從NYU留學生到高盛面試官，一個亞裔男生的華爾街突圍戰

*本文作者Shawn，以下僅代表個人觀點

在競爭激烈的金融圈，暗潮湧動的前臺由白人主導，專業技能極高的中臺卻是優秀的中國學生扎堆競爭的地方，在這樣的大環境下，亞裔男性要在投行立足絕非易事。而我們WST的合夥人Shawn，憑藉過人實力突破重重阻礙，成功加入高盛。

如今，擁有豐富求職經驗的他，希望幫助那些在求職路上迷茫的中國學生。

高盛的Risk，到底在做什麼？

Hi大家好，我是Shawn。現任職Goldman Sachs美國辦公室做Quantitative Risk Strategist，同時也是WST的合夥人導師。文章開始先回答幾個大家平時都比較關注的問題，也是這兩年被問到比較多的問題。

大環境下， Risk是個好的選擇嗎？

在整體經濟環境不太樂觀的情況下，其實投行Risk的業務反而會增加。據我所知，高盛的Risk部門去年擴招力度不小，光我所在的部門，下半年就新招了十幾個人。

但這裡面其實有很強的週期性，和公司內部的運營策略也有很大關係。比如2023年矽谷銀行倒閉之後，監管層對銀行的流動性風險管理要求大幅提高，結果就是Liquidity Risk相關崗位瘋狂擴招。但這類突發事件並不好預測。

也很多同學也會好奇，人工智慧的發展，是否會影響Risk招聘？

我的看法是：小公司更敢“卷”AI，因為對他們來說，使用AI帶來的收益往往大於潛在風險。但在大投行，AI落地就沒那麼容易了，畢竟牽涉到合規、運營風險等一系列複雜問題。

面試也可能會問到AI，但不是重點。更實際的是你要向面試官展示，為什麼你不會被AI取代。而且中國學生大多走的是技術崗路線，coding、建模、資料分析這些硬核技能，短期內AI還難以完全替代。所以，大家可以安心。

高盛Risk在做什麼？

高盛Risk部門的具體架構如下：

Risk Division

Risk Engineering

主要工作是用資料方法評估公司風險

Strats

負責建立量化模型

高盛Risk的種類很多，總的來說有Financial Risk和Non Financial Risk兩大類，前者有Market Risk、Credit Risk以及Liquidity Risk。

Risk屬於中臺，work life balance不錯，通常情況下，工作時間保持在朝九晚六的範圍內，偶爾會因短期緊急任務需要加班，但頻率較低，整體壓力可控。

我所在的Strats部門，是一個高度技術驅動的Quant團隊，部門成員均具備紮實的理科背景。每週五，部門會組織Modeling Topics會議，由一名成員分享近期重大專案中的模型假設、創新方法及技術細節，這種持續的交流與學習機制，能為大家提供靈感和技術突破。

讀研是必選項嗎？

目標校的優勢主要體現在獲得面試機會的機率更大，但能否抓住這些機會，最終取決於個人的能力與準備。在我所在的團隊中，學歷分佈呈現出明顯的多樣性：博士約為50%；碩士佔30%；本科生佔20%。

Risk部門對學歷的要求相對靈活，更注重個人的技術能力和專業背景。如果目標是量化相關崗位，最對口的研究生專案是Financial Engineering和Financial Mathematics。選校時可以參考Quantnet的排名，頂尖專案包括：

Baruch College的金融工程專案
UC Berkeley的相關專案
CMU的計算金融專案（近年來勢頭強勁）
Columbia、UChicago的金融工程/金融數學專案

即使在大環境不佳的情況下，這些專案的實習和全職就業情況依然表現優異。當然，量化崗位並不侷限於金融工程或金融數學專業的學生，統計、計算機科學、物理等專業的學生同樣有機會進入這一領域。對於碩士生來說，技術能力與對金融市場的基本瞭解則是成功的關鍵。

中國學生想進投行做Risk，難不難？

在投行，無論是Risk還是其他崗位，最常見且理想的職業路徑是透過暑期實習轉正。暑期實習的轉正機率較高，只要表現優異，基本能夠順利拿到全職Offer，這也是壓力最小、最穩妥的進入方式。

像我這樣畢業後直接入職的情況，更多依賴於全職崗位的開放時間。每年的2-3月是一個關鍵視窗期，許多員工在拿到年終獎金後選擇跳槽，此時崗位釋放較多，面試機會也隨之增加。

關於我為什麼加入WST？

作為一名經歷過求職完整週期的過來人，我深知這個行業存在的資訊壁壘有多強。只有親身經歷過，才能真正明白當初走了多少彎路。

在求職過程中，許多同學會在簡歷中或多或少地誇大自己的經歷，這種現象並不罕見。然而，面試官往往會針對簡歷中的細節進行深入追問。如果你沒有實際做過相關的工作，很容易在面試中暴露問題。自己簡歷上寫的內容卻答不上來，這種情況在面試中是非常嚴重的，但很多學生往往會忽略這一點。

在我指導的學生中，有一位剛剛拿到Citi 2026 Summer Intern Offer的同學，他的成功總結下來有三大重點：對行業信息的全面瞭解，簡歷的精準投遞策略以及極強的主動性。我個人認為這三大重點在每個留學生的求職過程中都是不可或缺的。

