一個擁有幾萬tech員工的非大型科技公司，突然宣佈Hiring Freeze！
據透露，是受關稅影響最大的行業。不少人盲猜，Walmart沒跑了！
凍結招聘並未公開，但是裁員卻是大刀闊斧的進行了。有訊息稱，沃爾瑪公司正在削減位於阿肯色州本頓維爾總部及其他辦公地點的部分企業員工以降低成本並應對經濟波動。
這兩年科技行業累計裁員幾十萬人，而且還在繼續一點也看不到好轉的跡象。美國大廠一次幾千人的裁員跟家常便飯一樣，求職的難度是越來越大了！
雖然已經裁員並且凍結了招聘，但是凍結招聘是不會對外公開，而且現在面試也是照常進行的，到談OFFER階段才會告知候選人沒法發OFFER！
上一次大量企業凍結招聘還是在2022年的時候，目前也僅僅是由某一個企業出現短暫的Hiring Freeze，求職市場上還是有很多機會的。就NG同學來說，今年春招拿OFFER的機率也是明顯提升的！
直通矽谷的同學在也在春招中拿到了不少OFFER，且還有大量的面試正在推進中。
沒有拿到OFFER的同學也彆著急，目前還有一些崗位發放，抓住春招最後一波崗位的機會的同時，也要開始為秋招做準備。
有人說Hiring Freeze之後，距離layoff也就不遠了！這個有幾萬tech員工的大公司，一旦裁員那對求職市場又是不小的衝擊！但是裁員，又豈是這一家！
微軟(MSFTO)裁員3%，覆蓋所有級別和地區。
Amazon人表示，3%有什麼大不了的，我們PIP的人數都比你多。
現在這個求職市場裡，沒有哪家公司是穩定的，工作卷，求職卷，即使如此還是免不了被裁。在Meta、Google、Amazon這樣的大廠裡，也隨時可能丟掉飯碗！
經過這幾年的裁員、縮招，求職市場的崗位早就不夠用了。
15000份簡歷只招84個；
公司錄取率不足0.05%；
2000份簡歷只招1個實習生……
如今的求職市場，90%的留學生，甚至用不上1秒就被淘汰。
更加需要注意一點，現在企業大多都是組招，HM有很大的權力，只有細分方向和崗位高度匹配，使用的語言框架是行業主流，有系統層面的最佳化和深度技術使用才有可能被公司關注：
● 比如高併發的需求體現，可以用一些像Redis、RabbitMq這樣的技術棧，去解決系統併發性的問題，提升Data Access的Efficiency，做Stress Tests去評估系統性能。
● 又比如大資料的處理需求，可以用一些像Kafka, Spark/Hadoop/Hive的技術平臺，對於系統性能進行提升。
而同學們的專案往往不夠工業級且同質化過高，成百上千人都在用課堂上的案例。再加上學業緊張，很多人都是無實習、弱實習、實習經歷與崗位內容不相關。
沒關係！
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簡歷最佳化：在直通矽谷，同學們的簡歷有顧問老師、1V1導師雙視角無限次精修，還能根據所投遞崗位不斷進行最佳化，提高簡歷競爭力。
專案定製：同學還會在導師的手把手指導下，一對一做符合自身求職目標的高競爭力工業型專案。
專案中包含著導師實際工作中積攢下來的經驗，每一個bullet point都經得起面試官的deep dive。
沒有人比面試官更懂面試！無論是簡歷重塑，面試“押題”，還是揣測面試官心理，引導面試官問題都不是問題。無論是基礎薄弱，還是早有準備只差臨門一腳，我們都能幫你高效上岸！
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