麥肯錫全球執行合夥人Bob Sternfels，本月宣佈了所謂的高階合夥人候選人。
cr. Bloomberg
但由於細節保密，我們並不知道具體的合夥人名單，據知情人士透露，當選人員中只有11%是女性，即只有6位女性當選，另外，僅提拔了一名非洲人，這兩項資料，引發了員工的擔憂和失望。
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是打自己的臉？還是無奈之舉？
之所以讓人失望，是因為即使在特朗普政府下令敦促私營企業廢除DEI（多元化、公平和包容性政策）的情況下，麥肯錫依舊在2月上旬，承諾大家會優先考慮員工隊伍的多元化。
cr Bloomberg
麥肯錫全球執行合夥人Bob Sternfels在這份提到DEI的備忘錄中反覆提到“meritocracy”，意在強調麥肯錫的目標是優先考慮多元化和聘用最優秀的人才。
麥肯錫這番立場，與那些宣佈計劃取消或縮減DEI相關計劃的其他公司形成了鮮明對比。
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Bob Sternfels還表示，多元化的精英管理制度，從一開始就是麥肯錫價值觀的一部分，所以麥肯錫能夠聘用許多缺乏經驗的商學院畢業生、具有法律、醫學和工程背景的人士、女性顧問和退伍軍人，“我們不保證結果的公平，但我們致力於確保每個人在我們的精英管理制度下都有公平的成功機會。”
確實，結果並不是很好看。麥肯錫的發言人也在合夥人名單出來之後，承認“have more work to do”，但也補充表示，“對這一進步感到自豪”。
麥肯錫表示，2024年女性員工佔麥肯錫員工總數的一半，並佔據領導職位的30%，這兩項資料均比前幾年有所增長。麥肯錫還表示，過去四年中，女性高階合夥人的數量增長了60%，但並未提供實際人數。
從官網公開頁面看，Our People一欄中的Global Leaders有且僅展示了兩位女性Alexis Krivkovich和Dana Maor。
Alexis
斯坦福大學經濟學學士/商學院MBA
是麥肯錫公司年度報告《職場女性》的共同作者，被全球多家組織採用。還擔任麥肯錫高管轉型大師班和變革領袖論壇講師，定期就金融創新、變革管理和高層團隊效能發表演講。
Dana
麻省理工斯隆管理學院MBA
Dana 1998年加入麥肯錫紐約辦公室，目前領導了麥肯錫在全球範圍內的人才工作。Dana指導了許多組織為高層管理人員建立領導力發展平臺，並幫助設計了能力建設專案，以重新培訓員工，以適應不斷變化的勞動力需求。
兩位女性合夥人在McKinsey Podcast等多個平臺都有分享女性在職場面臨的困境和解決方法，建議大家都去聽聽~
cr McKinsey
此外，麥肯錫甚至專門為女性員工撰寫了一本書——The Broken Rung，該書於2025年3月11日出版，由Kweilin Ellingrud、 Lareina Yee和María del Mar Martínez三位高階合夥人撰寫，三位作者也曾連續擔任麥肯錫的三任首席多元化和包容性官，該書旨在幫助職業生涯頭十年的女性積累“經驗資本”，創造公平的競爭環境，並釋放她們的全部潛力。
cr McKinsey
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女性的職場困境，還得靠自己打破
女性在職場中面臨諸多困境早已不是新鮮話題。麥肯錫公司和致力於增強女性權能的非營利組織Lean In曾開展了一項新研究，收集了276個組織的研究結果，並調查了超過27,000名員工和270名高階人力資源主管，其中涉及職場女性。
調查顯示，每100名男性從入門級晉升為經理，只有87名女性實現同樣的飛躍。同時，女性平均薪資也比男性低20%左右。
cr yfsmagazine
不過，令人欣慰的是，越來越多的大公司開始意識到性別多元化對於企業發展的重要性，並積極採取行動改善這一現狀。麥肯錫迄今為止就已投入超過2000萬美元，用於開展關於女性在領導崗位和經濟領域重要性的原創研究。
McKinsey最近還開放了專門面向女性的Next Generation Women Leaders：
cr McKinsey
該專案在歐洲和亞太地區舉行：
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Europe May 15-17, 2025
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Asia-Pacific May 29-30, 2025
專案並沒有硬性學校/專業/年級門檻，只要你有領導力、享受解決問題、有創造性思維等等，都可以參加。
cr McKinsey
BCG也有為期一週的BCG Advance，面向目前就讀於美國或加拿大、將於2026年12月至2027年7月期間畢業的大二/大三學生。
cr BCG，目前已經截止
申請包含兩大部分：
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BCG Advance digital application (5-10 mins)
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One-way video interview (45-60 mins)
該專案一大亮點就是可以直接fast track到來年的暑期實習面試！
WST就有學員曾透過BCG Advance的fast track，搶先一步拿到了BCG 2025求職季的暑期實習offer：
BCG 2025 Summer Intern
Northwestern University
Bain推出的Connecting & Resourcing Empowered Women專案也面向低年級女留學生，專案表現良好者同樣能夠搶先一步獲得Bain來年暑期實習面試機會！
cr Bain
專案為期一天半，面向美國/加拿大四年制大二的女性，申請通常會在9月下旬開放，感興趣的同學可以蹲一蹲。
過去也有WST學員透過參加Bain女性專案拿到提前批次Associate Consulting Intern（ACI）Offer，來聽聽這位Notre Dame學員怎麼說👇
正是透過這次為期兩天的Event，讓我瞭解到Bain是如何幫助每個人找到適合自己的career path，以及是如何幫助女性在職業生涯中茁壯成長的，也特別地加深了我對Bain的好感。
除了MBB外，還有很多海外頂級公司會開放面相女性的events/program，比如：
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FTI Consulting’s Women in Corporate Finance Summer Leadership Program
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PwC Women's Consulting Experience
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PwC Women in Business
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Discover EY – Women in Leadership (Strategy and Transactions)
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想知道目前還有哪些諮詢低年級專案可以衝？WST已經為大家整理好了申請連結list，掃描下方小助手二維碼即可領取喔！
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大一開始規劃的好處，比你想象中多
大公司開放給大一大二的女學生的Women's Program，基本是MD或者ED內部share一些工作的真實體驗，生活工作的balance，以及一些networking panel，除了單方面去聽大佬和前輩的發言，更可以爭取到機會去主動social爭取面試，建立connection。
同時，你還可以參加一些Workshops，比如Mock Interview Workshop、Case Study Workshop，幫你提前模擬一下之後面試會被考到的點。
不光是女性專案，對於準美國大學留學生來說，大一就可以申請的低年級專案，無疑是大家敲開高薪行業大門的最佳方式。
先說說美國高薪行業的時間線
在美國，高薪行業（投行、諮詢、買方、科技）的recruiting絕對不可能一步到位。這些高薪行業招聘的習慣是，傾向於透過可轉正實習的方式提前招募全職員工。知名公司的全職並不直接招聘大學最後一年的全職，必須透過可轉正實習來轉正。
而可轉正實習的申請視窗發生在大二上至大三上，具體時間視窗則要看你所申請的行業。下圖列出來2029屆北美各行業主申請季的時間視窗，供大家參考。
可以預見的是可轉正實習的競爭尤為激烈，如果你在申請可轉正實習時，簡歷沒有1-2段相關實習經歷，註定要成為炮灰。
對於行業儲備知識甚少的低年級同學，想要突破0實習也並非一件簡單的事情。但好在的是，上面列出來的那些美國知名公司專門為低年級同學開設不少早期求職專案，就起到了一個非常好的銜接作用。
參加這些專案的好處包括但不限於：
📌 Explore行業，讓自己更加深入瞭解自己求職的目標。
網上可以搜到的是八大投行有哪些，IBD的工作日常，但是卻不會告訴你GS/Citi S&T組最擅長的業務是什麼，JPM的team culture等等。
📌 Networking的渠道之一
一般都會放名片和email等，可以進行networking，作為自己的人脈之一。
📌 瞭解公司內部的招聘流程
甚至有機會可以提前瞭解招聘timeline和招聘人數。
📌 刷臉，多參加同一公司的event可以在系統留下record，增加印象。
📌 參與這些專案，低年級學生能夠快速瞭解行業狀況，感受企業氛圍，更有機會在招聘季進入Fast Track或者直接在大二就鎖定大三的暑期實習offer。
再來說說如何準備Exploratory Program
有一份能脫穎而出的resume很關鍵，有的公司會要求提交cover letter。建議大家從大一就要開始有意識地去準備。
WST給大家準備了簡歷模板和cover letter模板，都可以新增小助理回覆關鍵詞【大一】獲取~
此類專案會有1~2輪面試，有的是HireVue/phone interview。
如果要申請一些頂尖公司的Exploratory Program，一定要多去公司的fulltime員工進行networking，防止自己的簡歷石沉大海，尤其是對於半目標校和非目標校的同學來說，一定要給network的物件打一個phone call，或者約一個coffee chat，讓她們給你extend面試機會。
WST拿下摩根大通全網首批2026年暑期實習Offer的成功學員就曾分享自己參加花旗Early ID Program的經歷：
Kylie
花旗的Early ID Program是一個公認的比較難進的專案，因為我在學校最厲害的投資社團裡認識的學姐明年要去花旗做fulltime，她給我提供了很多Coffee chat機會，我跟她聊得很投緣，她就把我推薦給了他們組更多Associate、Analyst，我打了五六個Call後，申請並拿到了Program的邀請。
這個專案很人性化，給每個人都安排了Mentor，每週會有Zoom meeting，mentor會講他最近在忙什麼，還會幫忙過簡歷和模擬面試。
WST有很多很有幫助的Networking資源，大家都可以去找小助理獲取~
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