我和他分享了很多關於行業細分領域的資訊，包括不同型別的金融機構（如投行、資管、對沖基金、私募股權等）以及它們各自的招聘特點。瞭解完這些，基本就可以明白哪些型別的公司適合他自己背景和職業目標，哪些崗位可以投遞？哪些崗位你的簡歷過不了篩選？

關於主動性，我覺得是很多留學生都欠缺的一點，求職本就是個number game，堅持投遞，迅速行動，申請的公司越多你上岸的機會也就越大。

有些同學可能剛開始申請，收到了幾家拒信就陷入了自我懷疑，也不繼續投遞了，那肯定是不行的。面試之後的覆盤也很重要，你需要明白你被拒的原因是什麼，從而對症下藥。

WST作為一個專注於留學生職業發展的平臺，在資訊傳遞和資源整合方面發揮了重要作用。導師團隊能夠從多個維度為學生提供支援，例如每週在群內跟進學生進度，根據實際情況即時調整課程安排，確保每位學生的需求得到精準滿足。

此外，WST還定期組織行業講座，邀請資深導師分享一手行業動態和求職經驗。這些講座不僅是資訊共享的重要渠道，也為學生提供了與導師直接互動的機會。如果想觀看我的講座回放，可以直接聯絡小助理獲取相關內容。

可以說，留學生想了解的所有求職資訊、想獲得的所有幫助，基本都能從WST獲取，這是一個很棒的職業教育平臺，也是我想加入的原因之一。

Risk求職詳解（純乾貨）

Risk部門，同事的背景往往非常多元化，對於求職者來說，關鍵在於透過簡歷的其他部分展現出對金融行業、尤其是Risk領域的興趣和熱情。

技術面試

Risk的Technical Interview，基本會考三個部分的內容。

面試過程中存在很大的隨機性，問題的方向往往取決於面試官的背景和興趣。例如，如果面試官專注於Machine Learning，他很可能會圍繞Machine Learning相關的模型和技術提出問題。因此，Tech準備的核心原則並不是要求你對每一個領域都有深入的研究，而是確保你對面試官可能提到的知識點有一個基本的認知，並能夠進行合理的回答和討論。

行為面試

高盛的面試中，行為問題並不會以獨立的形式出現，而是穿插在其他環節中，例如self introduction或簡歷相關問題的討論。行為面試的核心其實是Resume-Based Questions。

面試官會預設你簡歷上列出的經歷是你親自參與並熟悉的，因此，你必須對簡歷上的每一個細節瞭如指掌。如果被問到具體細節卻答不上來，會極大地影響面試官對你的評價。

行為面試還可能包括“說說你的優勢”、3why、說說你成功/挫折/teamwork的經歷等。面試官提出這些問題，並不是真的對你的具體經歷感興趣，而是想考察你在高壓環境下能否清晰地組織語言，換句話說，Storytelling的能力是關鍵。無論是模型設計還是專案結果，如何將你的成果清晰地表達出來，與成果本身同樣重要。

Networking

關於Networking WST可能分享過很多，大家想要福利的話可以直接找小助手獲取。

在紐約這樣的金融中心，行業Conference和學術研討會是職業發展中不可忽視的資源。以BBQ Seminar為例，這是Bloomberg主辦的一個Quant Seminar，每月舉辦一次。每次Bloomberg都會邀請量化金融領域的業界專家或學術研究者進行講座和分享，內容涵蓋前沿技術、行業趨勢以及實際應用案例。

無論是學生還是職場人士，都可以報名參加這類活動。這些研討會不僅提供了學習最新知識的機會，更重要的是，它們是一個絕佳的平臺，讓你能夠接觸到行業內的各類人群。透過與演講者、參會者交流，你可以自然地建立聯絡，甚至獲取Referral的機會。

別焦慮，走好該走的每一步

臨近畢業卻還未找到工作，這種焦慮感我深有體會，但焦慮並不能解決問題。大環境因素和麵試的隨機性是我們無法控制的，即使能力再強，也可能因為運氣暫時與Offer失之交臂。但只要堅持把能做的事情做好，最終的結果通常不會太差。

在指導學生的過程中，我發現很多中國學生的一個共同問題是投遞數量遠遠不夠。他們往往過於專注於學習新技能、最佳化簡歷和準備面試，卻忽略了大量投遞公司的重要性。事實上，求職本質上是一個機率遊戲：從投遞公司到獲得筆試，有一個轉化率；從筆試到進入終面，又有一個轉化率；每一輪都可能面臨淘汰。

即使你的背景很強，要克服這麼多小機率事件最終拿到Offer，依然非常困難。因此，增加投遞數量是提高成功率的關鍵。只有透過大量投遞，才能最大化獲得面試機會，進而增加拿到Offer的機率。

與其焦慮，不如行動起來。每天設定一個投遞目標，持續最佳化簡歷和麵試技巧，同時保持對行業動態的關注。求職是一場持久戰，只有透過不斷的嘗試和調整，才能最終找到適合自己的機會。

最後，希望大家都求職順利，擁有光明美好的未來。

———-WST合夥人Shawn導師———-

WST團隊成立於2014年，專注於年薪10w美金以上的全領域高薪行業求職，2020-2024最難求職季依然可以做到以94%的學員上岸成功率聞名於全球各大高校~

其中，連續九年八大投行Risk崗Offer全部集齊，經濟很差，依然擋不住WST學員的offer雨。

學員Risk上岸故事