來源：智大叔（ID：zhidashu666）
01
公司發福利，往回要的你見過嗎？
浙江寧波，就有這麼一家摳搜公司。
別人抽手機，他們抽手氣。
領導給每位員工發了彩票，告訴他們，能不能中大獎就看大家運氣了。
雖說打工人每天的願望就是暴富，但彩票中獎的機率有多小，心知肚明。
有些人領了彩票，甚至連開獎結果都懶得查，就當拿了張2塊錢的廢紙。
萬萬沒想到，錦鯉就在身邊。
一位員工抱著試試又不吃虧的心態，查了一下，結果發現自己中了一等獎，獎金高達608萬元。
“眼紅”的同事紛紛發朋友圈祝賀。
眼紅的公司讓該員工交出大獎，平分給所有參加年會的人。
員工當然不願意，表示寧願辭職。
公司說服不了，竟直接將他扭送到派出所。
民警詢問下來發現，這公司未免也太雞賊了。
領導讓財務買來500張機選1注號碼的彩票，開獎日期是年會前兩天。
領導特地交代財務，要核對清楚彩票是否中獎，確認沒中獎再下發。
結果財務看走眼，讓這到手的鴨子飛了。
領導氣不打一處來，讓中獎員工把彩票退還顯得公司小氣，但要是說平分，那就不一樣了，矛盾就轉移到幾百號人身上，想分錢的自然會幫公司說話。
只是沒想到碰上這麼個硬茬，軟硬不吃。
這才把人送到派出所，找民警評評理。
民警非常嚴肅地給公司普法：
“首先，你不能限制員工的人身自由。
其次，根據你們的陳述，我們判斷這是一起民事糾紛，建議你們透過法律途徑解決。”
網友紛紛嘲諷：
“打著全體員工的名義，毀掉的卻是企業的品牌形象。”
“中獎了你想起來平分了，那你賺錢的時候怎麼沒想到平分呢？”
“要是中10塊錢，還會有人要平分嗎？
事情總是在別人有你卻沒有的時候出現不平衡感。”
“見財起意，想要分一杯羹罷了。
這種單位，能辭職就辭職吧，再待下去只會有無窮的後患。”
02
公司要求收回彩票平分獎金是否合法呢？
當然不合法。
我國《合同法》第186條規定：
贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。根據前述規定可知，一般情況下贈與行為在財產轉移以後即發生法律效力，贈與人不能撤銷贈與。
另外，我國《合同法》第192條規定了幾種法定撤銷贈與的情形，包括：
受贈人嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬；受贈與人對贈與人有扶養義務而不履行；受贈與人不履行贈與合同約定的義務。即，若受贈與人存在如上情形時，即使贈與的財產已交付給受贈與人，贈與人仍能進行撤銷。
公司在年會上將彩票贈送給員工個人，這個時候公司和員工就已經成立贈與合同了。
也就是說，公司已經將彩票對應的權利贈與了員工。
況且，彩票是不記名的，交付在誰手裡就是誰的。
中了獎，獎金也應該歸屬持有者本人。
不存在說，是我買的，我就應該跟你平分。
於情於法於理，都不應該平分。
什麼情況下，員工需要跟公司平分類似的錢財？
今年也有一件類似的事情。
長沙一家公司給全體員工發了一封郵件，內容是：
年終獎將以13薪的方式發放，同時給每位員工準備了掃掃樂，如有員工掃中最大獎價值3萬8金條的人，需要和全體同事平分。
這家公司在發福利時，提前約定了中獎獎品的歸屬以及分配方式。
雖然很多人覺得這樣抽獎沒有意義，但卻是有法律依據的。
如果員工抽中大獎又不願意按約定分配，公司可以以此為由要求撤銷贈與。
而開頭案例的那家公司，如果提前約定好，就不會出現糾紛。
只是，他們投機取巧，結果搬起石頭砸自己的腳。
恕我直言，見不得員工好的公司，趁早遠離。
否則，說不定哪天會在別的事情上咬你一口。
你也“在看”嗎