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正文
根據《華爾街日報》近期的報道，2024屆哈佛MBA畢業生中，23%的人在離校三個月後仍然處於待業狀態，未能拿到錄用通知書（Offer），而2022年這一比例僅為10%，也就是說哈佛MBA畢業生的失業率在兩年內翻了一番多。
這並非哈佛商學院的獨有現象，美國頂尖商學院都正面臨同樣的困境。據統計，美國Top 15商學院中，2024屆MBA畢業生三個月內就業率同比下降了6個百分點至 84%。與過去五年的平均水平相比，這一比例下降了8個百分點。
曾幾何時，哈佛、沃頓、INSEAD等全球頂級商學院的MBA學位被視為通往商業成功的黃金門票，是無數懷揣商業夢想者競相追逐的目標。它不僅代表著深厚的商業知識儲備、廣闊的人脈資源網路，更象徵著令人豔羨的職業發展前景和豐厚的經濟回報。然而，時過境遷，曾經風光無限的全球商學院MBA教育，如今卻面臨著前所未有的衝擊。
01 起高樓、宴賓客
MBA教育起源於20世紀初的美國，彼時美國步入工業化階段，企業對科學管理的需求愈發強烈，促使了MBA教育的誕生。
1900年，達特茅斯學院的塔克商學院創立，推出首個商業領域的高階學位——商業科學碩士，這便是MBA的前身。1908年，哈佛大學商學院正式設立全球首個MBA學位專案，MBA教育正式誕生。
二戰後，世界迎來難得的和平時期，美國經濟蓬勃發發展，催生了對於企業管理人才的需求，美國各高校一度擁有數百個MBA專案。
隨後其他國家也先後開始引入MBA教育，並從此風靡全球。1950年，加拿大西安大略大學毅偉商學院開設首個位於美國以外的MBA 專案；次年南非比勒陀利亞大學也跟進設立首個非洲的MBA專案；1953年，印度社會福利與工商管理學院在加爾各答推出亞洲首個MBA專案；1957年，INSEAD商學院在法國創立，推出歐洲首個MBA專案。
全球商學院的MBA教育也在發展中不斷迭代更新，逐漸形成了以案例教學、領導力培養等為特點的國際化教學體系，並根據全球商業的前沿趨勢不斷將可持續發展、商業倫理等最新理念融入課程體系，以適應企業的需求。
哈佛商學院是全球MBA教育的鼻祖
招生數量攀升
MBA專案在自我完善中迎來了發展的黃金時代。以美國這一MBA教育的發源地和引領者為例，在過去的數十年間，申請MBA專案的人數呈現出迅猛的增長態勢。
從20世紀80年代開始，美國各大商學院收到的MBA申請數量逐年攀升。哈佛商學院每年收到的申請數量超過8000份，斯坦福商學院的申請人數也超過6000份，競爭之激烈可見一斑。MBA學位被視為通向成功的捷徑，吸引著無數人投身其中。
學費一路上漲
與申請人數一同增加的還有一路水漲船高的學費。
哈佛商學院、斯坦福商學院、賓夕法尼亞大學沃頓商學院等頂尖學府的MBA學費令人咋舌。哈佛商學院2000年左右的學費就高達每年4萬美元以上，而到了2024年更是突破了7.6萬美元，漲幅驚人。斯坦福商學院的學費也毫不遜色，2020年的學費超過了7.4萬美元。
在中國，MBA學費上漲的趨勢也非常明顯。以清華大學經濟管理學院的全日制MBA專案為例，2011年為12.8萬元，2013年漲到16.8萬元，2017年之後則穩定在19.8萬元。而非全日制MBA專案的費用更為高昂，2024年為36.8萬元，2025年則漲到41.8萬元。
但天價學費並沒有嚇退申請者。一方面，具有門檻的學費成為商學院篩選入學生源的重要手段，即僅歡迎具備一定經濟實力的精英學生加入校友圈子，構建人脈關係網路；另一方面，學費水平也體現出MBA學位的稀缺性，成為學位價值的象徵，反而吸引著更多的人競相追逐。
就讀哈佛商學院MBA需要花費的成本構成及具體明細（圖源&資料：HBS）
高薪就業無憂
在就業市場上，MBA畢業生也是備受青睞的香餑餑，他們往往在金融投資、管理諮詢、市場營銷等高薪崗位就業。
QS全球僱主調查資料顯示，在瑞士，MBA畢業生的平均基本工資高達105656 美元，並且還有18%的年度獎金。加拿大的MBA畢業生平均薪資位列全球第二，基本工資高達91587美元，並有16%的年度獎金。
在美國，MBA畢業生的平均薪資也十分可觀，基本工資高達90187美元，並有12%的年度獎金。
