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在全世界打工人都呼籲4天工作制，加拿大很多企業紛紛開啟4天工作模式的同時，歐洲有地方卻反其道而行，開始實行6天工作制。
從本週起，希臘的工人將不得不工作更長時間，該國對部分工人實行 6 天工作周。
作為去年透過的新勞動法的一部分，一些希臘工人從本週一開始每週工作 48 小時，但各行各業的工會代表都稱這一舉措“野蠻”。
希臘總理 Kyriakos Mitsotakis 領導的親商政府表示，這些變化是“以增長為導向的”，鑑於該國人口減少和缺乏熟練勞動力，這些變化是必要的。Mitsotakis 還將這一危機描述為“定時炸彈”。
然而，加拿大也面臨和希臘相似的問題。
加拿大生產力危機已經陷入緊急狀態。上個月央行也警告說“加拿大生產力疲軟是致命問題。”
那麼，加拿大會向希臘學習實施6天工作制嗎？
據《環球新聞》報道，加拿大商會未來工作高階主管 Diana Palmerin-Velasco 表示：“我們確實迫切需要解決加拿大生產力下降的問題。然而，解決方案不一定是採用更長的工作時間，而是以更聰明的方式工作。”
她解釋說，“為了提高生產力，我們需要透過監管現代化、技術投資和採用、中小企業的數字化轉型以及更好的勞動力技能和培訓來實現創新型經濟。”
康考迪亞大學經濟學教授 Moshe Lander 表示，希臘似乎與世界不同步。
他說，“世界似乎正朝著：如何將工作時間減少到4天的方向發展，而希臘卻反著來，想回到6天工作周，”
在加拿大，各省的工作條件由省級立法規定，但全國範圍來自加拿大勞動法。
加拿大勞工法典負責監管銀行、交通運輸和電信等聯邦監管行業，該法典規定“每週的工作時間應安排得當，並且實際工作時間應確保每位員工每週至少有一整天的休息時間。”
該法典還規定，每天工作時間不得超過 8 小時，每週的工作時間不得超過 40 小時。
從技術上講，加拿大可以實行六天工作制，但需要修改聯邦勞工法典以增加每週工作時間。制定類似規則的省份必須對 90% 以上的非聯邦監管工作場所的加拿大人採取同樣的做法。
早在1872 年，加拿大工會就為縮短工作周而奮鬥，Lander 表示，5天工作周並沒有降低生產力。
“我們已經實行了大約 100 年的5天工作制，直到 20 世紀 80 年代左右，儘管我們的工作天數完全相同，但生產率仍在提高，”他說。
他表示，加拿大近年來的生產力下降與加拿大人的工作天數或工作小時數關係不大，而與電信、航空和零售等關鍵行業缺乏競爭有關。
他說，當加拿大大公司不懼怕競爭時，它們就不會那麼有動力去創新。
“並不是說加拿大工人本質上懶惰，只是他們不願意努力工作，因為他們所工作的企業的所有者不擔心有人會搶走他們的生意，”他說。
Lander 說，加拿大可以利用與美國、墨西哥的自由貿易協定以及與一些歐洲和亞洲夥伴的貿易協定，為加拿大公司提供更多的外國競爭。
他說，勞動力市場上更多的外國競爭也會對工人有所幫助。
“如果只有有限數量的加拿大公司願意僱用你，他們就擁有了所有的權力，”他說。“提高生產力意味著增加工資。”
與此同時，加拿大公共部門的工作人員紛紛要求在工作方式上更加靈活，這包括採取在家辦公或者混合模式的工作。
加拿大公共服務聯盟 (PSAC) 週二在一份宣告中表示，它正在加大努力，爭取3天回到辦公室工作的規定。
而現在，一些加拿大的私營企業已經開始試行每週工作4天的新制度，不少公司還已經把試點改成了正式制度。
一些採取新制度公司的老闆們表示，減少工作日的制度出乎意料地為企業帶來了豐厚業績收入，員工們也非常開心。
總部位於溫哥華的 YLaw 律師事務所執行長 Leena Yousefi就曾表示，每週工作4天是一個健康的概念，不應與懶惰相混淆。
該律師行從 2021 年起就採用每週工作四天的做法，每週三為非工作日。Yousefi 表示，在新工作時間制實行的三年裡，該公司的淨收入和規模翻了一番。她說，一個重要的影響因素是員工不會跳槽到其他公司。
很多公司的老闆可能很快無法抗拒4天工作制的“誘惑”，因為越來越多證據表明，這種時間表對員工和僱主都有利。
員工倦怠、壓力和疲勞感大幅下降，工作滿意度也得到改善，有更多時間從事有意義的活動，比如照顧孩子和老人。
而且在一定程度上，4天工作也似乎可以提高生產率。研究稱，員工病假減少，缺勤情況改善，從而為公司節省了資金。此外，會議和溝通變得更加高效，從而完成更多的工作。研究人員表示：“這項研究的結果表明，縮短和壓縮工作時間可以提高勞動生產率和其他經濟績效指標。”
所以，看起來加拿大是要靠“機智”的方法來解決生產力下降的大難題。大家贊同嗎？
新聞素材來源：
https://globalnews.ca/news/10600358/six-day-work-week-greece-canada/
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