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在AI技術席捲全球的浪潮下，2025年的人才招聘趨勢正從盲目追求技術轉向戰略平衡與人文關懷。光輝國際的最新報告指出，儘管AI在招聘流程中的應用愈發廣泛，但企業逐漸意識到其侷限性，開始更加審慎地結合技術與人為智慧，以實現招聘效率與質量的雙重提升。
報告調研了全球400多位人才專家，發現AI的廣泛使用雖被視為2025年的首要人才趨勢，但其準確性和偏見問題仍需解決。同時，企業愈發關注關鍵技能的招聘，如領導力、技術性技能和解決問題能力，這些技能將成為組織成功的核心。此外，學習與發展成為人才保留的關鍵，企業需營造持續技能提升的文化，以適應快速變化的市場需求。員工價值主張（EVP）也從空洞的口號轉向實際行動，企業需透過資料和人才管理確保EVP在人才旅程的每個階段落地。最後，全方位混合工作模式成為新標準，企業需提供靈活的工作安排以吸引和保留人才。
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