根據投資者日
最新報道
J.P.Morgan的投遞錄用率
僅有0.91%！
那留學生的的機會豈不是越來越少…
到底什麼情況？
快來跟Uni一起看看吧
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01
摩根大通：是我太受歡迎了
近日，據efinancialcareers報道，J.P. Morgan在2023年釋出的夏季分析師和實習生職位中，共收到了493000名申請者的投遞。
雖然投遞者數量眾多，但其實J.P.Morgan的職位空缺需求卻僅有4000個！實際錄用率為0.91%，比之前爆出的Goldman Sachs的1.27%的實際錄用率更低。
*圖片來源：efinancialcareers
也就是說，100個人裡都不一定能選到你！🤯
*圖片來源：efinancialcareers
Uni醬在J.P.Morgan官網查到其目前共釋出了94個Student Programs資訊，包含學校專案、實習前專案、實習生和全職各類，而其中各位留學生最為關心的Interships職位僅有40個，這個數量對一家頂級投行來說可不算多。
*圖片來源：J.P.Morgan
在這樣的條件下，J.P.Morgan還是收到了數十萬份簡歷，足見現在九大投行對行業內求職者的吸引力有多大了！
除了透露這一資料外，其執行長Mary Callahan Erdoes還強調：J.P.Morgan目前致力於將人工智慧的使用融入進新員工的工作中，要將單調、可重複的工作統統交給人工智慧去做。
*圖片來源：efinancialcareers
其實，J.P.Morgan應用人工智慧的野心不止於此。J.P.Morgan近年來一直在營銷、反欺詐和風險應對等領域使用預測性人工智慧，並且正在探索將人工智慧應用於軟體工程、客戶服務和運營等領域。
*圖片來源：PYMNTS
人工智慧的融入對於勞動者結構的影響是必然的，雖然我們無法預測未來的增收情況亦或是確定當下員工需求量的變化，但我們清楚：J.P.Morgan對員工的綜合能力和技能要求變高了。正如近期J.P.Morgan提出了要幫助員工培養核心技能與python使用能力。
看到這裡同學們或許想問，J.P.Morgan是想要是“六邊形戰士“吧
？還真沒錯！
*圖片來源：efinancialcareers
據悉，J.P. Morgan正在繪製一些“最優秀員工“的大腦圖，大概是為了讓人+人工智慧能夠複製現在最高效分析師的工作。這下一來，別說想要擠進九大的申請者了，正式員工都得注意了！
*圖片來源：efinancialcareers
行業大發展的浪潮下，像J.P. Morgan這樣頂級投行競爭更加激烈是必然的，能進入九大投行工作的都是世界各地的佼佼者，然而看到“百里挑不出一”這樣驚人的資料，大家還是感覺瑟瑟發抖…
但是！各位留學生小夥伴千萬要有自信！除了九大投行外還有許多實力不輸九大的精品投行在擴招並且沒有那麼卷，可以把目光放在這些精品投行上，一步一個腳印～
*圖片來源：vault
）
目前，Jefferies的2025 Jefferies Finance Summer Analyst Program崗位正在火熱招聘中！base紐約，期待有專業精神和客戶管理技能，以及強大的技術、書面和口頭溝通能力的候選人踴躍投遞。基本薪資高達11w美元！
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競爭激烈、申請者要求嚴格、人工智慧融合衝擊······種種資料與跡象表明，如大家所想的那樣進入頂級投行工作並非易事，除了上文中的的主角J.P.Morgan，相信大家對其他投行的就業現狀也不陌生。
其實，除了九大投行外還有許多精品投行福利薪資不輸九大，但是卻給留學生們提供了更多的就業機會。
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所以不要再死死盯住九大投行了！還有許多寶藏精品投行的崗位向你招手！
這不，目前還有一些精品投行仍有24春招+實習的在招崗位，留學生們速速碼住，想要上岸的同學們更要拿起放大鏡仔細閱讀了！🔍
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Evercore
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精品投行雖相對於八大投行來說規模較小，但他們卻更加精於智取,絕不用金融資本硬拼。這意味著他們需要技能更加全面的候選人，所以能來到這些精品投行實習也是不錯的選擇！
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