1300萬網友圍觀的「最強」打工人，靠1份假簡歷拿5份工資，矽谷AI公司被騙麻了

AI 時代的「最強」打工人出現了。

騙倒全矽谷，一人打幾份工，拿 offer 拿到手軟，引來 1375 萬人的圍觀，並直接屠榜海外各大社交平臺。

這事要從 Playground AI 的創始人 Sohail Doshi 今天在社交媒體上發的一條爆料說起。他表示，一位名為 Soham Parekh 的印度工程師，靠著一份幾乎 90% 造假的簡歷，同時在 3-5 家初創公司上班。

Sohail Doshi 表示，入職第一週就發現對方不對勁，於是立馬開除，臨走前還苦口婆心地勸對方別再騙人了，沒想到這位印度老哥非但沒收手，還越戰越勇，繼續多線作戰。

打工人經常被資本做局是慣有的事，如今，資本被打工人明顯地反向薅羊毛，還真是頭一遭。隨著事件熱度飆升，YC 總裁 Garry Tan 也親自下場發文表示：

如果沒有 YC 社群，這個人可能還在繼續操作，甚至永遠不會被發現。YC 的創業者聯盟是一個非常必要的存在，它幫助創始人們比單打獨鬥時更容易取得成功。

根據 Garry Tan 的說法，這位印度老哥專挑 YC 支援的創業公司下手，同時在至少三家由 YC 支援的創業公司打卡上班，最多甚至五家，並且每家公司都以為他是全職。

可以說，如果 YC 系創業公司沒僱傭這位印度老哥，那就說明這家公司都不算成功。

作為全球最著名、最有影響力的創業孵化器之一，YC 主要專注於早期創業專案的孵化和投資，旗下投資組合公司不乏 Airbnb、Dropbox、Stripe 等知名科技企業。

冷知識，OpenAI CEO Sam Altman 曾經擔任過一段時間 YC 的總裁。

Soham 不僅在多家 YC 系公司之間輪換，還有許多非 YC 系的公司也有過類似的被詐騙行為，越來越多上當受騙的苦主現身說法。

Fleet AI Agent 工程師表示：「他已經從事這項工作多年，並且同時在 4 家以上的初創公司工作。這個傢伙真是狡猾！我很慶幸只跟他合作了一週。我有幾個朋友僱了他好幾年。」

天使投資人 Michelle Lim 看到爆料後，也火速發文：「取消他的試用！」

最社死的當屬 OUTERBLOC 的員工。他前腳發文歡迎這位老哥的加盟，還配文：「他面試太炸了，客戶全在誇他」，後腳形勢逆轉，帖子瞬間被打臉。

別急，還有高手。那位靠著開發 AI 面試作弊神器拿下 a16z 1500 萬美元融資的 Cluely CEO Roy Lee 也聲稱面試了這位印度老哥。

終日打雁，叫雁啄了眼。不過，考慮到這位 CEO 本身「整活」能力就不低，也有可能是在順勢碰瓷，主打一個誰紅蹭誰。

那麼 Soham 怎麼做到瞞天過海的？從簡歷上看，Soham 是一個非常理想的候選人。

他本科畢業於印度孟買大學，GPA 為 9.83 / 10，碩士畢業於佐治亞理工學院的計算機科學專業，而後者與麻省理工學院和加州理工學院並稱為美國三大理工學院。

現在，這兩間學校的風評遭受一萬點的暴擊。

此外，他的工作經歷也被包裝得相當過硬，擁有豐富遠端全棧與平臺工程經驗，先後在多家 AI 初創公司擔任高階軟體工程師，主導構建了分散式工作流系統、協同編輯平臺、AI 模型視覺化與部署工具。

並且，他的技術棧還涵蓋前後端開發、微服務架構、CRDT、LoRA、Pulumi、GraphQL 等，專注於 AI Infra、DevTools 和大模型相關工程最佳化，具備從 0 到 1 搭建複雜系統的能力。

面試過 Soham 的人也都一致認為他的表現堪稱完美。一位曾面試過他的人認為他是一位非常熟練的工程師，輕鬆躋身候選人前 1% 或前 0.1%。有試用期合作過的老哥更是直呼他人很好。

但紙裡終究包不住火，而問題就出在「幹活」這件事。

等到正式工作（或者工作試用期）真正開始的時候， Soham 會找一個又一個的藉口，解釋為什麼缺席會議，或者為什麼工作被推遲，亦或者他每天都會找個藉口請假半天，比如說要見律師。

