女子在社群放上好市多入職證，掀起各界對好市多工作熱議。（X平臺）
最近，一則關於好市多（Costco）員工招聘的社交媒體帖子引發了廣泛討論。一位名為多瑞（Doreau）的女子分享了她手持好市多員工證的自拍照，並配文稱：“經過三個月的努力，我終於被錄用了。”此貼文迅速引起了外界對好市多僱傭政策的熱議，獲得了數十萬個點贊和評論。
有些評論認為，好市多的工作不過是普通的零售業工作，沒有什麼值得炫耀的地方，甚至有人質疑：“誰會花三個月去爭取一份好市多的工作？”然而，瞭解情況的人立刻為她辯駁，指出好市多的低員工流動率和高薪福利，實際上讓這份工作頗具吸引力。某些網友分享了他們的親身經歷：“我有個朋友在好市多工作20年，年收入超過六位數，401(k)賬戶接近100萬美元。”還有人表示，“我的朋友負責門口的收據檢查，每小時工資高達25美元。”
根據《哈佛商業評論》的資料，好市多的員工流動率僅為8%，遠低於零售行業平均60%的水平。這主要得益於該公司提供的高薪和優厚福利，以及低員工流動率所節省的招募和培訓成本。與沃爾瑪（Walmart）和塔吉特（Target）相比，好市多的薪資水平通常高出40%，並提供更全面的健康保險和退休福利。
好市多高薪高福利，員工流動率低。（NBC）
好市多的聯合創始人吉姆·西涅格（Jim Sinegal）曾表示：“當你僱傭優秀的人才，並提供良好的工作環境、薪資和職業發展機會時，好的事情就會發生。”這一理念在他於2012年退休後依然被延續。根據《Investopedia》的報告，好市多的平均時薪超過30美元，比全國零售行業的平均時薪高出5.5美元，最低時薪為19.50美元。
現任好市多執行長羅恩·瓦齊瑞斯（Ron Vachris）的成功經驗也證明了公司內部晉升文化的有效性。他在青少年時期從叉車作業員做起，現如今已經成為公司掌舵人。儘管瓦齊瑞斯的經歷是特殊的，但好市多鼓勵員工將公司視為長期職業發展的平臺，而不僅僅是眼前的一份工作。
總的來說，好市多透過其注重員工福祉的企業文化，樹立了一個良好的道德標準，尊重並照顧員工、會員和供應商。作為零售行業的佼佼者，好市多無疑是一個在提供高薪和福利的同時，注重員工成長與發展的典範。