限時1天丨Google再次開放EarlyCareer崗位!

Google開崗主打一個措手不及,毫無預告的出現,然後三四天就下線!這不,已經關閉過的Early Career崗位又來了,這波搶收,務必跟上!

目前來看,Google今年的放崗確實有點意思,比如Software Engineer, Early Career這個崗位,在5月17號就放出來過,也是3-4天就關閉。
然而目前卻又重新放開,足以說明Google目前仍然有SDE的初級崗位HC,或者之前投遞的那一批人未能滿足Google的招人需求,所以如果近期錯過了一些崗位投遞的機會,大家也要做好準備,誰知道下一週會不會機會就來了,速度和實力缺一不可!同時這也表明,求職市場目前有好轉的跡象,大廠的放崗頻率增加,秋招高峰期到來後,大家或有更多機會!
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Google招人更謹慎了!
現在大廠有崗位,但是市場有更多的求職者,為了加快人才的篩選,Google的面試流程也做出了調整,在簡歷投遞之後HR電話之前新增一項GHA(Google Hiring Assessment),主要是行為問題,沒有什麼技術性。問題大多是關於溝通、道德行為、遵守規則、合作、處理矛盾等等。
近期直通矽谷的同學在投遞Google之後,也收到了這個測試。
直通矽谷學員真實面試動態
很多人表示,根本不知道Google GHC的評判標準是什麼、完全不知道該如何準備,其實問題的關鍵就在於對“Googelyness”的理解!
什麼是Googelyness
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組招,對簡歷要求更高!
Google的大多數崗位都是組招的形式,透過Hiring Assessment之後,過了phone interview要先拿去hire manager steam match,選中了再約onsite。
組面對於簡歷要求比較高,因為他們的目的是要找一個日後共同奮戰的工作夥伴,同學所面試的組就是以後所在的團隊,面試官就是同學的組內同事,所以在篩選簡歷和麵試的時候,也都會注重同學背景經歷和崗位的匹配度。
秋招在即,更多的崗位也將陸續放出,如果你還不知道如何提高簡歷和崗位的匹配度,如何在面試中表現完美得到大廠面試官的認可,這個計劃一定要提前瞭解下!

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