後面，這些藉口越來越荒謬，直到所有人開始意識到他明顯在撒謊。

其次，遠端辦公給了他很大的保護殼。無需面對面開會，也不用到公司辦公，他只要掌握好日曆安排，只通過 Slack 或郵件淺淺冒個泡，就能在每家公司之間周旋自如。

再者，他還鑽了另一個空子：初創公司的用人焦慮。早期創業公司節奏快，壓力大，常常急於填補職位空缺，有時候連背景調查都沒時間做完。

很多 YC 創業公司還互相參考招聘流程，一家公司錄過的人，另一家也會預設靠譜。這種熟人的推薦鏈反而成了他的通行證。更別說，很多創始人身兼數職，難以兼顧稽核流程。

尤其藉助 ChatGPT、Claude 等 AI 工具，極大加快了他的程式設計速度，能夠交出一份看起來還不錯的成果，這也方便他騰出更多時間輾轉騰挪。

當然，也不排除這個「印度老哥」其實只是個門面，背後還有個專業團隊在接力操作。但企業一邊用 AI 增效，而另一邊化身時間管理大師的 Soham 也用 AI 狠狠給企業上了一課。

幾個小時之前，Playground AI 創始人 Sohail Doshi 收到了一條來自 Soham 的私信：

我是真心在尋求建議，因為我真的很熱愛這份工作。我是不是已經徹底毀了自己的職業生涯？我現在還能做些什麼來改善局面？如果需要的話，我也願意坦白一切。

這場鬧劇被戳穿後，有嗅到商機的網友迅速上線了一個以 Soham 命名的 AI 面試教程網站，手把手教你拿 offer。

截至發稿前，已經有 2847 人排隊候補了。

課程頁寫得明明白白，API 月費僅 10 美元，支援「無限藉口 • 全天候創意 • 被解僱可退款」。（附上地址：https://www.thesohamparekh.com/）

什麼是 PMF（Product-Market Fit：產品市場契合度）？這就是教科書級別的例項。

就價值觀而言，Soham 的行為幾乎無從洗地。正如一位 Reddit 網友所說：

你可以說我保守，但這傢伙的行為真的讓我無語。他自己都說了，他啥都不幹，只領工資，等被開除。這已經不是「打擦邊球」，而是連最基本的工作義務都放棄了。我知道大家討厭資本家、討厭大公司，但就事論事，他這種玩法對 OE 群體本身就是一種破壞。

網友提到的 OE，即 Overemployed，中文翻譯過來是「過度就業者」，指的是一些遠端打工人同時在多家公司擔任全職崗位，但不讓任何僱主知道自己「身兼數職」的行為。

這個詞最早在 Reddit 上的 r/overemployed 社群流行起來，如今成了「OE 打工流」的根據地，大家分享經驗、曬收入、怎麼用 ChatGPT 應付會議、亦或者如何編造「高情商請假理由」。

根據 ResumeBuilder 的一項調查，69% 的遠端工作者有副業，37% 同時在幹兩份「全職」。而在 r/overemployed 論壇裡，很多人表示靠同時打 3～5 份工，一年收入 50 萬到 80 萬美元。

而實現這些的訣竅，就是一件事：用盡一切手段維持「我很忙」的假象。

比如遠端辦公不開影片、不接閒聊、不主動提問；任務拆分再拆分，能拖幾天是幾天；程式碼靠 Copilot 寫，文件交給 ChatGPT 改，Slack 上看起來永遠顯示「線上」。

最經典的案例，還是來自 2021 年 Hacker News 網友的匿名投稿：

我現在同時擁有 10 份完全遠端的工程師工作。門檻低得驚人，幾乎沒有監管，就算表現不佳，大家也非常寬容。我通常可以「躺平」4 到 8 周才會被某家公司開除。今年我的年收入按當前速度估算，大概能達到 150 萬美元。而且現在找工作的流程也快得多。公司急於招人，選擇也多得數不過來。我只需要花兩到三個小時的總時間，就能拿下一份新工作。

很難不懷疑，這哥們就是 Soham 本人；哪怕不是，也間接說明這種現象的普遍性。基於此，也順勢誕生了今天科技圈年度地獄級笑話：

微軟今天裁員 9000 人，發現全是 Soham Parekh。

文 | 十四