作者丨幸凱
一件怪事，現在很多應屆畢業生，都覺得找工作難，吐槽崗位少、競爭大、求職難。
資料統計，預計今年有1222萬名大學生畢業，同比增長43萬人，創歷史新高。
但你知道嗎？
現在全國各個行業“缺人”的呼聲卻一浪高過一浪——光是直播行業，就號稱2025年缺口近2000萬，製造業、IT、養老、AI等領域也紛紛喊出“千萬級缺人”口號。
製造業十大重點領域缺口接近3000萬；
資訊與通訊技術領域缺口超2000萬；
家政服務、養老護理等服務業超3000萬；
AI行業缺口超1000萬；
……
這些數字加起來，我驚訝地發現，就業“缺口”的數字已經過億了。
為什麼各行各業崗位缺口過億，畢業生卻無路可走？這些高喊“就業難”的大學生們，到底面臨著怎樣的兩難處境？
當下的就業市場，似乎正經歷一場令人費解的撕裂。
就業“缺口”為何這麼大，我們先拿直播行業來解剖麻雀。直播行業，號稱缺口2000萬，儼然是一個冉冉升起的就業蓄水池。
這個資料，是來自中國演出行業協會網路表演（直播）分會聯合快手平臺釋出的《網路主播新職業發展報告》：
截至2023年12月，有1508萬人把網路主播當成主業，報告指出，預計到2025年我國直播行業的人才缺口為1941.5萬人。
不過，這個資料本身未必完全準確。其測算的邏輯，是基於行業的持續高增長。
另一份報告，中國人民大學中國就業與民生研究院在2023年釋出的《直播平臺就業價值報告》就指出，直播電商不僅催生出30多種新職業，還帶動產業鏈上下游提供了大量就業機會。還給出了一個關鍵比例：
直播電商的線上交易額每增加1億元，可以帶動就業崗位增長約1100人。
資料顯示，今年直播行業增速已經下滑到8.31%，按5.3萬億規模計算，理論上增量崗位僅為4844730人。
按此測算，增加就業的資料不到500萬，與所謂的“2000萬”差距甚遠。
可見，行業很容易高估自己的就業容納能力，透過“吹水”製造出虛假繁榮。此外，還有一個扎心的資料：
截至2024年5月，全平臺主播賬號累計超1.8億個，僅去年就新增了1240萬個賬號。而真正以主播為主業的，報告中僅1508萬人。賬號氾濫如野草，全職主播卻似真金——這1.8億個賬號裡，多少是殭屍號？多少是玩票試水？又有多少是同一人操作多個馬甲？賬號的狂歡，吹脹了“2000萬缺口”的氣球。
更隱蔽的水分在於：報告中從未明確“2000萬”裡全職與兼職的比例。
現實中，學生試水、寶媽兼職、白領搞副業撐起了“靈活就業”的半邊天。這些流動性極高、收入極不穩定的“彈性崗位”，也被一併計入2000萬缺口。
說到底，2000萬缺口“注水量”驚人——裡面有真實的產業鏈擴張需求，但更多的可能是行業自我造勢的浮沫和招聘市場的虛假繁榮。
如果把它徑直等同於“2000萬個職位虛席以待”，高估了直播光環，也低估了千萬畢業生的就業難度。
不過，哪怕誇張一點，就算擠掉80%的水分吧，這些行業的人才“缺口”至少也有2000萬啊。為什麼大學生仍感覺就業難？
這依然讓人費解。
我問了身邊不少的大學生，發現可能不是他們太挑剔，而在於當前就業市場存在明顯的供需錯配——學生要的，行業給不了；行業缺的，學生夠不著。
學生要的是什麼？
我截取了小紅書平臺#大學生畢業找工作#詞條下大學生們的共性發言：
“有kpi的工作壓力是真的大，工作強度真的受不了”
“給得太少了要求還巨多，勞動力不好賣但也不能這麼賤賣”
“我可以接受高壓，但不能接受一份低工資打兩份工的工作量”
“一問到有沒有五險一金就打馬虎眼，試用期薪資也閉口不談”
