工籤申請率暴漲101％，成功率卻大幅下跌！獲批的關鍵是什麼？

近日，英國國家審計署（UK National Audit Office，簡稱NAO）釋出了一份關於英國工作簽證的報告。這份報告展示了有關工作簽證申請及管理的全面資料，也為英國政府評估英國移民政策的成效提供了重要依據。

在報告中，國家審計署披露了Skilled Worker Visa工作簽證推出以來的一些關鍵指標。這些指標揭示了2020年工作簽證路徑改革後（由T2升級為skilled worker），英國政府在人才引進、移民管理及相關政策調整上的諸多變化。

大家都知道，自2024年起，英國政府正式實施了一系列長期簽證改革措施，涉及工作簽證、配偶簽證、申請費用等多個領域。從多個角度來看，新的政策大大提升了包括工作簽證在內的英國長期簽證的申請門檻及複雜程度。對於工作簽證這一移民路徑而言，這些變化在一定程度上提高了許多人獲得工作簽證的難度，也讓原本有意透過工作簽證移居英國的人群面臨更多的不確定性。

那麼，隨著這些政策變化的實施，工作簽證的申請數量是否發生了顯著變化？申請透過的比例又如何？此外，與工作簽證相關的財政收入是否呈現出下降趨勢，是否影響了英國政府在這一領域的整體收入狀況？

下面，彼得森律師行將提取報告中的關鍵指標資訊為大家做詳細解析。

工籤申請及牌照獲批率雙雙暴漲，拒籤率也同步上升？

在成本和收入方面，英國國家審計署的報告顯示，在2023至2024年的兩年期間，英國政府運營工作簽證Skilled Worker visa這一移民路徑的成本約為1.09億英鎊。與此同時，與工作簽證申請相關的收入總計高達4.38億英鎊。這意味著，英國政府透過工作簽證這一路徑獲得了約3.29億英鎊的淨利潤。而這筆資金被用於資助英國移民工作的各個方面。

對應到具體的申請數量中，2021年至2024年，工作簽證的申請量暴漲101%，總申請數量從2021年的127,300份增加到2024年的256,300份。

值得注意的是，2023年英國內政部接收到的工作簽證申請總數達到509,100份，遠高於2021年和2024年的申請總量。

而在工作簽證擔保牌照（Sponsor Licence）的申請數量方面，儘管擔保牌照的申請數量與工作簽證的申請數量沒有直接對應關係，但兩者的資料呈現出顯著的正相關趨勢。2021年，獲得工作簽證擔保資格的企業數量為38,800家，而到了2024年，註冊成為工籤擔保僱主的企業數量飆升到110,500家，增長率高達185%，遠超同期工作簽證申請數量的增幅。

但令人驚訝的是，工作簽證的獲批率卻與申請量的增長趨勢相反。2021年的最後一個季度，工作簽證的獲批率高達99%，而到了2024年最後一個季度，這一資料大幅下降至79%。

與此同時，擔保牌照的吊銷資料也呈現出明顯的上升趨勢。2022年，英國政府因企業未能履行擔保責任或存在違規行為，共撤銷了273個工作簽證擔保牌照，2023年這一數字上升至337個，而在2024年，這一數字更是飆升至1,494個，增幅超過5倍。此外，被暫停的擔保牌照數量也在大幅增長，從2022年的331個增加到2023年的569個，並在2024年激增至1,693個。

此外，擔保牌照申請被拒的比例也從2021年至2022年的7.3%上升至2024年的13.2%（4月至7月期間）。英國內政部還會在僱主不符合資格（例如曾有牌照被吊銷）或未提供必要材料的情況下直接拒絕申請，進一步加大了擔保牌照獲批的難度。

以上便是彼得森律師行對關鍵資料的解析。國家審計署表示，英國政府計劃在今年釋出移民白皮書（Immigration white paper），其中包括如何有效減少淨移民數量的相關計劃。

同時，政府還表示將考慮如何調整簽證系統，以繼續吸引高技能人才來支援經濟增長。政府希望透過移民諮詢委員會MAC、英格蘭技能委員會（Skills England）、工業戰略委員會（Industrial Strategy Council）和勞動力市場諮詢委員會（Labour Market Advisory Board）的協作，將移民和技能政策聯絡起來。

拒籤工籤、撤銷牌照，事出必有因

許多人或許會被逐年攀升的拒籤資料嚇到。但不論是工籤的申請率、拒籤率，還是工籤牌照的撤銷率的顯著上升，這一趨勢與英國內政部近年根據政府政策和經濟需求的變化所做的調整，以及對合規性的嚴格審查密切相關。

換句話說，移民官的拒籤決定，都是有理有據的。不論是個人申請工作簽證，還是企業申請工籤牌照，只要確保申請材料真實、符合政策要求，滿足內政部的合規標準，獲批的機率依然很高。

