最近，“延遲退休”的靴子終於落地了。
在近期釋出的《中共中央關於進一步全面深化改革 推進中國式現代化的決定》第46條“健全人口發展支援和服務體系”中提出，按照自願、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。
這意味著，我們的職業生涯將被拉長，而領退休金的時間則將被延後。
可現實的職場環境卻是：35歲工作嫌你老，60歲退休又嫌你早，打工很難打一輩子。
所以，求穩成為當下年輕人找工作的“主旋律”。
去“警校”不去名校，高分學霸也要卷編制
現在，能稱得上“穩定”的工作，恐怕只有“一編在手”的醫生，老師，公務員和事業編職工了。
所以這兩年，國內外名校畢業生也紛紛開始卷編制。
在今年高考的提前批次錄取中，有些985高校更是罕見地出現了"斷檔"現象，堪稱活久見。
而相比985院校的遇冷，今年警校的錄取分數卻是直線飆升，有些甚至超過了一眾985高校。
以江蘇省為例，今年中國人民公安大學在江蘇的錄取分數創下歷史新高，最高分竟然達到663分。
不光是全國性的警校，江蘇省內的警校錄取分數也是水漲船高。
比如南京警察學院，今年物理類投檔線為579分，比去年上漲了28分。江蘇警官學院也從去年的573分上漲到今年的586分，位次提高了1.2萬名。
這一系列現象表明，在當代年輕人眼裡，一張穩定的“長期飯票”，比考上名校、比去名企大廠更有吸引力。
但是，在一個越來越長的職業生涯中，這份穩定是否真能像“保險箱”一樣保值？我們為孩子精心佈局的未來規劃，是否能在時間的考驗下依舊穩固？
“鐵飯碗”或許將成為歷史名詞
眼下，關於“延遲退休”的段子滿天飛，但是你知道嗎？目前我國的法定退休年齡規定還是1951年確定的，已經70多年沒有調整了！
但我國的人口老齡化速度近年來已經位居世界前列。據國家統計局資料顯示，2022年中國60歲及以上人口占比達18.9%，預計到2050年這一比例將超過30%。
所以，伴隨著人均預期壽命的延長，退休年齡也得跟著調調，不然社保系統可就要吃不消了。
咱們的鄰國，老齡化程度最深的日本，就是最好的寫照。
據日本厚生勞動省公佈的資料顯示，截至2022年，65歲以上還在工作崗位上的竟然有912萬人，連續19年增長，再次重新整理最高記錄。
而日本老年人的就業率則已升至25.2%，也就是說，每7名勞動者中就有一人是老年人。
韓國那邊的爺爺奶奶也在忙著搬磚。據韓國統計廳國家統計入口網站和微資料整合分析，2023年韓國70週歲以上人口數量為631.4萬人，有155萬人還在奮鬥，比去年多了11.4%！
日韓的銀髮大軍們，確實太拼了。
想想看，大學畢業才22歲，如果65歲退休，那就是要幹43年啊！在這個變化超快的時代，誰能保證一份工作做到老呢？
即便是一“編”難求的機關事業單位工作，很可能也將打破“終身制”。
近日天津市西青區教育局釋出了《西青區中小學教師聘期管理實施辦法》。這份檔案明確提出：2024年8月1日，全面實行中小學教師聘用制度和崗位管理制度，打破“一聘定終身”。
而被砸碎的，不只是教師編制。
山西的小縣城也開始精簡機構，截至去年，太原市婁煩縣一口氣砍掉了37%的機構，事業單位精簡了35.5%。
企業更不必說了，今年甚至連很多國企央企都被爆出裁員。背後所折射出的正是：行業的更迭、時代的風口是不以人的意志為轉移的。
還記得前兩天那個火遍全網的“蘿蔔快跑”嗎？網約車司機的飯碗已經被AI搶走了。
而伴隨著科技的進步和社會的發展，未來一定會有更多的職業、崗位甚至行業被新時代所“迭代”。
真正的穩定，來源於強大的“核心”
顯然，在當今這個充滿不確定性的時代，一味求穩如同緣木求魚。
名牌大學的文憑與海外留學的光環，雖仍是敲開名企大門的金鑰匙，卻不再是保證職業生涯順風順水的護身符。
所以家長們不應僅僅著眼於“術”的層面，只為讓娃找到一份體面穩定的工作；而是要在人生的戰略層面上，幫助他們成長為能夠適應未來挑戰、充滿自信與創造力的獨特個體。
畢竟，真正的穩定，永遠來源於內心的篤定、持續的學習能力和靈活的適應力。
分數不再可靠，
培養能持續專注的興趣與技能才是王道
未來已經不能被量化，高分當然也不再具有“保險”功能。鼓勵孩子探索未知、發掘一個熱愛且堅持下去的興趣才是更理智的做法。
說白了，這個興趣不僅是孩子前半生的多巴胺來源，更是職場生涯後半程的“兜底”與“救贖”。
別相信一考定終身，終身學習更重要
在這個資訊爆炸的時代，學習早已不是學生的“專利”，而是一種貫穿一生的“生活方式”。名校畢業就終身躺平？不好意思，在漫長的職業生涯中，這個優勢已經蕩然無存。
只有不斷更新自我、像程式一樣升級換代，我們才能不被時代拋下。與此同時，終身學習也讓我們不再畏懼每一次考試與抉擇。
畢竟，一次不行，再來一次。日子長著呢。
提升“恥商”和受挫力，從錯誤中勇敢成長
錯誤不再那麼可怕，在長長的旅途中隨時都可以得到糾正。所以，大膽犯錯、試錯吧，在挫折中鍛鍊這個時代最寶貴的韌性。
沒有什麼出糗、不堪和恐懼是老母親的一個擁抱安慰不了的。
耐心，再耐心；樂觀，再樂觀。
我們的支援就是尊重、包容，少說教（畢竟我們懂的道理很快就會過時）；我們的最佳使命就是幫助孩子實現“情緒穩定”：
在孩子恐慌、悲傷的時候，父母要讓孩子把情緒流動出來，而不是反過來把自己的焦慮、憤懣轉嫁給孩子。一個情緒穩定、積極上進的孩子，無論面對順境還是逆境，都能走得更穩更遠。
說到底，延遲退休的政策不僅改變了我們對職業生涯的傳統認知，也促使我們重新思考教育與職業規劃的本質。
在充滿變數的人生旅途中，賦予孩子適應變化的能力，培養他們的獨立思考和解決問題的技巧，或許才是我們能給予他們的最好禮物。
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