從這些資料可以看出，MBA畢業生在就業市場上具有明顯的優勢，不僅能夠獲得高薪，還能在各個行業的關鍵崗位上施展才華。無論是金融領域的投資銀行、諮詢公司，還是科技行業的巨頭企業，都對MBA畢業生敞開大門，為他們提供廣闊的發展空間和豐厚的回報。
因此，雖然MBA學費很高，但畢業後一兩年就能回本，實屬一項不錯的教育投資。
美國頂級商學院2019年MBA畢業生按職位劃分的基本薪資中位數（資料：IIM）
02 眼見它樓塌了
但自從疫情以來，各國的MBA專案都遇到重大挑戰，熱度不及以往，人們對於MBA的熱情正在快速消退。
在招生方面，商學院MBA申請人數下降明顯。美國研究生管理招生委員會（GMAC）資料顯示，美國MBA課程申請人數連續多年下降。在2020年春季結束的學術週期中，美國商學院收到的申請數量比前一年下降了9.1%，2023年的申請人數較2019年減少了10%以上。
哈佛商學院、斯坦福商學院等頂尖學府也未能倖免，哈佛商學院2023年的申請人數較2019年下降了15%左右。
近年來，由於MBA專案申請人數持續下滑，一些頂尖商學院的招生負責人紛紛離職，這一現象無疑給MBA教育的發展蒙上了一層陰影。
哈佛商學院MBA專案近年來的申請人數（資料：HBS）
在就業方面，MBA學位也褪去了金色招牌，原本備受商界追捧的頂尖商學院精英被毫不留情地拋棄，MBA畢業生正感受到求職市場的凜冽寒意。
如本文引言所示，哈佛商學院2024年MBA畢業生中有將近四分之一的人在畢業三個月後仍處於失業狀態。這個數字在2023年為20%，在2022年僅為10%，表明哈佛MBA畢業生找工作的難度正在增長。
其他名校也好不到哪兒去，斯坦福大學商學院MBA畢業生三個月的失業率為22%、賓夕法尼亞大學沃頓商學院則為20%。此外，紐約大學斯特恩商學院的畢業生面臨類似的就業困境，芝加哥大學和西北大學MBA畢業生的失業率近年來增加了兩倍。
與此同時，英國、歐洲等其他地區的商學院也未能倖免，MBA教育的熱度逐漸冷卻，面臨著生源減少、就業困難等諸多挑戰。曾經象徵年薪百萬入場券的商學院文憑，正在就業寒冬中瑟瑟發抖。
那麼，曾經輝煌的MBA教育究竟怎麼了？是什麼原因導致了它如今的困境？
企業需求減少
經濟環境的不確定性對MBA教育產生了深遠影響。在全球經濟增長放緩、貿易摩擦不斷、地緣政治衝突加劇的大背景下，企業的經營面臨著諸多挑戰，對人才的需求也變得更加謹慎。
以美國為例，當前美國經濟正處於高通脹、高利率時代，經濟增長面臨較大壓力。在這種經濟環境下，企業對未來的發展前景感到擔憂，因此在招聘時更加謹慎。許多企業不僅減少了招聘數量，還提高了招聘門檻，更加註重候選人的實際技能和經驗。這使得缺乏實踐經驗的MBA畢業生在就業市場上處於劣勢，就業難度大大增加。
諮詢公司、金融機構、科技企業等以往的大僱主們紛紛縮減招聘規模，面向MBA畢業生的就業崗位銳減。麥肯錫2024年從芝加哥大學布斯商學院招聘的MBA人數從前一年的71人降至33人，而亞馬遜、谷歌等科技巨頭和摩根史丹利、高盛等頂級投行也都在不停裁員並凍結人員編制，減少了包括MBA在內的招聘。對於這些企業而言，與其用高薪聘請一個“開盲盒式”的MBA畢業生，不如直接挖角一個具有豐富工作經驗或客戶資源的老手。
2024年，美國勞動力市場白領就業機會整體下降，頂級商學院的失業率翻倍。許多MBA畢業生髮現，曾經熱門的就業領域如今門檻變高，機會變少，他們在求職過程中屢屢碰壁，就業前景變得異常迷茫。
投資價效比低
高薪就業機會的減少讓MBA高昂的學費變得令人望而卻步，這項教育投資的回報率降低，價效比也不再理想。
在美國，就讀MBA的平均成本為每年6.18萬美元，而《美國新聞與世界報道》排行榜前十的商學院全日制MBA每年學費至少要7萬美元以上。在哈佛商學院讀完兩年的MBA，包括學費、醫療保險、房租和其他各種生活費用在內的總成本甚至高達22.5萬美元。
在經濟形勢不穩定的情況下，如此高昂的費用對於許多人來說是一筆巨大的開支，而企業縮招使得畢業生賺回學費、償還貸款變得遙遙無期，人們在做出教育投資決策時會更加謹慎。
疫情的爆發使得全球經濟遭受重創，許多人面臨著失業、降薪等經濟壓力，不得不推遲或放棄繼續深造的計劃。
美國頂尖商學院2024屆MBA畢業生畢業後三個月內失業率（圖源&資料：WSJ）
其他人才替代
隨著人工智慧、大資料、雲計算等新興技術的快速發展，科技對商業領域的影響日益深遠。這些技術的應用不僅改變了企業的運營模式和管理方式，也對人才的需求產生了巨大的影響。如今，企業更加註重技術創新和數字化轉型，對具有理工科背景和技術技能的人才需求大幅增加。相比之下，傳統的MBA畢業生所具備的管理知識和技能在某些領域顯得相對單一，難以滿足企業對複合型人才的需求。
人工智慧的發展使得許多重複性、規律性的工作可以被自動化程式所取代，這對中層管理崗位產生了巨大的衝擊。以往，中層管理者主要負責協調和執行上級的決策，處理日常的管理事務。然而，隨著人工智慧技術的不斷進步，一些簡單的管理任務，如資料分析、報告生成等，都可以由智慧系統快速、準確地完成。這使得企業對中層管理者的需求減少，而這些崗位往往正是MBA的主要就業方向。
此外，近年來，專業學位教育在全球範圍內得到了迅速發展，除了MBA之外，金融碩士、會計碩士、工程碩士等專業學位專案如雨後春筍般湧現。這些專業學位專案更加註重培養學生的專業技能和實踐能力，與市場需求緊密結合，因此受到了很多學生的青睞。以金融碩士為例，該專業學位專案專注於培養學生在金融領域的專業知識和技能，學生畢業後能夠迅速適應金融行業的工作需求。相比之下，MBA的課程設定相對寬泛，缺乏針對性，在專業技能培養方面不如金融碩士等專業學位專案。這使得許多學生在選擇深造時，更傾向於選擇專業學位專案，從而導致了MBA生源的分流。
與此同時，企業內部培訓和線上教育的興起也對MBA教育形成了競爭。越來越多的企業意識到，透過內部培訓可以更好地滿足員工的職業發展需求，提高員工的工作效率和績效。因此，許多企業加大了對內部培訓的投入，建立了完善的培訓體系。一些大型企業甚至成立了自己的企業大學，為員工提供全方位的培訓服務。
線上教育的發展也為人們提供了更加便捷、靈活的學習方式。透過線上教育平臺，學生可以隨時隨地學習各種課程，不受時間和空間的限制。而且，線上教育的課程內容豐富多樣，價格相對較低，這使得許多人更願意選擇線上教育來提升自己的知識和技能。這些因素都使得 MBA 教育面臨著前所未有的競爭壓力。
美國頂尖商學院MBA畢業生失業主要原因
03 精英教育的價值博弈
這場就業地震暴露了MBA精英教育的脆弱性——當科技巨頭能在一夜間裁掉數千人，當ChatGPT、Deepseek開始撰寫商業計劃書，傳統商科教育的護城河正在快速乾涸。
全球商學院MBA教育正站在時代的十字路口，面臨著生源減少、就業困難等諸多挑戰。這些挑戰既源於經濟波動、科技發展等外部因素，也與MBA教育自身的課程設定、教育模式等內部因素密切相關。
芝加哥大學就業指導主任的感慨意味深長：“我們教會學生分析財報，卻沒教會他們分析演算法推薦邏輯。”或許這場危機最終會催生商科教育的“轉基因”革命。
在課程設定方面，商學院應緊跟時代步伐，及時更新課程內容，融入人工智慧、大資料、雲計算等新興技術相關的課程，培養學生的數字化思維和技術應用能力。可以開設人工智慧與商業決策、大資料分析與市場營銷、雲計算與企業運營等課程，讓學生了解這些新興技術在商業領域的應用場景和發展趨勢，掌握相關的技術工具和方法，提升學生在數字化時代的競爭力。
或者更近一步，將MBA教育與計算機、人工智慧等專業進行合併，培育具備“商業思維的工程師”。也許MBA畢業生沒有工程師受歡迎，但懂技術的MBA一定比純理科生更具有優勢。
透過課程革新，融入新興技術課程，加強與企業合作，MBA教育能夠培養出更符合市場需求的複合型人才；透過特色發展，尋找自身的差異化優勢，能夠在激烈的競爭中脫穎而出；透過國際合作，實現學生交換和聯合培養，引入國際師資和教學資源，能夠拓寬學生的國際視野，提升教育質量。
MBA教育誕生至今已經100多年，其間也面臨了各種各樣的危機，但都透過自我革命而實現新生。如今，又到了破繭重生的時間點，商學院的教授們是時候給自己的組織把把脈、擬定一份戰略規劃報告了。
當金字招牌開始生鏽，這場關於精英教育的價值博弈才剛剛開始。但只要是博弈就必然會有洗牌和犧牲，誰先完成迭代升級，誰就能逃出生天。
參考資料來源：WSJ
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