擇將投資策略變得更為保守。這反映出市場波動下，部分投資者風險偏好的轉變。