近日，Databricks宣佈花費10億美元收購開源資料庫創業公司Neon。
這起收購讓大家重新審視起了Databricks這家公司，近幾年來，Databricks的收購次數多達7次，光金額超10億的收購就有3次！
到底什麼實力讓一家未上市的資料公司頻頻融資、收購、擴張，市值一度達到620億美元？
特別的商業模式、持續的技術創新，在創業初期就吸引了不少投資者。
隨著大模型時代來臨，具有前沿戰略眼光的Databricks又將觸角伸向了生成式AI領域，在AI瘋狂發展的今天，Databricks無疑變成了美國的資本的香餑餑。
微軟、谷歌、亞馬遜、英偉達等叫得上名字的科技巨頭紛紛入股，還有一些風險投資機構也同樣看中了Databricks的潛力，實力砸錢。
2024年底，「Databricks」進行了它的第J輪融資，這輪融資讓它的估值從上一輪的420億直接漲到了620億美元！再一次重新整理矽谷的風險投資規模。
值得注意的是，關於這筆融資的用途，除了業務擴張外，Databricks將為現任和前任員工提供流動性資金！
以「所有員工能夠套現」為目標，這樣的公司堪稱為史上首次了吧！
注意，這裡的員工套現是指員工在公司未上市前，透過公司主導的二級市場交易，將自己持有的部分期權出售給新投資者，從而獲得現金。
除了股份套現，「薪資」上出手那也叫一個大方！
根據levels.fyi的資料顯示，Databricks初級SDE平均年薪直接碾壓一眾頭部大廠，高達＄23.1萬，而北美市場整體SDE平均薪資才＄18.7萬。😱隨著職級上升，薪資也是跨欄式增長！
同時，「福利待遇」和大廠相比也不弱！其所有福利預計總價值達$14,635！免費午餐、零食、飲品、保險、家屬福利等大廠標配福利應有盡有👇
還有哪些僱主對員工慷慨呢？已經給大家整理好了，👇掃碼新增小助手免費領取，還可免費獲得一次1V1職業規劃~
那這樣讓「員工熱愛」，「資本瘋狂」，「業務增長迅猛」的Databricks，除了Peer Pressure巨巨巨大，沒有別的缺點。不在乎WLB只衝包裹和未來發展，還真值得去！
有“年輕版谷歌“之稱的Databricks完美復刻了谷歌的地獄級面試難度，連Intern也不放過！
①OA限時70分鐘完成，需要開攝像頭和麥克風，而且全程錄製螢幕！
②經常出現新題，讓很多同學望而卻步！
無獨有偶，Google、Amazon、Citadel、Doordash、Uber等科技大廠也會時時更換題目。
如今科技公司面試考核的重難點，是不斷變化的，是種動態平衡。每場面試，都是公司關於supply和demand的博弈，如果思路還停留在學會某個固定的技能、某些domain知識就能上岸，顯然是不現實也不符合目前求職形勢的。
【直通矽谷ALLinONE求職計劃】：知識模組系統全面，技術含量近乎飽和，貼近面試趨勢，課程結構，教學方式，根據即時職場面試變化，不斷升級；
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每一位導師都是具備四年以上經驗的資深在職面試官，他們會將平時自己工作時、面試時遇到的真實案例拿到課堂中，作為日常訓練題目，給予及時解答。
學員相當於提前感受真實職場工作，提前練習面試重難點，以面試官思維吃透眾多套路。
正因如此，直通矽谷學員在面試中屢屢遇到原題，也就不足為奇了！
Databricks 面試整體劃分可以說非常細緻：
以SDE崗位為例：包括hr面試+電話面試+現場(2編碼2系統設計+1輪BQ)+take home+HM面試+3輪背景調查，經常還會碰到臨時通知加面！
這些輪次，哪一個單拎出來都要準備好久。更別提科技面試現在節奏快難度大，你對準備程度的認知，和真實情況差距很大。
而在學員拿到面試後，直通矽谷會根據面試公司、崗位JD、業務場景、HR Hints、以往面經、面試官背景等眾多因素，來為同學安排衝刺押題！
符合上述標準的高匹配度+在職面試官，帶你一起做的全真Mock極具參考價值和意義：
不光是Databricks，其他科技公司的面試篩選也越來越嚴格，但這也意味著公司對人才質量的高要求，一旦成功入職，說明自身能力得到了充分認可！
對於還在起步階段或者求職路上還卡著的同學來說，儘快提升自身綜合實力才是當下最重要的！
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