主編：黑門 | 編輯：礫子
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昨天，微博的一則熱搜，看得我滿臉問號。
不久前，7名員工因業績不佳，而被成都某公司懲罰吃“死神辣條”。
沒想到，等兩包“被撤去包裝的辣條”下肚，這7人竟都出現了不同程度的身體不適。
其中包括“小雪”在內的兩名同事，情況最為嚴重：
“當時我全身冒冷汗、抽搐，幾乎要昏死過去，在場同事一直在叫我都沒有反應。
經過醫生診斷，小雪出現了“慢性非萎縮性胃竇炎”，而她足足在急診室搶救了2個小時才醒，醒了也是疼得之打滾。
另一位同事則被檢查出了胃絞痛，躺在急診室的病床上疼得動也動不了，直到打了止痛針才有所好轉……
這確定只是懲罰，不是奪命？？？
1992年，“職場霸凌”一詞，首次被BBC記者、主持人安德烈‧亞當斯寫入了他的書中。
而在28年後的今天，反觀在職場中，各式各樣的霸凌、職場PUA、侮辱人格的懲戒，不僅沒被杜絕，反而有著越演越烈的趨勢……
01
懲罰員工吃“死神辣條”
2人被緊急送到醫院ICU
很多人或許會納悶：
不過就是吃了兩包辣條，再就是此事還發生在“很會吃辣”的成都，怎麼會到送醫院急診的程度呢？
這就得先說說這“死神辣條”……
其實這“死亡辣條”和普通辣條最大的不同：
就在於它是一種以“死神辣”和“生死狀”為噱頭的“整蠱玩具”。
與此同時，根據媒體的調查發現，這種辣條不僅是小作坊生產的三無產品。
而且它的外部包裝上就明明寫著“禁止吞食”、“含住20秒即為挑戰成功”、“沾到皮膚請儘快用酒精擦拭”等字樣。
連辣椒沾到皮膚上都要馬上清理，何況是吃進肚子呢？
在網上的使用者評價中，一些吃了辣條的“好事者”，被送進醫院的也不在少數。
有人甚至還被醫生提醒：
“這不是正經辣椒，要不是及時吃藥，胃粘膜都要燒壞了。”
可在這一事件中，過分之處就在於：
該公司的部門主管，明知這種“辣條”不能吞食，只能含在嘴裡。且在沒有事先告知實情的前提下，要求被懲罰的幾個員工每人吃兩包……
據說5月7日，是該公司的“懲罰日”，專門針對一些“業績不佳”的員工。
在往年的懲罰中，圍繞辦公大樓跑二十圈、吃辣椒、苦瓜、芥末等食物等，都曾作為懲罰的專案。還威脅他們不要做一些無謂的抵抗。
為了罰出新花樣，部門主管李某另想了一招：
喝1.5升礦泉水，或吃兩小袋“死神辣條”。
由於員工都是四川人，大家都覺得相比於喝礦泉水，吃辣條可簡單多了。
於是被懲罰的7位員工，在未被告知那是不能吞食的“死神辣條”的情況下，愣是吃下了兩包辣條。
據小雪描述，“死神辣條”一入口，她胃裡的燒灼感雖十分強烈。
被緊急送醫的小雪
沒過多久，她的胃部開始劇烈疼痛，並且開始冒虛汗，甚至從工位上倒在了地上。
那時，在一旁諷刺“四川人吃辣不行”的主管才反應過來。
一邊趕緊把幾人送到醫院急診，一邊慌忙刪除了“吃辣條”的監控影片！
小雪最後雖然醒了過來，但是胃卻從此落下了病根，晚上經常隱隱作痛。
如今都過去近兩個月了，平時吃完飯、空腹、或吃硬的東西，也還會有嘔吐的現象。
醫生檢查後告知小雪，這是那天吃完“死亡辣條”後，留下的“後遺症”……
02
互扇耳光、生吃蚯蚓
臭名昭著的“狼性文化”
置“死神辣條”的危險不顧，拿員工的身體開玩笑，這本是這家公司有錯在先。
可出了事後，他們一系列不近人情的做法，更是讓人大跌眼鏡。
先是開大會，說什麼“我們是一家有實力的公司，不要自討苦吃”以此威脅。
再就是事情發生一個月後，6月24日，向還未完全康復的小雪遞上了離職通知。
“業績不達標，沒有達到70分以上！”
其實每個人都心知肚明，這是公司有意針對她，“最佳化”是假，剷除是真……
她的同事也說小雪的業務能力，其實是在公司平均水平以上的。
而且在與小雪談判失敗後，公司甚至還給她的客戶打去電話，詆譭她的人品，逼著她“主動辭職”好不必給賠償金……
更加諷刺的是，在曝光的公司內部照片中，其牆壁裝潢是這樣的。
“狼一樣的團隊”，就是靠爭競和懲罰，把人送進ICU？
“人為本”，就是罔顧員工身體，出了事後百般推脫？
“義於行”，就是逼人辭職，惡意譭謗？
除此之外，小雪還在之後的採訪中提到，公司除了宣揚“狼性文化”，還推崇“瘋子文化”和“傻子文化”。
瘋子文化？傻子文化？恕我見識淺，還真沒聽說過……
小雪解釋說，“瘋子文化”，即要有瘋子一樣的精神拼勁，不達目的誓不罷休；
“傻子文化”則是說對公司傳達的命令，不需要搞明白前因後果，只要乖乖執行即可。
不過以上的這些“文化”，難道是距我們遙不可及的一個存在嗎？
要是你身邊有一些幹銷售的朋友，你就會知道現實中，“銷售業績完不成受懲罰”太常見了。
業績未完成被倒冷水懲罰
除了拿不到提成獎金外，一些公司還會窮盡各種匪夷所思的手段，對員工進行剝削。甚至比“吃死神辣條”更過分的，也大有公司在。
聽我一個朋友說起，他們公司花大幾十萬培訓的時候，“剃光頭、下跪、打屁股”等各式各樣的懲罰就出層出不窮。
在小雪的經歷被曝光後，網友也紛紛爆料：
有的說自己曾被公司硬逼著，喝過高濃度的鹽水；
有的說前公司的懲罰，是吃一整顆“魔鬼辣椒”；
還有的說，公司會把自己吊樹上，然後拍影片發朋友圈，有次還從縣城的北邊跑到南邊？？
要知道這根本不算懲罰，而是踐踏一個成年人的尊嚴和底線！
而當我們開啟新聞，會發現此類事件，更是不可枚數。
就在5月底，貴陽一家公司被爆，多名員工由於業績不達標，被公司懲罰生吃蚯蚓、泥鰍、喝生雞蛋、掃廁所等等。
貴州一家公司
逼員工吃蚯蚓
▽
吞食那還在蠕動、且滿是寄生蟲的蚯蚓，這是一家正常公司會幹出的事兒嗎？
還有幾年前，南昌某美容機構，讓沒有完成業績的女員工跪在臺上，兩人一組互扇耳光。
而這一惡行的目的，居然是為了打造團隊凝聚力！？
更過分的，還有此前成都一攝影店，員工因業績不達標，而被公司要求喝廁所蹲坑裡的水……
打著“狼性文化”的噱頭，幹著“職場PUA”的勾當，惡意踐踏員工的尊嚴……
你說這公司能留得住人，還能健康、長久得發展，那才奇了怪呢！
03
工作應該
證明人的尊嚴！
工作於自己而言，到底意味著什麼呢？
在反思這一社會議題時，或許每個人都要先停下來想想這個問題。
是養家餬口的無奈之舉？
是勞神傷身的可怕咒詛？
還是有著現實意義的一份呼召呢？
其實我們要清楚的是，工作並不是咒詛的一部分。
因為人類在犯罪墮落之前，工作就已經存在了。
在加爾文的眼中，“工作是為了創造並展現秩序的奇妙。”
在馬丁路德的眼中，“工作是上帝護理的工具，為了滿足鄰舍的基本需要。”
耶穌更是教導我們，工作是永恆的，連他自己也要做這事：“我父作事直到今日，我也作事。”
上帝的創造，成了工作無比尊貴的序曲，而人作為照著上帝形象創造的特殊群體，工作也本就是祂對人類完美計劃的一部分。
既然說起工作，那就不得不提起，“僱主和僱員”這在工作中，兩個休慼相關的主體。
僱主和僱員本需要同進退，共榮辱，“一根繩子上的螞蚱”似乎決定了這一點。
然而現實卻是，僱主往往會出於自身的利益，站到僱員的對立面去，盡行不義、剝削之事。
對此《聖經》又是什麼態度呢？
《聖經》不僅明明斥責，那些以“不公正”對待僱員的僱主，稱他們為“有禍了”！甚至還提出了“不可嚴嚴地轄管，只要敬畏神”的要求：
“那行不義蓋房，行不公造樓，白白使用人的手工不給工價的，有禍了！” 耶利米書 22:13
不可嚴嚴地轄管他，只要敬畏你的神。 利未記 25:43
而這些要求，恰恰也正是被許多僱主推崇的“狼性文化”，與《聖經》教導的背離之處！
“狼性文化”，本是指的一種帶有“野性的拼搏探索精神”。
但在經濟利益的驅動下，很多公司對“狼性文化”的片面及錯誤理解。
不僅致使“狼性文化”進一步呈現“妖魔化”的趨勢，與此同時，其文化中“野、殘、貪、暴”的特性也被進一步地放大。
僱主沒有“狼性”的領導能力和人格魅力，培訓員工全憑喊口號；
公司拿不出公平、有效的激勵機制。
就反其道而行之，以罰喝酒，罰吃蚯蚓，罰扇耳光等手段恐嚇僱員，使其對自己的規則俯首帖耳。
中國臺灣明基公司董事長李焜耀，就曾評價：
“狼性文化”是一種扭曲的價值觀。單一目標、壓抑人性、軍事管理的組織……
在他看來，企業經營應當採用“更文明的手段、更有文化的思考、更具有歷史觀的觀念。”
“狼性文化”盛行，大部分的僱員又怎麼看待呢？
2019年，在一份僱傭關係趨勢調研報告中顯示：
“尊重員工”一項在職場人，認可的企業文化高達83.6%！
而大部分僱主熱衷的狼性文化，僅佔可憐的7.7%。
沒錯，工作無論是作為一份榮耀的呼召，還是作為個人謀生的手段，都有著不可取代的作用。
可工作之外的生活、情感、健康和尊嚴，其重要性不亦是如此嗎？
推開這些，單單講工作，單單談績效和懲罰……都是背離人性，把人視為“工具”的侮辱！
所以，作為一家公司，它首先要考慮的是，員工作為自身的核心要素，他們是否能夠從工作中，獲得滿足和成就感。
而不是像“社畜”一般，拿幾個錢就去踐踏這些人的尊嚴。
因為無良公司一旦這樣做，也是無異於自斷前路！自取其辱！
同樣對於個人而言，我們也都需要為職場立界限。
對不合理的要求懂得拒絕，在必要的處境下，一定要拿起法律的武器！
因為工作，本就應該證明人的尊嚴；
工作，本就該反映出人身上，所特有的上帝的形象！
如果目前的工作，讓你迷失、讓你備受摧殘，讓你活得越來越像“奴隸”……
或許我們都該停下來想想，自己當初是為何而出發的了。
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點 「在看」讓工作有尊嚴 ▽
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