網友神總結：“谷歌帶頭回歸線下，矽谷跟風還遠嗎？” Meta已悄悄加入戰場，你的西裝該熨了！
之前因為疫情，Onsite的形式為線上（Virtual Onsite），
現在真的可能會改為線下了…..
因為就在剛剛，有網友爆料，Google重新開始in person onsite（現場面對面面試）！
能看出來這位同學喜悅之前已溢位螢幕了，大概是看來是被線上面試的AI作弊整怕了 —— 畢竟誰沒見過 “簡歷寫得天花亂墜，面試全靠GPT即時喂答案” 的牛人？
支援黨舉雙手雙腳贊成：
“線下總不能偷偷開AI了吧？憑實力說話才公平！”
“感覺進了onsite拿OFFER機率飆升啊，畢竟公司花成本請你去，誠意拉滿！”
“有可能很多好職位終於不會被作弊的烙印搶佔了”
但反對黨也有道理：
“VO（Virtual Onsite）穿著睡衣就能面，線下還得捯飭西裝，累了累了……”
“成本高，整體效率慢，對正在打工的牛馬不友好！”
吃瓜群眾還在扒訊息真假時，已經有網友甩圖實錘：“剛面完狗家線下”
甚至有人爆料：“Meta好像也悄悄跟上了？”
要知道，Google可是引領了近10年的大廠面試啊！它一動，估計一堆公司要抄作業。
不過說真的，線下面試對留學生來說真是薛定諤的利弊：既能當面刷好感，又得扛住通勤壓力。管它呢，線上線下都準備好才是王道！
關於線上線下的面試模式具體利弊和準備，這個也歡迎諮詢直通矽谷專業求職老師有關於線上線下的面試的問題。
無論是線上線下面試，面試既不是一個隨機過程，也不是一個標準化考試。而是一個說服面試官，讓他願意和你一起工作，成為同事的過程，這就考察了大家的硬實力和軟實力。
拿Google來說，面試較為標準。通常是共5輪，其中4輪Coding+1輪System Design。
Coding題至少是中等以上難度，難題也不少見。除了經典的演算法題，Google也好出新題。所以Coding方面準備的壓力是相當大的。
此外，不同的Office面試內容不盡相同。矽谷總部的面試偏向於比較經典的題目，而如Seattle等地的面試則相對靈活，難度也相應加大了。
所以，New Grad以及工作經驗較少的求職者，可以儘可能尋找加州總部的機會，崗位空缺更多，難度一般也相對低一點。
我們直通矽谷的學員，最近有曲線救國拿Intern OFFER的，有一擊必中拿NG全職OFFER的，也有對現狀不滿意拿跳槽OFFER的↓
*圖中僅為不同型別OFFER代表！
沒有什麼比現階段拿到OFFER更有說服力的了，機會一直都在，就看你能不能抓住了！
所以，甭管你是投了多少簡歷、被拒了多少次、精神正常還是不正常，只要還沒到不得不回國的前一天，就都有機會，你可以罵罵咧咧地前進，但你絕對不能原地踏步然後還怪大環境！
大廠需要什麼做什麼。時間寶貴，千萬別為了簡歷上有得寫而隨便上網找個專案做。
只有#工業級#不撞車的專案，才是能幫你拿OFFER的專案！
你以為把過往經歷寫得越多越詳細越能證明自己的能力，其實HR根本沒時間仔細看……
從HR和麵試官的視角出發，逐字逐句打磨簡歷，才是過網申的關鍵！
盲目追求數量，只會讓自己陷入“刷題怪圈”。
本質上你要搞清楚，自己做不出來是因為哪裡不好？是幾個知識點不好，還是通盤不好？
對症下藥！程式碼自然寫得出！
一家大廠的面試機會通常只有一次，所以可以先約一次模擬面試！
真實還原面試現場與節奏，給予同學現場指導。悄悄說，我們導師押題是真的準！
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