轟動全澳！一週只上4天班，工資一分不少？！澳洲官宣：計劃推動全國試點！

2025-05-20 18:16 貓本線上CN2MEL

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相信大家都曾幻想過：“一週能少上一天半，還不影響工資收入，那該多好！”如今，這個看似遙不可及的夢想，或許要在澳洲成為現實了！
最近，澳洲綠黨正式公佈了一項轟動全澳的計劃——
推動全國範圍內試點4天工作制，
且保障員工仍能拿到全薪！
這一訊息瞬間引發廣泛熱議：這會是一場改變澳洲職場格局的重大變革嗎？
具體情況如何，我們一起來看看！
據悉，綠黨此次推出的政策，絕非空喊口號，而是有著實實在在的舉措。
首先，最吸引眼球的便是員工只需工作原本 80% 的工時，卻能拿到 100% 的全額工資。比如，以往每週工作 40 小時的崗位，在新政策下將減至 32 小時，但薪資依舊保持不變。
為了確保這一政策能夠順利推行，綠黨打算透過澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission），在不同行業開展全國性的試驗，以此作為全國四天工作制的試點。
並且，綠黨計劃每年投入 1000 萬澳元，成立一個專門的 “全國四天工作制研究所”。這個研究所將承擔起政策研究與推廣的重任，為四天工作制在澳洲的全面落地提供堅實的理論與實踐支援。
澳洲綠黨之所以力推每週工作4天，是因為綠黨認為，過去幾十年間，澳洲民眾辛勤付出，生產力顯著提升，然而普通員工的工資卻未能與之同步增長，大部分成果被老闆和股東收入囊中，這對努力工作的民眾而言並不公平。
而且，如今職場壓力過大已成為澳洲社會的一個突出問題。
澳洲統計局（ABS）的相關資料顯示，超過 40% 的上班族因為工作壓力而出現了心理健康問題。
長時間高強度的工作，讓人們在工作與生活之間難以找到平衡。而四天工作制可以有效緩解這種壓力，讓人們有更多的時間去陪伴家人、發展個人興趣，提升生活的幸福感。
在這樣的背景下，綠黨提出每週工作4天的設想，旨在重新分配勞動成果，讓員工在更短的工作時間內獲得應有的報酬，從而提升幸福感，實現工作與生活的良性平衡。
正如綠黨參議員 Barbara Pocock 所說：“縮短工作周能夠減輕壓力和倦怠的負擔。國際上的多次試驗都表明，更短的工作時間能夠帶來生產力的提升，同時打造出更健康、更快樂的勞動力隊伍。”
其實，早在四天工作制提出來的時候，有一部分澳洲企業已經永久採納了週一到週四的工作周，包括媒體機構Claxon。Medibank去年也對500名僱員試行四天工作，發現員工整體的健康、睡眠和工作-生活平衡都得以改善。
而且在全球範圍內，早已經有多個國家對四天工作制進行了大規模的試驗，並取得了令人矚目的成果。
  • 冰島：2015年就已在公職部門試行，其員工幸福感顯著上升，公共服務質量也未受影響，最終將四天工作制推廣至全國86%的勞動力。
  • 日本微軟：2019年試行“超級星期五”（週五全休），會議時間縮短25%，人均銷售額增長40%。
  • 英國：2023年61家公司、3300人參與的大規模試驗中，有 92% 的參與企業選擇永久保留四天制。因為其員工效率平均提升22%，病假減少65%，他們切實感受到了員工工作效率的提升、企業氛圍的改善以及成本的降低等多方面的積極變化。
  • 德國、西班牙、加拿大等國家也紛紛開展了行業試點，結果均顯示，在縮短工時的情況下，企業的生產效率並沒有下降，反而有所提高。
這些國際上的成功案例，為澳洲綠黨推動四天工作制提供了有力的參考和借鑑。
不過，當四天工作制的訊息傳出後，許多人都擔心企業會因為成本增加等問題而反對這一政策。畢竟，在傳統觀念中，減少工作時間可能會影響企業的生產和運營。
實際上，綠黨在提出這一政策時，也充分考慮到了企業的利益。
  • 首先，從國際試驗的結果來看，四天工作制下員工的效率更高，企業的整體產出並未受到影響。
  • 其次，員工通勤時間的減少、裝置損耗的降低以及病假率的下降等，都能在一定程度上為企業節省成本。
  • 此外，這種靈活的工作模式還能夠吸引更多優秀的人才加入企業，提高企業的人才競爭力，在當前用工荒的大背景下，這無疑是企業的一大優勢。
Barbara Pocock 強調：“四天工作制並不是讓大家消極怠工，而是透過最佳化工作方式，實現勞動者和企業的雙贏局面，共同推動社會經濟的健康發展。”
儘管澳洲綠黨對四天工作制充滿信心，但不可否認的是，這一政策在實施過程中將會面臨諸多現實挑戰。
① 不同行業之間存在著巨大的差異，像零售、醫療等需要持續運營的行業，如何合理調整排班，以適應四天工作制，是一個亟待解決的難題。
② 對於中小企業而言，由於自身資金、人力等資源相對有限，可能難以承擔實行四天工作制所帶來的轉型成本。
③另外，在政策落地的細節方面，例如工時的精確計算、加班費的標準設定等問題，也需要進一步明確和細化，以確保政策的公平性和可操作性。
針對這些問題，綠黨表示，將優先選擇那些可操作性較強的行業，如科技、金融等，開展四天工作制的試點工作。透過逐步探索和經驗積累，為四天工作制在全澳洲的推廣奠定堅實的基礎。
回顧澳洲的歷史，四天工作制的提出並非偶然，它是澳洲職場改革歷程中的一個重要節點。1856 年，墨爾本的石匠們透過罷工，成功爭取到了 “8 小時工作制”，這一事件成為了全球勞動史上的一座里程碑，為勞動者爭取合理權益樹立了榜樣。
如今，澳洲綠黨希望能夠繼承這一改革精神，推動澳洲職場邁向 21 世紀的新階段，再次引領職場變革的潮流。
Barbara Pocock 感慨地說：“我們工作的目的是為了更好地生活，而不是成為工作的奴隸。縮短工時不僅能夠提升人們的生活品質，還能夠激發大家的創造力和工作熱情，促進社會更加和諧、可持續地發展。”
那麼，這一次澳洲能否全面實現4天工作制，再次引領職場變革的潮流呢？
這一願景的實現充滿挑戰，卻也飽含希望。雖然前行路上有行業差異、中小企業負擔等難題，但國際成功經驗與綠黨的積極推動不容忽視。
無論結果如何，此次探索或將深刻影響澳洲職場生態，且讓我們拭目以待，見證這場變革能否成功在澳洲全面落地！
你支援四天工作制嗎？歡迎大家在評論區留言討論~
綜合編譯/轉載：貓叔徐超
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