本文參考來源：Iceland/BBC/NEWS/The Guardian/網絡
提到冰島，很多人會想到絢爛的極光、連綿的山脈，或是那片遠離喧囂、晝短夜長的北歐小島。
然而，冰島不僅以壯麗的自然風光聞名，更因其在性別平等上的卓越成就，被稱為“女性天堂”，是全球女性地位最高的國家之一。
最佳國家：冰島居首
根據《福布斯》釋出的報告，冰島被評為全球女性權益與性別平等最優的國家。
冰島在多個方面得分都很高，包括女性和平與安全指數、全球性別差距報告、母親健康與生存狀況、世界幸福感報告以及全球和平指數。
值得一提的是，冰島的產假政策非常友好：母親享有13周的帶薪產假（80%的工資）。
父親同樣可以享有12周的帶薪育兒假（80%的工資），而每對父母還可以各自額外享有26周的育兒假（同樣是80%的工資）。
冰島常被認為是全球最具女權意識和性別平等的國家。
在過去15年裡，冰島一直穩居《全球性別差距報告》中的性別平等榜首，且是唯一一個得分超過90%的國家！
澳洲排在第24位，中國排在第106位！
在過去50年裡，冰島的女性領導人曾領導該國近25年，當前，冰島議會中的女性議員佔比高達48%。
這一資料展現了冰島在促進性別公平方面的強烈決心。
冰島女性在政壇的崛起
女性在社會、政治、經濟等領域的高度參與，使冰島成為全球女性權利的典範。
最近，冰島政壇迎來了一項歷史性突破——新政府由全女性領導班子組成！
三位女性領導人分別是社會民主聯盟主席克里斯特倫·弗洛斯塔多蒂爾（Kristrún Frostadóttir）、革新黨主席索爾傑爾迪·卡特琳·貢納爾斯多蒂爾（Þórdís Kolbrún Reykfjörð Gylfadóttir） 和人民黨主席因加·塞蘭（Inga Sæland）。
這一政壇格局，被外界形象地稱為 “女武神政府”（Valkyrie Government），象徵著女性在政壇的主導地位。
育兒政策：讓性別平等落地
在家庭政策方面，冰島採取了一系列措施，以消除育兒責任的不平衡。
冰島政府為新生兒父母提供九個月的帶薪育兒假，夫妻雙方均可享受，並可獲得80%的工資補貼。
這一政策不僅讓女性不必因生育而犧牲職業發展，也鼓勵男性更多參與育兒，共同分擔家庭責任。
這種模式的推廣，使得冰島成為全球最適合職業女性發展的國家之一。
女性可以做任何工作
在一次綜藝節目中，嘉賓們在短短幾天內接觸到各行各業的女性。
——浮潛教練、觀鯨船嚮導、酒吧駐唱、火山熔岩秀講解員……在冰島，幾乎不存在“女性不能做的工作”。
一個典型的例子是成立於1918年的民間救援組織ICE-SAR，這支隊伍需要面對極端天氣和高風險環境，成員們必須經過嚴格的訓練，包括急救、繩索救援、雪崩風險評估等。
在這支以專業能力為標準的隊伍中，女性佔據了不可忽視的一席之地。
冰島女性的就業率高達88%，她們不僅活躍在各個行業，還在社會的各個層面擁有話語權——例如，冰島現任總理就是女性。
性別從來不是決定職業道路的門檻，在這裡，能力才是衡量一切的標準。
法律保障職業平等
冰島是全球“男女同工同酬”指數最高的國家，這背後是一系列切實可行的法律支援。
例如，冰島法律規定上市公司董事會、政府理事會等機構的性別比例不得低於40%；所有員工超過25人的企業必須制定性別平等計劃，並定期審查。
此外，冰島還實行了9個月的帶薪育兒假，父母雙方必須平均分配，以確保女性不會因為生育而受到職場歧視。
冰島在推動性別平等方面取得了顯著進展，政府通過了一系列法律檔案，旨在確保社會中的性別平等和男女平等機會。
婚姻並非人生必選項
在冰島，單身母親十分常見。根據一項資料顯示，冰島67%的兒童出生於未婚家庭。
而在這裡，單身媽媽不會被視為弱勢群體。政府提供經濟補助，大學內設有托兒中心，保障母親可以安心進修或工作。
此外，未婚女性的孩子可以獲得合法身份，這在一定程度上保護了女性的生育自主權。
婚姻、戀愛、生育，在冰島是彼此獨立的選擇。2017年的一項調查顯示，20-39歲的女性中，有47%選擇保持單身，而大多數受訪者表示，她們享受單身狀態。
