
悶聲幹大事的代表又來了
高盛:新年新氣象,成立個新部門咯

新太子“登基”!
高盛兩位主管共同執掌新部門
1月,高盛宣佈將整合全球銀行與市場部門中的融資、發行、結構化和風險管理業務,並計劃將新部門命名為資本解決方案集團(Capital Solutions Group)。
金融和戰略投資者集團的主管Pete Lyon,以及負責抵押貸款和結構化產品的主管Mahesh Saireddy,將共同領導資本解決方案集團,足以見得高盛對新部門的重視。

圖/Reuters
透過團隊的擴張和整合,讓客戶一次性就能獲得從籌集資金到設計金融產品,再到風險管理的全套解決方案,高盛未來在市場上的競爭優勢不言而喻。
另外,高盛還計劃在新部門增設另類投資發行團隊,專注於信貸、槓桿貸款、房地產、基礎設施等領域,全面服務私募股權和私募信貸客戶。

圖/Goldman Sachs statement
在高盛官宣新部門的LinkedIn下,主頁君眼尖地發現了一條特別的評論——哇哦!所以你們招人嗎?(世界紛紛擾擾,大學生努力找工🥱)

圖/LinkedIn
答案當然是:招!
本月初,高盛已開放2026 Summer Analyst Program,每位候選人可以選擇申請【4個地區+崗位】的組合(25招聘季為3個)。
在高盛新的市場戰略之下,留學生應該關注的重點崗位也更加明確👇
投資銀行
Investment Banking
固收、外匯、大宗商品
FICC
隨著資本解決方案集團的成立,FICC的實習機會會更加豐富,重點在於為客戶提供定製化的債務融資和風險管理解決方案。
另類投資
Alternatives Investment
財富管理
Wealth Management

圖/高盛2026暑期實習已開放崗位
試想一下,當大家在面試中遇到“Why are you interested in this role at Goldman Sachs?”
若你能結合高盛新部門的建立和戰略調整,給出自己的獨到分析和見解,勢必能在一眾候選人中脫穎而出,給面試官留下深刻印象。
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圖/business insider
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*截至目前,DBC職夢共輔導學員拿到87張高盛offer(實習+全職,不含低年級專案)。

2025 summer,HK
香港大學,本科

2024 full-time,US
MIT,碩士
不論申請什麼崗位,都會經歷3個Recruiting Process,並且每個環節都會經過篩選:
1️⃣網申→2️⃣VI面試,30分鐘→3️⃣Superday,2-5輪

30分鐘VI面試重點
除Engineering崗位會在投遞後48小時內收到HackerRank評估外,其他崗位都是在簡歷和CL稽核後,預計3-4周收到VI面試邀請。
26招聘季,高盛VI面試的考察方式和所有投行都不一樣:
☑️題目數量:VI影片面試由5個常規問題(General Question)和1-3個部門特定問題(Specific Question)組成。
☑️準備時間:每題僅有30秒準備時間,2分鐘回答,每個問題只有一次回答機會。

*申請1個部門是5常規+1特定,2個部門是5常規+2特定,以此類推
在自我介紹和部門特定問題中,主頁君強烈建議你結合高盛新的戰略調整,說明你的技能和經驗如何與這些新需求匹配。

圖/高盛財富管理VI真題*下滑領取更多崗位面試真題
101道權威面試真題
透過VI面試後,同學們將會進入2-5輪,長達4小時的Superday終面。
前不久,Glassdoor、WSO和Reddit聯合公佈了一份高盛面試權威清單。內含101道高盛分析師和入門級職位在24-25招聘季所考察的面試問題,和DBC職夢學員反饋的題目一致。
常考的主要有以下五大類問題:
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About You -
About Your Motivation -
About Why Hire You -
About What You Know About Them -
About Your Knowledge of Finance

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每一類下有具體的7~9道題目,幾乎囊括了所有可能會被問題的題目,可以幫助大家提前針對性地準備,形成自己的框架答案。
🔵除此之外,還額外總結了IBD和Market&Risk等大熱崗位在面試中的高頻考題,每類有20~25道真題。

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可見,高盛面試的最大難點就是題目靈活,考察範圍廣。
網路上資訊繁雜,很多同學在準備申請時很容易被錯誤資訊誤導。為此,主頁君聯合DBC職夢教研部,為大家整理了這份全網唯一、專業可信的高盛一站式上岸指南,內含:
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簡歷+Cover Letter模板:不用擔心格式錯誤,可直接套用的簡歷和CL模 -
VI面試真題:含一般問題、特定問題、HackerRank評估 -
權威面試清單:101道高盛,提前做好面試準備!
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