馬上又是金九銀十。往年都是網友諮詢我跳槽的機遇，怎麼選行業才可以。今年遇到的，基本上都是在問，怎麼能讓自己不被裁？
後臺就有一位朋友留言：說自己今年剛 35。在公司做到了基層管理。去年開始公司不斷小批次裁人，他有了危機感，想跳槽走人發現降低期望都找不到合適的。
於是他勸自己再苟一苟，等行情好了就跑路。
沒想到這一苟，又過去一年。
他在公司一直害怕自己被裁，直到上個月，他不再擔心。
因為這次他真的被裁了。
他不敢懈怠，馬不停蹄找工作。找了一圈發現發現崗位都沒多少，他放下驕傲腆著臉去找獵頭介紹人，結果被委婉拒絕。
他焦慮萬分，卻又束手無策。
本來只想在公司苟一下，怎麼就落得今天如此被動的局面？
這種情況，其實這兩年並不少。但每次聽，我只能嘆息。
講真的，我很難同情 35 歲被裁的朋友。
因為只要你還在工作，就遲早會遇上危機，大家都一樣，我也一樣。
大家都難，我是感同身受。不同情，其實是自己沒資格同情。
很多人沒發現，隨著大環境增速放慢，企業降本增效，其實往往不僅會裁員，甚至還會有無意識「裁崗」的動作：專案利益較差，於是整個專案組走人；
前同事走了發現對專案組沒影響，就不招新人了；
如果突然有新需求，優先找外包……
這導致各行各業企業用人需求都十分飽和，大大壓縮了打工人的跳槽生存空間。
甚至很多公司，為了提高人效，還用末尾淘汰制度鞭策員工。
很多人說，不怕，我能卷，畢竟讀書這麼多年捲過來的。
可是哪怕捲到前列，捲到管理層，本質還是在打工。
而打工說白了，是幫企業掙錢，自己從中分點利，分多少企業說了算。
既然規則都是企業說了算，那麼企業一定是利益最大化考量，企業要生存。
首先設定各種規章制度，並預設越往上走，打工難度也越大。就像薪水 8000 到 2 萬相對容易，而從 2 萬到 6 萬可得花不小力氣。
而從低薪資到管理層升級打怪的路上，隨著年齡往上走，很多打工人都開始成家，買房買車。
也許孩子剛出生，老人剛退休不久，小家需要我們養，大家庭需要我們反哺，生活成本水漲船高。
生活成本高了，我們收入期望自然而然變高。
但尷尬的是，我們腦力勞動力並非呈直線上升的狀態。
而是在 30 歲達到頂峰後，就會呈下降趨勢。
站在企業角度來看，就是年齡往上走，而勞動力卻往下降，期望薪資卻在往上走，價效比自然就不高了。
這也是為什麼，職場會把 35 歲作為預設的年齡高壓線。
而現在大環境實在是嚴峻，對於打工人要求越來越高，這條高壓線也莫名其妙越來越靠前。
有些打工人很可能還沒到年齡呢，因為行業或者專案問題意外被裁，收入驟降小於支出。如果之前沒有一定的儲蓄作為緩衝，中年危機很容易提前到來。
就算自己僥倖沒被裁，月薪到 5～6 萬也算職場天花板了，需要承擔各種 KPI 和考核指標。並且到了年齡也會面臨一樣的問題，這種高收入不可持續。
通俗點說，年紀大了，你還能保證自己有以前一樣的賺錢能力嗎？
以前工作拿高薪的時候，我們的資產是穩步增加的。而現在，大環境寒冬+年齡上漲，讓我們的職場位子很可能不保，收入開始不穩、生活左支右絀的時候，也就開始各種感到危機了。
中年危機的本質，其實也是資產增量的危機。
因此，如果不想經歷中年危機，不該坐以待斃，而是化被動為主動，早早為自己和家人做好未來的打算。
在所謂的「35 歲中年危機」到來之前，我們一定要有未雨綢繆的意識，把人生上半場攢下來的錢，進行合理最佳化，做到資產保值。
作為個體我們無法改變時代環境，卻可以透過資產配置最佳化人生路線，確保任何階段生活質量都不打折扣，這才是真正預防中年危機的最佳方式。
其實之前我就說服過身邊的朋友們未雨綢繆，讓他們在自己收入可觀的時候高瞻遠視點，做好自己以及整個家庭的資產配置以及保障規劃。
現在身邊已經有好幾個朋友，把自己家庭的資產配置得清清楚楚。已經明確自己的資產增量，規劃好可以提前不工作，鋪好自己未來的路，之後有「睡後」收入，早早退休，安心享受生活了。
不要覺得不可能，哪怕就只有月入一兩萬，好好規劃，合理配置自己和家庭的資產，你也可以不為經濟衰退的環境焦慮，不用為了怕失業消費降級時刻擔驚受怕，也有閒錢來一場說走就走的旅行。
相信聽到這，很多朋友也開始心癢癢，想利用手頭現有資源，開始規劃未來，建立被動收入。
可惜資產配置是一個門檻高的領域，不僅需要專業的知識，還涉及資訊差，「花一半的錢實現提前 20 年退休」的捷徑，也很少有人知道。
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