在2022年和2023年的大規模裁員潮後，科技行業2024年又經歷了更多的裁員。裁員網（Layoffs）的資料表明，儘管科技行業2024年裁員的速度有所放緩，但仍有數百家公司共裁員超過15萬人。裁員網是在新冠疫情期間成立的一個網站，旨在追蹤世界各地的科技行業裁員情況。最大規模的一次裁員發生在2024年8月，當時英特爾透過整合銷售團隊和市場營銷團隊等方式裁掉了15%的員工，大約1.5萬個職位。2025年1月新年伊始，科技公司又宣佈裁員5000人，其中一半以上來自Meta裁掉的5%的員工。
不過，儘管科技行業裁員規模很大，但工程師們似乎表現不錯。美國勞工統計局（BLS）的資料表明，從2023年到2033年，美國電氣工程師的就業率預計將增長9%，而所有職業的就業率預計增長為4%。2024年9月IEEE美國分會的年度調查發現，在IEEE會員中，2023年美國工程師和其他專業技術人員的收入中位數為174161美元，比前一年增長了5%。
最近，基於2024年資料的世界經濟論壇《2025年未來就業報告》（Future of Jobs Report 2025）顯示，技術相關職位是全球增長最快的職位類別，預計大資料專家、金融技術工程師、人工智慧專家和軟體開發人員的需求增長最快。該報告還預測，工程領域的職位需求也將增長，包括環境和可再生能源、機器人和電子技術工程。
其結果就是，雖然許多科技公司繼續重組，但高技能的專業技術人員仍然供不應求。
《未來就業報告》還研究了各行業僱主認為重要的技能。研究發現，需求增幅最大的是以下3類技術技能：人工智慧和大資料技能、網路和網路安全，以及技術素養。
電信、汽車和航空航天業對人工智慧和大資料技能尤其感興趣；這些領域的被調查企業全部都表示，這些技能將在5年內變得越來越重要。
考慮到這些預期的變化，員工將需要接受培訓以提高其在當前職位或新職位中的表現。例如，報告發現，96%的電信行業僱主計劃提高員工的技能和讓員工學習新技能。
與此同時，非技術技能的重要性也有望提高並與技術專長形成互補。員工必須具備創造性思維、適應能力、靈活性和終生學習的能力。
美國弗吉尼亞大學工程與應用科學學院負責職業發展的副院長茱莉亞·拉潘（Julia Lapan）表示，實際上，目前許多公司在招聘新工程師時都會考慮非技術性能力。雖然技術知識對年輕工程師來說很重要，但拉潘說：“歸根結底，學生一旦進入職場，將保持不斷學習。我們必須積極適應。”
總部位於伊利諾伊州內伯威爾的招聘公司180 Engineering的總經理喬治·桑托斯（George Santos）表示，儘管許多公司總體上縮減了招聘規模，但美國電氣工程師的就業市場仍然很活躍。“這是一個成為工程師的好時機。”他說。
根據桑托斯的經驗，最近對嵌入式工程師和韌體工程師以及具有控制或自動化經驗的工程師需求越來越大。隨著智慧製造的興起，涉及許多感測器和大量資料傳輸的複雜機械應運而生。電氣工程師將在建造和維護這些自動化系統方面“發揮關鍵作用”，桑托斯說，他預計，半導體和可再生能源領域也將出現需求增長。
美國勞工統計局的資料表明，從2023年到2033年，預計半導體制造業對電氣工程師和電子工程師的需求將增長15%，而且半導體行業這些工程師的薪資水平很高，平均年薪接近14.5萬美元。美國勞工統計局還預測，太陽能發電和風能發電行業對電氣工程師、電子工程師的需求將大幅增長，儘管這些工程師只佔總就業人數的一小部分。
桑托斯補充道，找到一個專業可以幫助新工程師取得成功。“它能讓你在市場上更有價值。”擁有電力電子或嵌入式韌體等方面背景的候選人將脫穎而出。“這樣的人並不多。”他說。
除了行業或專業因素外，顯而易見的是，2025年工程師和技術人員居家辦公的可能性更小。
在新冠疫情讓遠端工作無處不在近5年後，許多科技公司正在讓員工重返辦公室。例如，亞馬遜和戴爾現在要求員工每週在辦公室工作5天；包括蘋果、谷歌和Meta在內的其他公司都採取了混合方法，要求員工每週至少在辦公室工作3天。
美國政府也緊隨其後，特朗普第二次就職總統的第一天，政府就釋出了重返辦公室的命令。截至2023年5月，美國聯邦政府聘用了大約2.1萬名電氣工程師和電子工程師。
許多員工並不歡迎這種為了提高生產率而推動面對面工作的做法。實際上，這些命令可能會導致頂尖人才流失，一些大型科技公司已經出現了這種趨勢。
作者：Gwendolyn Rak
IEEE Spectrum
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