《悉尼晨鋒報》11月26日報道，奶茶連鎖店Chatime及其執行董事Chen“Charlley”Zhao因剋扣150多名員工的工資而受到處罰。
其中大多是21歲以下的年輕人和國際學生，一些員工的時薪低至7.59澳元。
根據裁決，Chatime需支付120,960澳元罰款，Zhao被處以11,880澳元的個人罰款。
澳洲公平工作專員署（Fair Work Ombudsman，以下簡稱FWO）在2019年對Chatime和Zhao提起法律訴訟。
該機構此前在2016年的審計發現，Chatime直營門店員工的單一時薪（flat rates）僅為7.59至24.30澳元，而且通常無法獲得加班費（penalty rates）和補薪（loadings）等應有的待遇。
在2016年8月至12月期間，共有152名員工被剋扣工資，總額達162,533澳元，其中包括41名21歲以下的員工，以及近100名簽證持有者和留學生。
《悉尼晨鋒報》2019年曾報道，Chatime總部早在2009年就開始剋扣其直營門店員工的工資，總額高達600萬澳元。
對20多家門店進行的內部審計發現，86%的門店存在剋扣員工工資的情況。
（圖片來源：《悉尼晨鋒報》）
法官Nicholas Manousaridis裁定，Zhao批准不支付臨時工補薪（casual loadings）和週末津貼，他參與且知曉這些行為，卻沒有意識到自己是在讓Chatime違法。
FWO稱，儘管Chatime時任首席財務官Lawrence Chen在2013年已告知Zhao，這種制度是非法的，但Zhao仍然“協助、教唆、建議或促成”公司少付工資。
報道稱，Chen曾為Zhao準備一份簡報，展示公司實際支付和依據《快餐行業標準》應付工資的差異。當中提到，一旦將最低工資標準、制服津貼、臨時工補薪和週末津貼等考慮在內，每年將額外增加854,862澳元的成本。
Zhao之後又被展示了另一個替代方案，名為“成本模型B”。
該模型提議只支付最低正常時薪，但不支付加班費和臨時工補薪，這將使Chatime每年僅額外增加254,258澳元的成本。
Zhao指示Chen實施這一方案。
Chatime澳洲執行長Carlos Antonius以及執行董事兼聯合創始人Chen“Charlley”Zhao（圖片來源：《悉尼晨鋒報》）
法官駁回了Chatime的主張，後者認為將違規行為定性為“嚴重”或“重大”是“不公平”的。
法官在判決書中指出：“違規行為是由於管理Chatime業務的人員的無知和疏忽造成的。”
由於及時承認並糾正了剋扣工資的行為，Chatime的罰款獲得了20%的減免。
但Zhao未能享受到這一待遇，因為他參與的一些違規行為導致員工被剋扣了大約73,000澳元的工資。
法官表示：“與Chatime不同，Zhao沒有承認參與任何違規行為，因此不能給予他任何折扣。”
FWO專員Anna Booth表示，像Chatime這等規模的特許經營商，其行為是“完全不可接受的”，受到剋扣工資影響的弱勢員工數量令人擔憂。
“我們希望特許經營商不僅要正確支付自己員工的工資，還要負責確保其加盟商遵守法律，”她說。
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