但即便如此，彼得森律師行特別提醒您注意，隨著內政部對簽證申請的合規性稽核愈發嚴格，申請人在準備材料時更需要精準把控細節，確保萬無一失。

為了維護簽證體系的完整性，內政部會針對潛在的非合規風險進行嚴格審查。對於工作簽證的申請人而言，可能導致拒籤的風險包括：

移民官質疑個人利用工籤進入英國的真實目的，與其簽證申請時所宣告的理由不一致；
擔保方（僱主）在沒有真實職位空缺的情況下，將人員引入英國；
移民未在僱主擔保的職位上工作，或實際從事的工作與申請時描述的內容不一致。

面對這些潛在風險，移民局在稽核過程中，如果對申請材料或申請人的資歷背景產生疑問，不會輕易做出拒籤決定，而是有可能增加面試環節進行進一步核實。

近期，彼得森律師行就協助兩位客戶順利透過工籤面試，成功獲批了工作簽證。下面，彼得森律師行就為您詳細解析這兩個個案。

彼得森成功案例一：英國境外工籤面試，順利透過背景稽核，1天獲批

客戶背景

C先生是一名年輕的求職者，在國內擁有多項專業技能。經過努力，他成功獲得了一家英國公司的工作offer，希望申請英國工作簽證，以便順利入職。然而，由於其工作資歷背景問題，英國移民局對其工作經驗的真實性產生疑問，並要求進行面試審查。

簽證申請背景

C先生在英國境外獲得僱主擔保後，第一時間聯絡了彼得森律師行，尋求專業支援。考慮到C先生的年齡和工作經驗的匹配度可能成為簽證稽核的關鍵點，律師團隊為其制定了全面的申請策略，並協助準備所有必要材料，以確保申請順利進行。

彼得森律師行的專業協助

在審理過程中，移民局向C先生髮出了面試通知，要求C先生在2024年10月25日進行線上面試，以進一步核實其申請及工作經歷的方方面面。

彼得森著手針對下述三個方面協助C先生進行準備：

精準材料準備：彼得森律師行的專業團隊詳細梳理了C先生的教育背景、工作經歷和職業技能，確保材料完整、符合移民局的稽核標準。
一對一面試輔導：針對移民局可能關注的問題，例如僱主的招聘渠道、崗位的專業知識、英國政府對於該崗位/業務的政策規定，團隊進行了多輪模擬面試訓練，確保C先生在正式面試時能夠邏輯清晰、回答準確。
僱主背書支援：律師團隊建議僱主提供額外的證明信，強調C先生的技能優勢和崗位適配性，以增強簽證申請的可信度。

本案難點與獲批過程

本案的難點包括下述兩個方面：

面試風險：一般情況下，申請人的年齡與特定崗位的工作經驗的匹配度被移民局重點稽核，以確認其是否具備足夠的工作經驗及專業知識。
時間緊迫：C先生的僱主希望C先生儘快到英國入職，面試結果對其職業發展至關重要。

在彼得森律師行的全程支援下，C先生順利通過了面試。僅一天後（2024年10月26日），英國移民局便正式批准了其工作簽證申請。

移民局發給C先生的工籤面試邀請及簽證獲批通知

成功案例二：英國境內其他簽證轉工籤，面試後10天獲批！

客戶背景

D先生此前持有其他型別簽證入境英國，並在合法居留期間獲得了一家英國公司的工作offer及工籤擔保資格。他希望在英國境內直接轉換為工作簽證，並委託彼得森律師行全程辦理申請事宜。

簽證轉換背景

D先生的申請涉及境內身份轉換，這一過程往往面臨更嚴格的稽核。由於其移民歷史複雜，英國移民局決定對其申請進行進一步評估，並安排了面試，以核實他的工作經歷、僱傭關係及申請合理性。

彼得森律師行的專業協助

D先生在英國境內簽證做簽證轉換，這意味著英國移民局將更細緻地稽核D先生的移民史、工作經歷、簽證轉換原因等內容，以進行真實性考量。因此，彼得森律師行的團隊提供了專業指導：

移民歷史梳理：深入分析D先生的過往簽證記錄，確保所有材料邏輯清晰，避免移民局對身份轉換的合理性產生疑問。
精準檔案準備：嚴格按照UKVI要求，準備完整的申請材料，包括僱主支援信、薪資證明、合同等，確保申請符合稽核標準。
面試專項訓練：彼得森律師團隊根據多年的經驗及總結的題庫，提前模擬移民官的可能提問，重點圍繞工作職責、職業技能、僱傭關係等內容進行強化訓練，提高D先生的應對能力。

本案難點與獲批過程

在本案中，存在下述兩個難點：