首批“AI”公務員上崗

來源｜央視網綜合幸福福田微信公眾號、每日經濟新聞、南方日報、深圳特區報、中國廣州釋出微信公眾號

目前，福田區已上線11大類70名“AI數智員工”，覆蓋政務服務全鏈條。

近日，深圳市福田區率先推出基於DeepSeek開發的AI數智員工，首批70名“上崗”。

深圳首批“AI公務員”正式上崗

據介紹，深圳福田這70名新員工可實現：

1、公文格式修正準確率超95%，稽核時間縮短90%，錯誤率控制在5%以內；

2、“執法文書生成助手”將執法筆錄秒級生成執法文書初稿；民生訴求分撥準確率從70%提升至95%；

3、“AI招商助手”企業分析篩選效率提升30%……

除有DeepSeek通用能力外，AI數智員工還結合各部門各單位實際業務流程，量身定製個性化智慧體，首批滿足240個業務場景使用。

目前，福田區已上線11大類70名“AI數智員工”，覆蓋政務服務全鏈條。透過240個政務場景終端的精準解析，構建“需求－訓練－場景應用－迭代”閉環生態體系，聯合Dintal數智員工實現“技術穿透業務”的智慧化服務升級，覆蓋公文處理、民生服務、應急管理、招商引資等多元場景。

北京社科院副研究員王鵬表示：“深圳福田區這一舉措是政務智慧化轉型的積極嘗試，具有顯著的創新意義和實際應用價值。未來，更多的政府部門和機構將會引入AI技術，實現政務服務的智慧化和自動化，提高工作效率和服務質量。”至於“AI公務員”是否會搶了人類“鐵飯碗”的問題，王鵬認為不必過於擔憂。雖然AI的應用可能會對某些傳統崗位產生影響，但也會催生出新的職業和就業機會。

多地已將DeepSeek應用於政務系統

值得注意的是，據深圳特區報報道，2月16日，深圳市基於政務雲環境面向全市各區各部門正式提供DeepSeek模型應用服務，實現了基於DeepSeek的人工智慧政務應用一體化賦能升級。此前，2月10日深圳已完成DeepSeek R1（671B）滿血版模型在政務雲上的部署，並於2月13日組織開展全市使用操作培訓，成為全省首個基於政務雲信創環境下全市範圍部署應用DeepSeek的城市，也標誌著深圳政務服務智慧化水平再上新臺階。

據不完全統計，近一週時間已有超過200家企業宣佈接入DeepSeek，覆蓋基礎電信企業、雲計算、晶片、金融、汽車、手機等多領域。其中，包括華為、阿里、百度、騰訊、京東等在內的多家雲平臺宣佈接入DeepSeek大模型，約20家車企宣佈在智艙場景或AI運營領域完成與DeepSeek的深度融合。多家券商、銀行、公募基金也表示已接入DeepSeek大模型。甚至微軟、英偉達、亞馬遜等世界級雲計算巨頭都宣佈接入DeepSeek。

過去幾年，大模型的商業運營模式主要是付費使用，價格可不是一般人能承受的；而這次，DeepSeek主打一個公開免費，想用拿去用——格局打開了！看看這個車機系統接入DeepSeek的應用案例：司機隨口一句“我累了”，智慧系統就善解人意地關閉車窗、調整座椅靠背、開空調、換氛圍燈，還設定好了叫醒服務。設想一下，如果各行各業都接入了大模型，這樣的日子是不是有些心動呀？

此外，多地宣佈已將DeepSeek應用於政務系統。青橙融媒2月15日報道稱，近日，呼和浩特市大資料管理局組織內蒙古大資料產業發展集團技術團隊，完成了DeepSeek-R1在政務外網的本地化部署。據微信公眾號“贛州改革”2月14日訊息，日前，江西贛州市已完成政務環境DeepSeek系列大模型部署，成為全省首個成功部署上線該大模型的地級市。此外，無錫市資料局2月16日在其微信公眾號上宣佈，近日，無錫在省內率先實現政務信創環境下DeepSeek-R1-671B全尺寸模型部署，透過融合通用大模型的泛化能力與政務資料集專精優勢，為“城市大腦”注入更強大的AI動能，正在重塑城市數字治理的智慧化版圖。

據微信公眾號“中國廣州釋出”2月16日訊息，近日，廣州市政務服務和資料管理局在政務外網正式部署上線DeepSeek-R1、V3 671B大模型。訊息稱，本次大模型上線工作依託數字廣州創新實驗室實施已完成DeepSeek-R1等模型深度適配國產硬體，將透過政務專網算力推動人工智慧大模型在民生政策解讀系統、12345熱線工單分派等政務領域應用，政務辦公、城市治理、民生服務等多個熱門政務領域已率先探索應用DeepSeek模型最佳化工作和服務場景。

AI公務員是否會搶了人類“飯碗”

DeepSeek這樣回答

DeepSeek：

AI公務員上崗是否會搶了人類“鐵飯碗”是一個複雜且多維的問題，涉及技術進步、就業結構、社會政策等多個方面。以下是一些關鍵點來分析這個問題：

1. AI的優勢與侷限性

優勢：AI在處理大量資料、執行重複性任務、提高效率和減少錯誤方面具有顯著優勢。例如，AI可以快速處理檔案、分析資料、提供決策支援等。

侷限性：AI目前仍無法完全替代人類的創造力、情感智慧和複雜決策能力。公務員工作中涉及的許多工，如政策制定、公眾溝通、危機管理等，仍然需要人類的判斷和同理心。

2. AI對公務員崗位的影響

部分替代：AI可能會替代一些重複性、標準化的工作，如資料錄入、檔案稽核等。這可能導致某些低技能崗位的減少。

崗位轉型：隨著AI的引入，公務員的工作內容可能會發生變化，更多地向高技能、高創造力的方向轉型。例如，公務員可能需要更多地參與政策設計、公眾服務和複雜問題的解決。

效率提升：AI可以幫助公務員更高效地完成工作，從而提升整體公共服務質量。例如，AI可以用於最佳化資源分配、提高決策的科學性等。

3. 就業市場的調整