早在1980年，冰島就已經選出了世界上第一位民選女性總統——維格迪絲·芬博阿多蒂爾（Vigdís Finnbogadóttir），她是一位單親母親，33歲離婚，50歲成為總統。
男性也支援性別平等
冰島的性別平等，並不是女性單方面的努力。2016年，一位女性議員在國會會議上哺乳，她的這一舉動得到了當時總理的公開支援。
在這裡，70%的新手爸爸都會休滿三個月的育兒假，以分擔家庭責任。
一位冰島父親在紀錄片中說道：“當男性承擔育兒責任時，女性才能更公平地進入職場。”
這或許是冰島在性別平等方面領先全球的重要原因之一——不僅僅是女性在爭取權利，男性也在共同推動社會的進步。
從罷工到全球首部性別平等法案
冰島女性的高地位，並非憑空而來，而是透過一次次社會運動和立法保障爭取到的。
1975年10月24日，冰島超過90%的女性舉行罷工，停止一切工作和家務，直接導致全國停擺。
銀行、學校、商店關閉，男性不得不帶著孩子去上班，社會一片混亂。
這場轟動全球的“女性罷工”，成功推動了冰島政府在次年頒佈 《性別平等法案》，成為全球首部明確禁止性別歧視的法律。
此外，冰島還是世界上最早實施男女無條件平等繼承權的國家，女性在1915年便獲得了投票權，遠超許多西方國家。
為了確保女性在政治決策中的代表性，冰島實行性別配額制度，規定議會中至少40%的席位由女性擔任，使女性在國家政策制定中發揮重要作用。
社會結構與教育：性別平等從娃娃抓起
冰島的性別平等不僅體現在法律上，更深植於社會文化。
早在維京時代，冰島女性便肩負狩獵、建築等職責，丈夫出海後，妻子便掌管家中事務，甚至在丈夫戰死後，接過家族領導權。
這種家庭結構的延續，使得現代冰島女性依舊保有高度的自主權。
在教育方面，冰島摒棄了傳統的性別刻板印象。學校沒有男校女校的區別，所有孩子接受同樣的教育，男女生都需學習織毛衣、烹飪等家政技能。
同時，教育者還會有意識地培養女孩的獨立精神和男孩的同理心。
例如，在雷克雅未克的一所學校，女孩被鼓勵“少認錯、增強力量訓練”，男孩則被教育“多表達感受、學會欣賞他人”。
這種性別平衡教育模式，培養出了一代又一代具有平等意識的公民。
全球女性政治新時代：冰島模式的影響
冰島女性在政壇上的成功，也為全球女性領導人提供了借鑑。
在歐洲，越來越多的女性走上政治舞臺，如德國的 艾麗絲·魏德爾（Alice Weidel）、義大利總理 焦爾吉婭·梅洛尼（Giorgia Meloni），以及西班牙未來的女王 萊昂諾爾公主（Leonor de Borbón）。
冰島的“女性治理模式”影響深遠，從政治、經濟到社會結構，都體現出對女性權利的高度尊重。
在這裡，女性不僅是母親、妻子，更是決策者、領導者，甚至是社會變革的推動者。
正如冰島女性多次用行動證明的那樣——她們不需要被定義，而是以自己的方式，書寫屬於自己的傳奇。
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本文參考來源：
https://nordics.info/nnl/show/artikel/nordic-parental-leave-policy-the-case-of-iceland#:~:text=Use%2Dit%2Dor%2Dloose,parenting%20and%20policy%20ever%20since.&text=Summary:%20In%202000%2C%20Iceland%20was,area%20even%20up%20until%20today.
https://www.nationalgeographic.com/adventure/article/photos-iceland-adventures
https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf