職場避坑:綠卡申請千萬別拖!

在一畝三分地論壇,有使用者為了綠卡申請問題發出疑問⬇️
我剛入新組不到一個月,直屬印度女老闆,她也是我第一輪面試官。之前因綠卡進度受阻被派去香港辦140,後來回到原公司,但大機率需要重新提交PERM。
目前組裡缺人,工作安排滿,不太擔心被裁。技術上我有信心,過去績效不錯,但組內老印多,競爭激烈,而我社交一般,難以突出。老闆接地氣,鼓勵學習,但對員工期望高,任務壓力大。
現在猶豫何時和老闆談綠卡,畢竟越早越好。她提過表現好有晉升機會,但不確定是否可靠。希望聽聽大家的建議,尤其是管理層的看法。
不少使用者建議,越早提越好!
在你拿到正式offer那天 就可以了, 甚至可以提前在nego階段了

公司再保守 HR也是清楚 你來公司是大程度為了綠卡

越早越好 趕緊談吧
現在就聊,要不然1:1幹嘛用的?
立即馬上說唄,manager都喜歡用這種沒有準確答案的東西拿捏人,說清楚了反而讓你對未來更加明確,無非兩種結果。

1. 公司不支援 or manager不給明確答覆:這兩種其實一樣,結果都是你拿不到綠卡。趕緊收拾東西準備jump ship, 除了做本職工作以外不要過度付出。

2. 公司支援,但可能有條件。你要自己判斷,包括支援以後公司的律師給不給力之類的。

不過anyway,你的問題不是綠卡,而是不敢開口說自己的需求,甚至是對自己至關重要的需求。
越早越好。如果辦不了綠卡趕緊跳槽。
很多人提建議,面對身份問題,一定不要拖延⬇️
身份問題不要糾結,也不要拖, 不要思前顧後的,越早越好。不存在不好意思等什麼理由。
沒有綠卡之前,拿到綠卡是第一位的,工資高低是第二位的。否則,再高的工資,拿不到綠卡,到時候也都黃了。
確實越早越好,H1B就那麼幾年時間,被拖黃了,以後連機會都沒有了。
還有人給出建議,如果老闆/上司在身份問題上不予以支援,不如儘快跑路。
我跟我招的新人第一次1on1的時候就會聊清楚綠卡最快是什麼時候可呀開始申請  如果你老闆對這個事顧左右而言他 這個組待不得
越早談越好。最起碼知道個態度。

要是一開始就說表現好就給辦,那也有個盼頭;

要是一開始就說不行,那你也知道接下來該幹啥了。
現在就提。每週提一次直到開始辦。假如提了幾次都沒動靜,可以考慮換工作了
綠卡問題不容拖延,越早和公司溝通越好。
如果公司支援,那就儘快推進;如果遲遲不給明確答覆,或者根本不願意辦,那也能早點做好打算,避免浪費時間。
身份問題關乎長期職業發展,一定要主動爭取,儘早明確下一步方向!

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