點選上方“藍字”，關注我們
不錯過北美科技職場圈新鮮事~~
這面試官估計也是清華的，還是從比較難考的地方考過來的，所以一聽到求職者是清華的就迫不及待的想從別人身上找優越感。
面試官本身可能沒啥惡意，舉報有點過分了，難道說面試時任何和麵試無關的東西都不能問嗎？這樣下去，誰還敢當面試官？
“點選上方藍字，關注【九章演算法】，掌握美國科技職場圈的一手訊息！”
事實上，這些年來北美Tech職場圈裡的個別面試官一直被吐槽，大家普遍覺得個別面試官往往對“自己人”更不友好。真相究竟如何？今天帶大家一探究竟。
此前，有外國網友在Blind上發帖吐槽稱：個別面試官在面試中歧視我們！
這篇帖子引來了大量碼農的圍觀，有人表示一視同仁是好事，對待“自己人”同樣嚴格，證明“公平”還在！還有人表示這位po主完全是造謠引戰，因為某些面試官明明更喜歡為難“自己人”……
由於個別面試官在北美圈差評太多，不少求職者表示：看到面試官是“自己人”就瑟瑟發抖。
這次跳槽，面試中烙印面試官多的過了，個別面試官多的反而掛了，有一個面試官剛看了我的簡歷兩分鐘就說我不合適，真的難評。
別說面試了，實習的時候遇到“自己人”也要小心，真不明白他們為什麼這麼嚴格，非要卡著你，難道不是進入職場的“自己人”越多越好嗎？
從找工作到現在，掛我的有一半以上都是“自己人”，要麼是出難題卡你，要麼是要求你一定要做出最優解，總之要求很高。
一開始面試的時候遇到“自己人”會覺得自己運氣不錯，面試幾次過後完全不這麼覺得了，因為感覺比其他面試官更嚴格，有時候莫名其妙的就掛了。
總之，對於大多數求職者來說，在面試中遇到“可能是自己人”的面試官並不算什麼好事，因為這往往意味著你會遇到更難的題目，更高的要求和更低的透過率。
那麼，面試官究竟為何在面試中對“自己人”要求更嚴格？
一方面是因為很多碼農被優績主義和“做題家”思想捆綁，將面試現場與考場化為等號，將自己過分帶入到鐵面無私的監考官的身份；一方面是不少面試官遇到“自己人”時，不自主的將其視為競爭對手從而產生危機感，於是想辦法對其百般刁難，施加壓力。
如今，在北美職場圈，不僅沒有抱團取暖，反而相互背刺的現象讓很多碼農“怒其不爭，哀其不幸”。Tech找工寒冬下，越來越多人呼籲：請多多放水！
然而，簡單的喊口號並不能真正消除人與人之間的不信任與隔閡，只有大家在職場中多多樹立幫助“自己人”，不背刺“自己人”的正面典範才能加速北美碼漂的相互融合。
曾在面試中“放水”的Alan坦言道：不幫有些人因為他們真的毫無感激之心，你幫了他們，他們反而轉頭來霍霍你。
此外，也並非所有面試官都喜歡排擠，“卷”，“面試官都很mean”同樣是一種惡意的刻板印象。Jack透露自己遇到過不少雖愛出難題，但會暗暗給自己放水的面試官，他表示：不少hm是“明嚴格，暗幫忙”的風格。
和華人不同，印度人在北美職場中出了名的熱愛抱團取暖，排除異己。從去年開始就有不少求職者反映，簡歷篩選中頻繁被印度hr掛，面試中頻繁被印度面試官掛。
還有不少印度人在各個平臺發帖抹黑，說部分碼農喜歡抱團，在職場中大搞排擠，扎堆的地方工作氛圍都很差，很擅長甩鍋和吹牛……面對他們這種倒打一耙的行為，有人表示非常無語但也無可奈何，直呼：你說的都是我的詞兒啊！
總之，北美職場圈的處境愈發艱難，不僅內卷，受刁難，還糟到了“抱團大戶”的眼中釘，肉中刺。毫不誇張的講，北美碼農已經成為了北美職場圈求職鏈的最底端。
北美大廠加速印化，MAGA反H1B情緒到達頂峰，Trump劍指合法移民，在美國的生存空間越來越小。在此情況下，只有大家團結一致才能為整個群體爭取到更大的利益！
本文所涉及圖文素材均來源於公共社群及網友投稿，如有侵權，請私信後臺，我們將盡快處理！感謝您的支援！