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作為全球最開放的經濟體之一，新加坡的勞動力市場有近30%由外籍員工撐起。而最近人力部的新政策一齣，無數人的神經都被牽動：SP最低薪金從今年9月起上調、WP年齡放寬到63歲……這些變化到底意味著什麼？今天，我們就來捋捋這些事。
SP和WP的雙重調整
先來快速過一遍新政重點，資訊量不大，但條條重要：
SP：
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從9月起，最低薪金漲到3300新元（普通行業）或3800新元（金融業）。45歲以上起薪4800新元（普通行業）或5650新元（金融業）。
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外勞稅統一調整為650新元，僱主成本再加碼。
WP：
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從7月起，持證者最長可工作到63歲，新申請年齡上限設在61歲。
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客工來源新增不丹等地，部分新職業也向外籍開放。
個人價值成關鍵因素
面對最低薪資上漲的政策調整，簡單的理解成“好訊息”就過於樂觀了。
我們假設小明現在月薪3000新元，9月後老闆可能得給你加到3300新元以上，才能保住你的準證。此時如果換個角度來考慮：小明是否值得讓我每個月多付300新元？
所以，到底是喜提漲薪還是提桶跑路，政策此時更像是一把雙刃劍，因為各企業實際經營情況不同而面臨不同的結局。
45+要求更高
雖然WP年齡放寬到63歲，但對45歲以上員工的薪金要求大幅提高，外勞稅還統一到650新元。更別提新加坡的COMPASS框架對外籍崗位配額收緊，申請難度翻倍。
本來這個年齡段就是一地雞毛，家庭開支導致生活成本遠高於年輕人。搶飯碗的人越來越多，競爭壓力可想而知。簡單點說，新政像是場大考，考不好，可能連準證都保不住。
新加坡：變老之前變得更強
我們試著分析一下新政背後政府的考量。
SP門檻提高，是想減少企業對低端外勞的依賴，逼著企業轉型，多用本地人或投入自動化。COMPASS框架實施後，本地就業已經增加了4000多人，效果初顯。
另一方面，新加坡還想拉高競爭力，吸引高階人才。ONE Pass簽證去年發了3000張，瞄準的是全球頂尖人才，而中端SP薪金上調，也是為了留住那些“值錢”的外籍員工。
政策在變，但努力不變，這裡依然會是打工人的舞臺！歡迎在評論區交流對新政的看法。
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Alex丨編輯
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