……
可見，大學生眼中的“好崗位”，核心訴求很簡單：
一份簽字的勞動合同，每月到賬的社保公積金，和工作量相匹配的工資，能向上發展的成長前景。並非他們“眼高手低”，他們渴望的是獲得感和確定性，是旱澇保收的底線安全感。
但，就是如此“簡單”的要求，行業能滿足嗎？
以直播行業為例，開啟BOSS直聘，搜尋“主播”，可發現海量的“好崗位”，其中多數都標榜著高薪、高保、急缺、低門檻，“學歷不限”“1天/周”“包吃包住”“接受小白”等誘人標籤比比皆是。
比起極具誘惑力的招聘宣傳，冷冰冰的現實就是，儘管行業宣稱缺口巨大，實際崗位質量卻參差不齊。
跟大學生，真不配。
還是以直播行業為例，不少“過來人”都表示，行業的真實生態與輕鬆高薪的想象相去甚遠，直播奉行的殘酷規則是：
靈活就業成常態，五險一金是奢侈品，明天是否失業，全看流量臉色。
看看收入，《網路主播新職業發展報告》顯示，80%以上職業主播月收入低於8000元，36.9%不足1000元，新人主播的底薪則會更低。在入不敷出的壓力下，多數新人會選擇再打一份或幾份工，將主播作為兼職之一補貼家用。
再看強度，做主播輕鬆嗎？並不。
BOSS直聘研究院曾釋出的調查顯示，多數主播需承受日均超6小時直播、每週開播4天以上的高強度工作，才能穩固粉絲量。
社交媒體上，有很多對大學生的“勸退帖”——“播了三個月，12點前睡覺的日子不超過5天，播到喉嚨啞，甲狀腺結節都多了三個，給自己折騰得死去活來，到頭來賬號粉絲還是兩位數”，類似的控訴在評論區得到了多數新人主播的共鳴。
更嚴峻的是，直播行業“青春飯”屬性顯著：
18-29歲主播佔比64.2%，30歲以上從業者不足21%，其中超60%為靈活就業或非正式崗位，所以我們能看到類似主播的職業在不少招聘網站上常年“急需”。
為什麼老是缺人？
曾經找過這類工作的大學生想必深知其中的套路，HR衝KPI式的虛假招聘已成潛規則：
上午剛刷到的職位，下午可能就消失無蹤；
約好了面試，再找hr就沒有動靜了；
面試透過等待入職，也能突然被鴿……
而無論宣傳頁的條件開得多麼誘人，與HR簡單交涉就能發現：底薪是縮水的，因為要看經驗；出勤天數是無意義的，因為工作地點可能就在家裡的手機前；無KPI壓力的說法更是唬人，因為長期沒流量隨時會被公司裁員。
這種高強度、低保障的工作環境，顯然並不符合大學生對職業穩定性的期待，紛紛表示：“要不起”。
再退一步說，假設大學生真的想去直播，也並不見得那麼容易。
因為直播行業的門檻在提高，對從業者提出了更高的要求。以廣州某姐直播間為例，團隊細分為30餘個專業工種，要求從業者具備資料分析、使用者畫像等多項技能，而非單純依賴口才。這種轉型使得傳統文科專業畢業生難以適應，而理工科學生又缺乏相關行業經驗。
直播行業只是一個視窗，其他行業也有類似的情況。為什麼會有不少本科生“回爐”去讀專科？就是為了找到適配自己的那個“坑”。
說一千道一萬，就業應該是企業和人才的雙向奔赴，現在卻成了互相嫌棄。
行業缺口和就業難題，正在同時存在，說明市場存在顯著的結構性問題，亟待改革破題。
政府、高校、企業、學生應共同發力，找到破局方向。目前來看，國家已經做出部署，更多調整專業教學和學習的方向，提高就業適配的能力。
當社會面臨轉型焦慮，各行各業都在經歷劇烈變化，畢業生應當更重視實踐能力，及早融入就業市場潮水之中。
最後，終有人站上潮頭，也有人被大浪淘沙。
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