好市多臉書
Upworthy報導，好市多（Costco）打破了外界對零售業低薪、高流動率的普遍印象，成為了這一行業中的“例外”。
日前，一位名叫多瑞（Doreau）的女子在X平臺上分享了一張舉著好市多員工識別證的自拍照，並配文稱“經過三個月努力，我正式被錄用了。”這張貼文意外地引發了外界對好市多僱傭政策的熱議，收穫了超過數十萬個轉贊評。
然而，不少網友在評論中認為好市多的工作並沒有什麼值得炫耀的，只是一個普通的零售業工作。有人甚至留言道：“誰會花三個月追求好市多的工作？”但瞭解內情的人立刻駁斥了這種說法，指出他們一定不知道好市多的員工流動率有多低，並表示這次多瑞真的“撿到寶了”。
有網友分享說：“我認識一位在好市多負責門口檢查收據的朋友，每小時賺25美元。”還有人提到：“我朋友在好市多工作了20年，收入六位數，401(k)退休金帳戶接近100萬美元。工作無壓力，有大量帶薪假，工作與生活有美好的平衡。”
根據《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）的資料，好市多的員工流動率僅為8%，遠低於零售業的平均流動率60%。此外，好市多的薪資通常比沃爾瑪（Walmart）和目標（Target）高出約40%，且提供更全面的健康和退休福利。這些得益於低流動率節省了大量員工招募和培訓成本。
（X平臺）
好市多聯合創始人西涅格（Jim Sinegal）曾在2009年表示：“當僱用優秀人才，提供良好的工作環境、薪資和職業發展機會時，好的事情就會發生。”這一理念在他於2012年退休後仍得以延續：公司的成功取決於員工的福祉。據Investopedia報導，好市多的平均時薪超過30美元，比全國零售業平均時薪高出5.5美元，其最低時薪也為19.50美元。
現任好市多執行長瓦齊瑞斯（Ron Vachris）是從內部晉升的最佳案例。他在青少年時期以叉車操作員的身份進入好市多，如今58歲的他已成為公司的掌舵人。好市多將機會融入就業模式，鼓勵員工將公司視為一個可以開展長期職業生涯的地方，而不僅僅只是一份工作。
此外，好市多還擁有值得信賴的倫理聲譽，包括遵守法律、照顧會員、照顧員工、尊重供應商等。目前，他們已證明優秀的企業在於實踐良好的道德規範。好市多不僅為員工提供了良好的工作環境和薪資待遇，還透過其獨特的經營理念和倫理標準，成為了零售業中的佼佼者。